大金工资为什么这么低，广西大金大药业怎么样工作人员工资高吗

来源：整理时间：2022-06-09 08:37:00 编辑：数码大全手机版

1，广西大金大药业怎么样工作人员工资高吗

一般药厂普通员工的工资不怎么高，只要在里面做化学反应、检验那些技术员的工资高，普遍都这样

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2，大金工资为什么这么低

要签合同，保护自己的权益。

大金工资为什么这么低

3，顺德美的空调工资怎么样

工资还行，综合工资3500有的。1）应届生第一年大约能拿大约35000（本科）（2004年的标准）3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总记一年大约发16个月的工资，不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有100元的住房补贴），住房花费180的样子，吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子，豆沙包子，炒粉什么的）物业是1元/平方米，电视费每月15元，煤气费12-13元/立方米，两人的三人的都有电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空调。新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块，公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己医院,每月发医保卡,小病就在那里解决. 据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有,不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了。（2）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放10天，国庆和五一各五天，元旦好像是三天，另外每年有20天带薪假期。（3）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同，管理类最短，才一个半月。（4）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段。据《21世纪经济报道》的资料：美的最近和日本东芝，美国开利（美国空调老大）合作；美的近期可能要进军汽车行业；美的的海外业绩在中国企业的海外业绩中排名第二，占到集团业绩的三分之一。

