因此，这个问题我们的考虑重点是那些只有人的主观能动性起作用的优秀能力，这才是不可替代性的职场能力。具体分析如下：第一、一个人的管理能力作为职场管理者，更多的是要发挥个人的主观能动性，协调团队中个各项工作，保持团队的活力，时刻关注团队成员的心理变化，对症下药，做到团队的凝聚力最大化。一个人具备管理能力并不是说这个人专业能力有多强，主要是分析问题和处理问题会有自己独特的风格，能够得到手下的认可，给公司创造更多的价值。
如果未来发展很快，很多工作岗位会被取代和淘汰，但是管理者的岗位是不会被淘汰的，因为职场也是社会化的人际关系，没有管理者来整体的协调，也只能是一盘散沙，这一点并不是机器能够取代的。因此，工作之余一定要培养起来自己的团队管理能力，主要做到如下几点：1、工作中要有大局观不要简单的认为自己是公司的一个螺丝钉，只干自己分内的事情就行了，这样下去早晚被淘汰掉。
平时处理工作一定要学会换位思考，站在公司管理者的角度来看待很多具体工作，你会发现自己的格局和工作风格会有质的变化。2、帮助同事们共同成长自己的工作做完以后，要在能力范围内多帮助自己的同事们处理工作，得到大家的认可，在团队中形成一个大哥的形象，无形中增加自己的号召力和影响力。这样的话，如果公司有空缺你就会得到大家的认可和推荐，自己也就实现升职加薪了。
3、不要过多的计较个人得失领导都是有胸怀的，也是有格局的。很多人心眼太小，斤斤计较是很难站在大局上来处理工作事情的。关键时候要懂得放弃个人的得失，为集体着想，成就团队的成功。第二、个人的创新能力不管未来发展如何，所有的新事物都是靠专业的人发明或者创造出来的，这样才能够推动社会的进步。工作中很多新的模式和思路也是由员工的灵感引发，然后大家配合才能够实现的。
因此创新能力对于一个人在职场不被淘汰是有很关键的作用的。因此，工作之余要多去培养自己的创新能力，主要做到如下几点：1、不满足自己现有的工作成果人在职场都是要进步的，现在的工作可能你做的已经非常好了，但是会随着流程的完善和方法的普及而成为多数人都可以干的工作。如果不想被淘汰，你就要能够不断的创新，不满足现有的工作方法和思路，挖掘新的更便捷的工作方法。
2、不放过每一个看似不可能的灵感如果你工作中灵光一闪，有了一个想法，但是不确定可行性如何，这个时候不要轻易的放弃，要多尝试和验证，找到正确的落地的方式和方法。有很多职场中的创新也不是一开始就知道的，是不断的碰撞中才实现的。3、关注行业的新动态，寻找机会创新不是一个人的事情，也是需要在工作中群策群力的。
