集团公司，下面会有去年分公司或子公司，这些子分公司里已经有了各部门经理，比如人力资源部经理，生产部经理，研发部经理等，作为集团，总不能设置经理职位来管理子分公司的经理，于是，集团公司设置总监一职，来管理若干个子分公司的同职能部门经理，如生产总监管理A子公司、B子公司、C子公司生产部经理，以此类推。这样的总监是真实意义上的总监，完全是出于公司管理组织的需要。
总监的主要职能真正意义上的总监，是要站在更加宏观的层面上对同职能的业务进行管理的。总监的职能包括:1 制度制定。公司的规则是有若干层面的，如制度，规定，实施细则，操作流程等。总监要针对自己管理的业务工作，制定宽泛的制度，下面的的经理要根据制度的内容，制定适合其子分公司业务的规定、实施细则等。如，总监的制度里，仅仅规定每天的上班时间是八小时，而子分公司的经理要把这样的制度内容细化成规定，如每天从九点开始上班，下午五点下班。
重要岗位权限为了更好控制子分公司的业务或职能工作，子分公司的重要岗位选拔、任命权，都掌握在总监手里。这些岗位也可能是总监通过某种流程直接从总部外派到子分公司。总之，重要岗位的任命权限是掌握在总监手里的。重要权限总监手里还有重要事项的审批权限，如薪酬政策，人事政策，权限表等，财务报销。集团为了确保对子分公司的控制，重要权限都在集团总监手里，而集团总监都是向副总或总经理汇报工作的。
公司总监是公司高级管理人员吗？
本人现任职一家民营企业生产总监职务，并兼职，质量管理体系的管理者代表，安全主任，企业培训师职位，我用我实际的工作经验来回答这个问题，应该是最实际的了。那么，总监是什么职位？一般为某项领域的第一监管人，在企业中也是高层管理人员。指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。依据不同的角度划分，总监的职务定义存在本质的区别。
在企业经营权层次，"总监"的岗位级别介于总经理和部门经理之间；而在企业所有权层次，总监的职业因而分工也不同，有运营总监，营销总监，销售总监，生产总监，制片总监，拍摄总监，内容总监，创意总监，技术总监，执行总监，项目总监，工程总监等等，即以实际运作的部分来进行划分的。在我现任职的公司，总监行使着厂长的一切职务，下面介绍下总监的任职基本要求及具体工作职责：（当然，不同的公司，总监的岗位职责是不一样的，此文仅代表我现任职的职责）一，任职岗位要求：1， 八年以上工厂,企业全盘管理（如生产管理、成本控制、质量管理、仓储采购管理，制造工程管理及人力资源管理等）经验。
2， 有较强的现代企业运营管理理念，丰富的精益生产实践经验，有极强的创新，策划意识。 3， 有较强的决策、领导、组织、沟通协调、计划调度和统筹分析能力。 4， 有强烈的工作责任心，团队精神及自律性具备付出的心态，亲和力强。 5， 有工厂各种培训经验，有较强的文字功底及写作、表达能力二，岗位职责：1.全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
2.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营，保证企业年度及季度目标的实现。 3.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。 4.负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序，树立良好的企业文化形象。5.主持管理评审，内外部审核及第三方客户验厂，行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行沟通协调。
在游戏公司上班是不是每天都要打游戏？
看你是哪种类型的，游戏公司分好几类。我就来说说我自己前两年在一家小型游戏公司工作的经历。 因为只有几个人的小团队，我们自己研发的小游戏都是自己先体验，边做边玩，缺啥就做啥，但是不管怎么样总感觉自己做的游戏缺了一些什么东西，因为制作一款游戏需要自己团队先体验。但是话又说回来，假如说你想在游戏公司发展就要做一行爱一行，喜欢就去做，有些游戏公司确实是每天都要玩游戏，但是玩自己公司研发的。