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4，为什么现在电工钳工设备维修工工资这么低

大金的国产不是传统意义上的国产，日本在现在大金公司有的只是技术研发本部，空调的主力生产基本就是在各大洲开设的工厂。那亚洲地区的最大的生产基地就是在中国，我们的产品也不断地再往外输送货品。我们的工厂也都是日本本部统一管理，生产流程到检查工艺都和日本以前生产的一摸一样，所以我们贵是有我们贵的道理的。还有一部分就是我们的人员成本，举个例子，你家的空调坏了立马有人来修，你觉得你家的空调配置不合理打电话给厂家立马有人来解答，这些东西都是我们需要人来做的。还有就是研发成本，别的品牌都是选择和一个国产的品牌合资建厂，那厂房、研发、生产的费用不就都是分摊了的么？这样算下来他们的成本的确是要比我们的低很多。您好，我是冰冰。我很荣幸的回答您的这个问题。做为哈尔滨人我要说，这句话只不过是我们哈尔滨人乐观开心的一句口号罢了，当然了也不排除少数人这个样。我们大多数哈尔滨人，一个礼拜撸顿串，就不错了。还有就是大金链子小手表，我悄悄的告诉你，你可别往出说，大多数金链子，尤其是特别粗的，基本上都是假的，我身边的人戴的不少，手表就更不用说了，戴几千元的肯定是真的了，只要是几万块钱的，我身边人戴的基本上都是仿的。以上是我的分析和解答，大家有什么不同意见，咱们讨论一下，谢谢再见。坐标西南四线城市，这里有一大批东北人在此谋生，他们说这里是天堂，收入比老家高，环境比老家好，没有那么多人情世故、穷显摆和重男轻女的观念。一个驾校的教练就是东北人，比较豪爽，有一说一，通过练车成了朋友。去年秋天，他回老家说约我一起过去玩。因为时间紧，我们坐的是飞机。转了一次机后，到达哈尔滨。下了飞机一看，空气雾蒙蒙的，人们被厚厚的衣服包围，开出租的都是一些中年人。在城郊一家饭店吃饭（四菜一汤），才50多元，发现物价不是太高。教练说，这边物价虽不高，但也不好挣钱，除了公职人员以外，该走的都去外省讨生活去了。在吃饭时，一个年轻人过来了，经询问是一家地产公司的保安，工资才800元。他是主要是离家近，当保安还是通过关系才干上的。可见，当地就业形势不容乐观。当他听是说教练在南方月薪5000元以上时，羡慕不已。90年年代，国企改制，一大批东北人一夜之间失去了工作。企业少了，税收少了，政府投入少了，求职人员数量却没有增加，导致工资也会越来越低，如此恶性循环，东北人到省外讨生活是自然而然的事情。到达教练老家，教练和大家一起喝多了酒，说是自己本是给当地林场开大货车的，工资低是个原因，自己有三个女儿，总觉得在村里低人一等。如今，他离开了老家，唯一的感悟是，你改变不了环境，只能改变自己。电工为什么工资低？是这样吗？就目前的市场行情来看，电工工资普遍不高，但也不算低，导致这种情况出现有很多种原因，下面我们就来讨论一下。电工定位不够明确也就是大家口中所说的勤杂工，很多人认为电工就是勤杂工，不管是钳工的活儿还是搬运工的活儿，都是电工一个人承担，很多小公司一个车间就配一个电工，大小活都是一个人干。这就是勤杂工，虽有电工的技术但是不够全面，不够专业，只能沦为搬运工，导致这种情况的原因是定位不明确，在当初找工作或者应聘的时候就要强调自己的专业特长，因为一旦沦为勤杂工以后就很难在电工专业得到提升，想要跳槽寻找其他的工作也变得很困难。专业技术不过硬没有专业的技术，只是说有一张电工证，到了工厂以后控制柜的接线不会配线不了解，画原理图还要思考半天，那么领导对你肯定就没有很好的印象，自然而然不会让你承担重要的角色或给你高薪。给你定的岗位就变得比较低，比如给专业电工拨个电线，装个开关等这些杂活儿就交给你来处理了，脏活累活他们一点都不碰，遇到专业的问题也不会让你参加，遇到学习的机会也不会想到你，这样你在一个公司的位置或者你的前途就会被耽误。太过于死板死板是每个人的天敌，过于死板就是把自己掐死在了前途上，有些人会说我每天兢兢业业按时完成领导交代的工作，为什么我没涨工资没升职，那就要看你有没有一张会说话的嘴。很多电工在人们心中是年龄较大不善言语的，这一部分人在工作中就变得比较吃亏，比如说某天领导有兴趣想了解一下这个设备的原理以及需要改进的地方，而你因为嘴笨支支吾吾没有把心里想到的说出来。从而让领导误认为你没有这方面的知识储备，或者因为你过于死板，没有创新的头脑以及现场应变能力导致领导对你印象不好，那么就很有可能导致你沦为勤杂工。