不要无脑死认，无论是游戏公司，是商业贸易公司，有需求自然会有新岗位。总监更有气派。在企业经营权层次，"总监"的岗位级别介于总经理和部门经理之间；而在企业所有权层次，总监的职业因而分工也不同，有运营总监，营销总监，销售总监，生产总监，制片总监，拍摄总监，内容总监，创意总监，技术总监，执行总监，项目总监，工程总监等等，即以实际运作的部分来进行划分的。
对游戏公司的岗位你了解多少？
岗位及名字主要看公司实际的需求会给不同的名字。你会敲代码c c c＋＋ java 甚至html5之类 你一样可以去应聘游戏公司的程序员职位，只是负责定位东西会不一样，html5就很可能去做网页了。你会画画，一样可以去应聘原画设计师。你懂音乐会创作 也一样可以去公司公司制作配乐，你懂视频制作，也可以去应聘后期，你懂平面设计，也一样可以去应聘游戏公司参与图标设计 游戏内图标 宣传图片 等。
所谓万变不离其宗。举几个例子。文案策划/剧情策划/数值策划/关卡设计师/系统策划/ui策划/运营策划/ue策划在细分一点还有市场部：一般是三样宣传文案/广告投放/商务合作/有关开发的岗位一般分两大块，技术及美术技术的话有点复杂。程序员工程师说下去太多太复杂，每个游戏公司的人负责人的工作量和岗位称呼都可能不一样，因为里面划分的东西太多。
值得一提的是 美术一般独立游戏和大公司都会有一部分外包给其他美术公司做。包括音乐制作。配音声优/原画狮/建模狮/动作狮（一般请专业的舞蹈）/特效狮/绑定狮（负责人物 怪物骨骼文件啥的之类，保证游戏制作出来的npc人物 动作流畅自然）在往上一级别的是技术总监/项目负责人之类的（业界知名的就是小岛秀夫/宫崎英高这种就是游戏总监）额 你还是看不懂？可能是我表达有问题我就总结一下基本框架吧技术类：程序员三个字基本可以全覆盖，客户端，服务端。
策划组：文案策划/剧情策划/数值策划/关卡设计/系统策划/ui策划/运营策划/ue策划等等。美术组：2d原画，3d模型，特效，ui界面，TA，视频等。 每一大组基本都有一个领导人 几大组上一级还有一个总监/制作人。还有一些是体验/测试 bug之类的岗位，专门测试游戏bug，交互，设计不足 提出意见让其他部门改进得的岗位。
不多说。重点：不同的公司，不同的游戏，不同的项目 岗位名字都有可能变化。不要无脑死认，无论是游戏公司，还是商业贸易公司，有需求 自然会有新岗位。小公司负责的事情多一点，大公司人多分工明确。简单细说，漏掉什么轻喷。我也是简单的学过点游戏引擎开发皮毛而已。附几张自己几年前用ue4搭建的简单场景及渲染图片～知乎水印是我本人哦，不信可以验证。
公司里的总监是个什么样的职位？
现在的总监含义，很大程度上已经远远离开了它的本意。通过全面分析当今职场总监的设置，大家就会哑然一笑，原来是这么回事。总监的设置有几种情况，我们一项一项来捋一捋。一、虚荣心。有些公司的规模小得可怜，或许就十几个人，但可能会设置若干个总监。为什么？因为总监这个职位听起来很大，不管怎么样，职位称呼里有一个“总”字，而且还是正职，于是自己的职场称呼就成了“某总“，比如“王总“、“李总“等。
旁人一听是个总监，也会肃然起敬。这样的公司设置总监完全是为了满足这些人的的虚荣心，以后同学聚会，朋友聚会，遇到同事，可以名副其实的被称呼“某总”。做业务需要还有一些公司设置“总监”，完全是为了业务需要。比如某个销售员，给一个名头，叫“销售总监”，其实公司就他一个销售人员，连下属都没有。如果去拜访客户，把挂有“总监“的名片往出一拿，人家客户一看，是销售总监来访，自然不会慢待过怠慢。
如果是以“销售员”的身份去拜访，总会让客户觉得销售员身价不够。从接待的平等关系来看，销售总监去拜访，客户方总要有个职位对等的人来接待。为什么不用“经理”这个职位？“经理”这个职位太低了。总监更有气派。公司发展需要有些公司设置总监一职，确实是因为组织发展的需要，尤其是一些集团化公司，确实有必要设置总监一职。
