但考虑到管理层都下属众多，而且利益关系盘根错节，影响力较大，能够和平裁员当然是最佳的选择。这时候大老板都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面的下台借口，比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等。但大家不必为这些管理层成员担心，他们多年位居高位，钱基本都赚够了，而且这才被裁掉，公司一般都会给他们一笔不菲的赔偿金，通常还会签订“竞业禁止”协议，总之，他们被裁掉， 还是很有实惠的。
当然最根本的原因，还在于管理层成员本来就很少（再次强调，我们这儿说的管理层是指能够参与公司层面决策的成员，而非中层管理人员，中层管理人员可以说裁就裁的），而且即使把他们裁员时，也会找个体面的下台理由，这就会从感觉上来说，裁员好像很少有裁管理层成员的。-END-点击上方关注【职场再出发】：为你深度剖析职场！世界500强资深经理人，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！。
当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？
2012年，我在私企的时候，公司有一次裁员。当时真的不想干这个得罪人的事。毕竟砸人饭碗，有点于心不忍。可是没办法，公司给每个部门都下达了裁员指标，也就只好狠起心肠做屠夫了。以我多年职场经验，以下十种人，裁员的时候，肯定是拿来祭旗的。一，能力不大，脾气不小的人。脾气大过自己的能力是风险最大的。企业风平浪静，还可以混混日子，一旦裁员，肯定首当其冲。
二，业绩不佳的人。职场是靠能力说话和立身的地方。老板不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。三，可有可无的人。有的岗可有可无。企业效益好，就有存在的价值，一旦企业需要瘦身，不裁你裁谁。四，不合群的人。不合群是一大硬伤。就如有人告发韩信谋反，刘邦问大家怎么办，大家异口同声地说:灭了这小子。五，没背景的人。
无论私企还是国企，背景都是一个很好的保护伞。没背景的人，裁了你不会给领导惹麻烦，所以从来都是首选对象。六，得罪过领导的人。领导心胸远没有历史故事中描写的那么大。以前得罪过领导，拿你没办法。现在机会来了，不收拾你收拾谁。七，人缘太差的人。如果平常不积点德，搞得人际关系紧张，裁员的时候，大家一投票，中大奖的肯定是你。
八，太老实的人。人要是太老实了，怎么欺负你都没事，那么，恭喜你，裁员名单上肯定有你了。因为，裁你最安全，领导没危险。九，工作态度不好的人。领导安排工作，你不是唱反调，就是发牢骚，负能量爆棚。这样的人，不裁你难道还留着过年吗？十，私事太多的人。私事不断，三天两头请假，动不动就是告知式请假。领导早就对你不满了。
国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。
国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。
不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。
公司开始裁员了，员工中有大有小，薪水有高有低，该裁哪些人呢？