不能放弃学习无论你现在处于哪一个角色，都要一直努力学习，电工行业是个无底洞，不要以为精通了几个原理图，觉得自己了不起，电工行业可以往电气自动化行业上面拓展，目前比较吃香的自动化就缺少电气工程师这样的角色。学好了电工学好了，自动化就算在公司里混不下去，还可以到其他公司做个售后工程师或者开个培训班，这样你的工资肯定不低于那些呆在公司里混吃等死的电工了。无论哪行哪业都有姣姣者，打铁还需自身硬，我们需要不断地去完善自己，提高自己的技能和说话水平，像个泥鳅一样努力跻身于大佬们的世界。保安工作是很辛苦，辛苦却换不来相应的报酬。是谁让保安工资低的，那就是保安公司。现在5.6线城市，很多保安还没有拿到2000元的工资，他们的工资一般在1400元至1600元左右。我就拿我户籍所在地的县城来讲，他们一个月的工资才1400元，同样上12小时，也没有轮休，也没有任何的过节费。虽然他们工资低，但是他们干的还是好好的，很少出现跳槽的情况。更滑稽的是，在我们当地做保安，还要讲关系才能做。如果没有关系，你想做保安还没门路。因为我们县城，只能算得上是六线城市。最近几年我们县城，有翻天覆地的变化。以前我们的县城比较小，在近几年又修了一个新县城，所以把县变成了区。虽然说把县改成了区，但是工资也没有出现多大变化。我们县城也有正规的工业园区，同样有正规的保安岗，保安员。但是保安员的工资，同样还是1400元。工业园区的员工，他们的工资在1500元至2000元左右，比保安员工资高出100~600元左右。后来我在工业园区一个保安室，跟一名保安聊天的时候才知道，他们真实的工资才1400元。后来我问他们这么低的工资，你们坚持下去的理由是什么？并且我把外面的工资告诉了他。然后他告诉了我，他当保安的真实原因。因为县城隔家很近，家里面上有父母，下有正在上学的孩子。他们都需要照顾，所以才选择在本地做保安。假如去外省打工，工资是很高。但是无法照顾家里的父母，更别讲抚养小孩了。这就是他们在本地拿着低工资，干下去的真实理由。后来我问他现在还有没有招人？他跟我摇摇头说：“不是关系户，做保安根本进不来”。他并且告诉我，他是凭关系才做上保安的，他的关系就是民警段长。在县城里想找一份工作，真的还是有难度的。没有关系，很难找到适应自己的工作。在外省做保安，只要你年龄没有超过60岁，都会有保安公司要。并且工资绝对不会低于1400元，这就是6线城市跟3.4线城市的对比。不比还好，一比就比出了差距。就像福建这边做保安，两千七八的工资还不一定会有人做。而老家县城1400元的工资，还有许多人抢着干。其实保安的工作并不轻松，每天为单位保驾护航，不管风里来雨里去，都不会缺席。认真的完成单位交代的任务，诚诚恳恳的为单位排忧解难。其实我也很想在老家找份保安做，这样既能孝顺父母，又能照顾孩子。虽然工资低一点，却拉近了亲情的距离。我们再回头说一说，外面保安工资为什么这么低？其实造成工资低的原因，在于保安公司。保安公司与用人单位签合同的时候，保费有签的高的，当然也有签的低的。开保安公司为了盈利，为了挣钱。凭着他们的关系网去扩展业务，去寻找新的资源。而做保安的农民工，却在他们这些关系网的点上，上班挣工资。同时也是分享，保安公司的成果。保安公司按6个小时与用人单位签合同，而上点则是12小时计算，从中抽走了他们该得的利润。整个结算工资的流程，用人单位事先把保费，打到了保安公司财务。而保安公司按保安员，出勤天数结算工资。在结算工资的时候，保安千万不要违纪违规，否则的话你的工资会越来越低。因为违纪很容易让保安公司，逮住扣钱机会。再说保安公司签合同，保费也有高有低。比如：保费一个月签1600元6小时1人，他开个保安的工资。一般在1000里1300元左右。而保安公司得到的利润，却只有300元至600元之间。就算你上12小时，工资也仅仅在2000至2600元之间。如果高出这个工资，保安公司就会亏本。再说现在的用人单位并不傻，他们与保安公司签保安合同的时候。都会故意把保费压低，保安公司为了扩展业务，有的时候也只能选择默认。种种原因造成保安的工资一直低迷，也因为保安工资低迷，引发了许多保安公司，因为缺人而烦恼。各位保安兄弟，对于保安工资低迷。大家有没有好的建议？好的说法。欢迎大家参与到评论中来。以上就是为什么保安辛辛苦苦，却得不到相应的报酬。劳动与付出跟工资，不能形成对比的主要因素。以上的回答，希望能够对题主有所帮助。各位朋友，对于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

