公司这样做也有公司的道理，因为如果所有的员工都不经过审核就跑去加班，那么公司要发的加班费就会太高，谁都会把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。另外，晚上加班是否有加班费也要看公司有没有规定，有些单位严格执行八小时工作制，超出八小时有加班费，有些单位又有自己单位的特殊性，不止工作八小时，超出八小时不给你加班费。
中国有哪些不加班的知名公司推荐？
马老师之前的两句话，引起了很大的轰动，一个是说996是修来的福报，一个是阿里裁员说成是要给社会输出1000人以上10年工作经验以上的人，这两句话还受到了很大的质疑，也引起了很大的轰动。996、裁员似乎已经成了互联网行业在2019年经济下行之后的热点话题，现在疫情又来了，很多企业面对的苦难可能会更严峻。
国内互联网行业不加班的真的不多，都是要加班的、996基本上是常态而且996还不是最严重的，基本上不加班的都是小公司比较多。拼多多、字节跳动、阿里巴巴等等企业都是加班大户，大家基本上都会加班到很晚才回家。不加班的互联网企业少之又少国内不加班的互联网企业真的是不多，就我在这个行业混这些年来看，真的屈指可数。
就我知道的来说，真正国内本土企业加班比较少的，就我知道的企业中，北京的豆瓣基本上不加班，深圳的酷安基本上不加班，广州的唯品会不怎么加班，曾经没有被美团兼并的大众点评不怎么加班。尤其是点评我比较熟悉，大众点评创始人是典型的海归精英，又是比较有代表性的上海人，自己就不喜欢加班文化，大众点评被美团收购以后，不加班的习惯还一度引起了王兴的不满。
除了这些企业之外，基本上国内的互联网企业都是加班比较猛的，比较知名的加班大户。字节跳动是大小周，字节跳动和拼多多比996还要严重，这两家企业都是国内加班比较猛的，其他的阿里巴巴、腾讯、百度、快手、京东、网易、金山等等企业都加班比较猛。我自己比较熟悉的阿里、拼多多、字节跳动算是国内加班最猛的一批了，经常10点以后下班是常态，办公大楼晚上十一二点依然灯火通明，一定程度上比996还要严重。
我经常说，你要是去阿里，就去阿里西溪园区和蚂蚁Z空间看一下就知道为什么这些企业工资高了。国外企业基本都不加班国外《劳动法》比较严格，而且国外的工会比较厉害，一般加班的比较少，或者至少企业不会形成加班文化，更不会强制加班，当然也不排除在Google、Facebook、Microsoft、Amazon、Apple等著名的科技公司内部，存在一些员工自己下班了也会做一些工作相关的事情，不过这都是提升自己的竞争力为主，不会有企业强制逼你加班。
这些企业到了咱这儿，也是不加班的。说一下大家比较熟悉的，Amazon中国、Apple中国、Autodesk中国、Cisco中国、Ebay中国、Google中国、Microsoft中国、Grab中国、Hulu中国、PayPal中国、oracle中国、IBM、Intel等等，这些企业都是不加班的，在国外是这样，在国内也是这样。
说到这里顺便说一下裁员，大家也都知道国内很多企业都是暴力裁员，尽可能减少赔偿和补贴，这一点国外企业在国内也是做得非常好的。思科上海裁员N 7，甲骨文中国裁员补贴是N 6，苹果收购了英特尔调制解调器部门之后裁员，补贴也是N 7，这些企业裁员之后，很多人甚至拿到了上百万的补贴，因此在这方面，确实外国企业比我们做得好很多。
国家行政、企业事业单位基本都是朝九晚五大家比较熟悉的就是，可能除了学校的老师以外，其他国家企业事业单位基本上都是朝九晚五按时下班。就算是老师来说，即使他们可能熬夜做课件，盯早晚自习，可是老师每年有寒暑假两个长假是跑不掉的，也还是比较轻松。公务员系统，也就是我们说的国家行政单位，大多数都还是比较按时按点下班，当然可能有一些特殊岗位除外，比如刑警岗位、缉毒警察等等就会比较辛苦，交警也是不管风雪骄阳都要上班，这是比较辛苦的岗位，大多数行政岗位，尤其是办公室岗位，大多数还都是比较轻松的，就比如说银行到了四五点的时候，柜员啥的就已经下班了。
员工自愿加班的，企业需要支付加班费吗？
