前者挑战性弱，后者挑战性大。作为创造力与执行力都不是很强的人，不适合开放性强的工作，也不适合开放性强的团队。更适合相对封闭的组织与岗位。B.个体执行角度：避开强调个体挑战与创新的岗位倾向于认真履行职责与规矩工作的个体，并不适合单挑，更不适合独自面对不确定性风险与目标。脱离团队会缺少安全感，单独挑战会没有信心。
强调“单兵能力”的岗位是不适合题主的。小结：基于执行力、创造力等多方面分析，个人认为，题主属于相对简单的执行型员工。尽量选择创新要求弱的团队或者岗位，尽量选择非开放性组织。做一些流程较长或者流水线性质的工作是比较合适的。总结：执行力与创造力相互统一。创造力弱，意味着心理、思维与专业的素养不够，执行力也不会很强。
片面强调执行力对于工作的选择没有真正意义，因为满意的执行一样强调创造的作用。题主要想选择真正合适的工作，就要静下心来，全面客观地认知自己。无论如何，没有创新性执行能力的人，更适合在封闭性组织从事挑战性较弱的工作。本文由今日头条号@指尖视野原创（含所有内容相关信息图文），版权所有。未经许可，禁止转载、抄袭或洗文，侵权必究！。
人到中年了，还一事无成四处打工，有什么前景看好的技术行业可以发展？
建议你直接放弃从事“技术行业”！人到中年，一事无成，四处打工，就不要考虑进军技术行业了，否则很可能人到老年，还是一事无成。建议你转变思考方向，重点考虑进军低技术性的流通行业、零售行业、服务行业、教育行业、农副产品行业等等。我自己人到中年，说实话，我没见到人到中年才开始从事“技术行业”，最终还能做成功的，当然一些极其牛的人除外！比如今年诺贝尔化学奖获得者古德纳夫是在54岁才开始研究化学，97岁得到诺奖的。
但你也要看到人家年轻时可是在麻省理工学院，研究数学和物理的，正宗的科班出身！我为什么给你这样的建议呢？因为：“技术性行业”有三个典型特点。全部和“人到中年、一事无成、四处打工”的状态背道而驰！1、需要长期的行业经验积累技术性行业，本质上都是格外看重技术经验积累的行业，正如牛顿所说“技术研究，那都是站在巨人的肩膀上的”。
很多技术性行业的从业者，研究人员，包括管理人员，要么是纯粹的技术科班出身，要么是很早很早就进入到这个行业！2、需要超强度的再学习能力注意两个词，一个词是“超强度”，一个词是“再学习”。“超强度”的意思是你的体力要跟得上；“再学习”的意思是你的思维要足够敏锐。几乎所有的技术性行业都是这样的，当然也有躺在专利上睡大觉的，那你的技术要足够牛！3、需要忍受长期的不确定性换句话说，技术性行业都是“投入之后”，“有没有收益”，“何时有收益”，“收益多少”基本不确定的行业！这就是为什么几乎所有的公司都不喜欢“技术研发”。
纯技术性行业基本都是事业编和国企再做了！总之，技术行业需要你丰富的行业经验积累，需要你能够付出超强度的再学习，还要忍受长期的不确定性！你觉得适合“人到中年、一事无成、四处打工”的你吗？适合“人到中年、一事无成、四处打工”的行业特点是什么样的？也是符合三个特点：1、社会经验积累的重要性高于技术经验积累什么叫“社会经验积累”，通俗的理解就是人脉、资源、沟通力这些；什么叫“技术经验积累”，就是技术能力、行业经验；这个特点的最通俗解释就是：如果年龄大点，反而会有点优势！2、低技术经验积累需求而导致的易进入性！就是说行业易进入性很强！不管你经验多寡，不管你技术强弱，不管你资金多少，从理论上来讲，都是可以进入的。
比如开个小店做零售这个行业，和制作高性能机床这个行业相比，就叫做“行业的易进入性强”，原因是因为“开小店”属于“低技术经验积累行业”。3、行业里存在着极其广阔的细微市场缝隙比如开个儿童特长班这个行业！就存在着“极其广阔的细微市场缝隙”，有的区域饱和了，竞争激烈；但有的区域需求还是非常旺盛；只要你仔细找，总是能找到没有被覆盖的区域，没有被满足的科目需求。
总之，只有在那些社会经验积累高于技术经验积累，易进入，且存在广阔的细微市场缝隙的行业，才是真正适合“人到中年、一事无成、四处打工”者的行业！最后的建议由于不清楚你的实际情况，也不清楚你的专业特长，也有可能我们所说的“技术行业”，连概念的理解都不一致！但按照我的理解，我认为“人到中年、一事无成、四处打工”者去从事“技术行业”，失败的概率非常大，因为不符合行业规律！而去做流通行业、零售行业、服务行业、教育行业、农副产品行业等适合的行业，成功的几率会大大增加！没有什么行业是高端的，也没有什么行业是低端的！你卖个辣椒酱卖成“老干妈”，回家种个橙子树种成“褚橙”。