大金的国产不是传统意义上的国产，日本在现在大金公司有的只是技术研发本部，空调的主力生产基本就是在各大洲开设的工厂。那亚洲地区的最大的生产基地就是在中国，我们的产品也不断地再往外输送货品。我们的工厂也都是日本本部统一管理，生产流程到检查工艺都和日本以前生产的一摸一样，所以我们贵是有我们贵的道理的。还有一部分就是我们的人员成本，举个例子，你家的空调坏了立马有人来修，你觉得你家的空调配置不合理打电话给厂家立马有人来解答，这些东西都是我们需要人来做的。还有就是研发成本，别的品牌都是选择和一个国产的品牌合资建厂，那厂房、研发、生产的费用不就都是分摊了的么？这样算下来他们的成本的确是要比我们的低很多。您好，我是冰冰。我很荣幸的回答您的这个问题。做为哈尔滨人我要说，这句话只不过是我们哈尔滨人乐观开心的一句口号罢了，当然了也不排除少数人这个样。我们大多数哈尔滨人，一个礼拜撸顿串，就不错了。还有就是大金链子小手表，我悄悄的告诉你，你可别往出说，大多数金链子，尤其是特别粗的，基本上都是假的，我身边的人戴的不少，手表就更不用说了，戴几千元的肯定是真的了，只要是几万块钱的，我身边人戴的基本上都是仿的。以上是我的分析和解答，大家有什么不同意见，咱们讨论一下，谢谢再见。坐标西南四线城市，这里有一大批东北人在此谋生，他们说这里是天堂，收入比老家高，环境比老家好，没有那么多人情世故、穷显摆和重男轻女的观念。一个驾校的教练就是东北人，比较豪爽，有一说一，通过练车成了朋友。去年秋天，他回老家说约我一起过去玩。因为时间紧，我们坐的是飞机。转了一次机后，到达哈尔滨。下了飞机一看，空气雾蒙蒙的，人们被厚厚的衣服包围，开出租的都是一些中年人。在城郊一家饭店吃饭（四菜一汤），才50多元，发现物价不是太高。教练说，这边物价虽不高，但也不好挣钱，除了公职人员以外，该走的都去外省讨生活去了。在吃饭时，一个年轻人过来了，经询问是一家地产公司的保安，工资才800元。他是主要是离家近，当保安还是通过关系才干上的。可见，当地就业形势不容乐观。当他听是说教练在南方月薪5000元以上时，羡慕不已。90年年代，国企改制，一大批东北人一夜之间失去了工作。企业少了，税收少了，政府投入少了，求职人员数量却没有增加，导致工资也会越来越低，如此恶性循环，东北人到省外讨生活是自然而然的事情。到达教练老家，教练和大家一起喝多了酒，说是自己本是给当地林场开大货车的，工资低是个原因，自己有三个女儿，总觉得在村里低人一等。如今，他离开了老家，唯一的感悟是，你改变不了环境，只能改变自己。保安工作是很辛苦，辛苦却换不来相应的报酬。是谁让保安工资低的，那就是保安公司。现在5.6线城市，很多保安还没有拿到2000元的工资，他们的工资一般在1400元至1600元左右。我就拿我户籍所在地的县城来讲，他们一个月的工资才1400元，同样上12小时，也没有轮休，也没有任何的过节费。虽然他们工资低，但是他们干的还是好好的，很少出现跳槽的情况。更滑稽的是，在我们当地做保安，还要讲关系才能做。如果没有关系，你想做保安还没门路。因为我们县城，只能算得上是六线城市。最近几年我们县城，有翻天覆地的变化。以前我们的县城比较小，在近几年又修了一个新县城，所以把县变成了区。虽然说把县改成了区，但是工资也没有出现多大变化。我们县城也有正规的工业园区，同样有正规的保安岗，保安员。但是保安员的工资，同样还是1400元。工业园区的员工，他们的工资在1500元至2000元左右，比保安员工资高出100~600元左右。后来我在工业园区一个保安室，跟一名保安聊天的时候才知道，他们真实的工资才1400元。后来我问他们这么低的工资，你们坚持下去的理由是什么？并且我把外面的工资告诉了他。然后他告诉了我，他当保安的真实原因。因为县城隔家很近，家里面上有父母，下有正在上学的孩子。他们都需要照顾，所以才选择在本地做保安。假如去外省打工，工资是很高。但是无法照顾家里的父母，更别讲抚养小孩了。这就是他们在本地拿着低工资，干下去的真实理由。后来我问他现在还有没有招人？他跟我摇摇头说：“不是关系户，做保安根本进不来”。他并且告诉我，他是凭关系才做上保安的，他的关系就是民警段长。在县城里想找一份工作，真的还是有难度的。没有关系，很难找到适应自己的工作。在外省做保安，只要你年龄没有超过60岁，都会有保安公司要。并且工资绝对不会低于1400元，这就是6线城市跟3.4线城市的对比。不比还好，一比就比出了差距。就像福建这边做保安，两千七八的工资还不一定会有人做。而老家县城1400元的工资，还有许多人抢着干。其实保安的工作并不轻松，每天为单位保驾护航，不管风里来雨里去，都不会缺席。认真的完成单位交代的任务，诚诚恳恳的为单位排忧解难。其实我也很想在老家找份保安做，这样既能孝顺父母，又能照顾孩子。虽然工资低一点，却拉近了亲情的距离。我们再回头说一说，外面保安工资为什么这么低？其实造成工资低的原因，在于保安公司。保安公司与用人单位签合同的时候，保费有签的高的，当然也有签的低的。开保安公司为了盈利，为了挣钱。凭着他们的关系网去扩展业务，去寻找新的资源。而做保安的农民工，却在他们这些关系网的点上，上班挣工资。同时也是分享，保安公司的成果。保安公司按6个小时与用人单位签合同，而上点则是12小时计算，从中抽走了他们该得的利润。整个结算工资的流程，用人单位事先把保费，打到了保安公司财务。而保安公司按保安员，出勤天数结算工资。在结算工资的时候，保安千万不要违纪违规，否则的话你的工资会越来越低。因为违纪很容易让保安公司，逮住扣钱机会。再说保安公司签合同，保费也有高有低。比如：保费一个月签1600元6小时1人，他开个保安的工资。一般在1000里1300元左右。而保安公司得到的利润，却只有300元至600元之间。就算你上12小时，工资也仅仅在2000至2600元之间。如果高出这个工资，保安公司就会亏本。再说现在的用人单位并不傻，他们与保安公司签保安合同的时候。都会故意把保费压低，保安公司为了扩展业务，有的时候也只能选择默认。种种原因造成保安的工资一直低迷，也因为保安工资低迷，引发了许多保安公司，因为缺人而烦恼。各位保安兄弟，对于保安工资低迷。大家有没有好的建议？好的说法。欢迎大家参与到评论中来。以上就是为什么保安辛辛苦苦，却得不到相应的报酬。劳动与付出跟工资，不能形成对比的主要因素。以上的回答，希望能够对题主有所帮助。各位朋友，对于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。在工厂:工程师→当技师用→技师当技术员用→技术员当普工用→普工当农民工用?驾驶员:A照→当B照用→B照当C照用→C照当装卸工用?新中国成立初期，东北地区是中国城镇化水平最高的地区，东北的物力、财力、人力都在源源不断地支援南方地区，那时候的东北还是很富饶的一片土地。改革开放后，以国企为经济主体的东北地区慢慢失去了优势地位，大型国企转型慢，人们的观念意识也很难一时扭转，经济贡献逐渐被南方地区赶超，虽然国家多次出手拉动东北经济，但也收效甚微，经济下滑，人口流失成为必然结果。风水轮流转，随着中俄贸易的不断深化，中俄两大国市场交集就在东北，经济或将再度活跃。说实话，大多数人说物业公司是暴力行业的你们干嘛自己不去开一家啊！现在这个公司都能开吧没有门槛把！一些人算账都不会算一天就瞎BB，为什么好多物业工资低！告诉你一般没有开发商支撑的小物业工资低，应为没有开发商像里面砸钱你哪来的钱请人，说个最简单的帐，一个保安3000块的工资一个月，公司的成本最少会在4500以上，（包括保险，服装，住宿，年终奖金等等）你看别人大的物业，包括像碧桂园，恒大的，龙湖的，这些比较出名了吧，他们工资和厂里面是差不多的！而且一点保安45岁以上别人都不要！还有一点，那些一天说你们小区就两60岁的老头的，你们交了多少物业费自己心里没点逼数啊！技术工人进去了恶性循环，待遇低没人干没人学，技术就差，待遇就更低！

5，苏州大金空调怎么样听朋友说工资不高没加班一月就拿两千

日企，规矩还好。待遇一般，刚毕业的大学生进去，工资就2000多点。没有什么前途

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

6，格力大金的工资为什么那么低

要签合同，保护自己的权益。

7，日本大金空调薪酬待遇怎么样

要你看你做什么和地区了一般才进去的都在2200-3000, 五险一金+社保, 福利待遇算是很好的,我当初离开都是迫不得已要看是在投资公司,还是在售后公司. 工厂里面我就不知道工薪了!和你得领导打好关系, 每年都有业绩考核加工资!

去哪家公司都差不多，你去到里面关键是要学东西，以及帮助好上司做好工作，那样工资想低都不行．你刚去的话不用想有太高，要看远点，去到那里学好就是最好的了．进去想办法多学．

8，大金待遇

大金还好，销售这块提成大概在5个点，渠道已经比较成熟了，和下面的渠道商搞好关系，找到个平衡点，制约与相制约。一年做的好，10W是没问题的，关键是记得多拿点回扣，哈哈

9，大金中国投资有限公司怎么样工资待遇高吗

日本大金工业株式会社自1924年创业以来，不断发展壮大，成为一家活跃在空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多项领域的跨国企业，特别在空调冷冻方面，产品种类达5000种之多，在日本的市场占有率始终保持第一，是世界上唯一集空调、冷媒以及压缩机的研发、生产和销售于一体的跨国企业。找他们内部人员了解工资情况最好！

全国收入高的是几个城市：北京、上海、深圳……，但这些地方消费也高，像深圳，一次红灯罚500。具体的很难说究竟哪高，主要看你什么工作，而且工作最主要还是看你做得十分愉快。高收入的城市也有不少低收入人群的。几分能力拿几多薪水！！

10，大金空调销售员工资怎么样

展开1全部加薪，一年一次，奖金一年两次和你的业绩挂钩。面试三次，要体检，要你以前公司的背景调查，前前后后，一共可以花你二到三周时间，纯粹的外资中国人公司，销售离职率百分之八十到九十，压力大，工资比较低。考虑好，在选择。

11，三菱电机中央空调好还是大金好有什么区别

多联机是日本企业先搞的，最早是大金和三菱电机，分别与82、83年上市销售。大金进入中国市场较早，当时独一家，价格利润奇高，经销商都乐翻了，到现在大金市场占有绝对优势。三菱电机注重品牌定位——高端产品，同样技术也是数一的，比如随着配管长度的增加，冷媒压力因损失而降低，末端会出现气液两相的问题，大金要求使用他们提供的专业分支管，且要求安装不水平度小于15，而三菱电机则不需要，市场采购的三通就可以，也没有水平度要求。比较多联机的话主要几个方面：1压缩机，2冷媒控制技术，3变频方式，4内机噪音，1 大金直流变速高压外壳涡旋压缩机，单台最大8HP；三菱电机直流变速低压外壳压缩机，单台最大18HP；95°C的环境会使电机效率和寿命降低；低压外壳电机相反工作在27°C的环境，效率和寿命相对较高。2 上面说过，气液两相时组成r410a的冷媒组分发生变化，导致内机工作异常，同时分户计费的话，因流量计量不准，误差太大。3 大金有级变频，跳动幅度较大，三菱电机线性变频即无级，数码靠一个周期（约20秒）内的压缩和空转改变冷媒输出量。4 内机噪音只能靠用户反馈，因为许多厂家的样本上的数据虚。另外我上面说了能效比（COP）不可比，因为根据目前的标准，连接管长10米以内，100%负荷运转测得的能效，这样的数据跟实际项目中的运行数据偏差太大。比如，10米内都无衰减，但接到100米的话，各家的衰减情况差别较大，东芝多联机由于采用双转子压缩机，衰减较大。数码在部分负荷时有空转，空转消耗在COP中是体现不出来的。三菱的开发方针:极力减少故障的发生大金的开发方针:提高出现故障后的应对能力三菱电机的中央空调是全变频机器，单模块最大到18HP，室外机及只有一个全变频的压缩机。三菱电机和大金现在都还有全进口的机器，不过大金的全进口国内买的用户比较少，。

客观的说目前空调都很好。先说下两大日本品牌：大金只做空调，三菱电机业务则包含：重电系统、工业自动化、信息通讯、电子元器件、家用电器及其他。作为空调来说，压缩机和变频器都属于核心部件，大金和三菱电机都使用自己生产的压缩机，不同的是大金目前在中国生产的压缩机都产自苏州大金压缩机厂，三菱电机的压缩机则根据型号不同分别产自广州三菱电机、日本三菱电机。而变频器方面，大金以前用过三菱电机变频器，现在换用安川电机的品牌，外面刷一个大金LOGO，变频器是三菱电机的强项，在世界范围技术领先。就使用性能来说两者的制冷都好，空调界是这样说空调的，制冷是本能，制热显本领！三菱电机在制热性能上要甩开大金一大截，原因是三菱电机设计空调是将制热衰减的界限降低到2度，而中国国标是6度到7度左右，具体不记得国标数据，那么大金和其他很多品牌尤其国产品牌都是贴着国标设计的，也就是说温度降低到6度以下他们就开始衰减制热量，而三菱电机要到2度以下才开始衰减，能力自然有差别。另外说一句，日本品牌的空调都不加电加热的，只有国产品牌采用这种不安全又耗电的技术。在生产流程上大金采用流水线操作，而三菱电机则使用了机器人技术，在装配时和玩体感游戏类似，工人的每一步操作都受到电脑的管控感应，比如安一颗螺丝，电脑会提示你这个位置装A型号的螺丝，拧紧该螺丝需要扭矩为1的枪，这时候A螺丝的盒子就会弹出，1扭矩的枪也会跳出，工人不会拿错螺丝也不会把螺丝拧的过紧或者过松，完成一步才能进行下一步操作，这样消除工人水平的差异。然而在中国市场，大金的营销推广做的超级赞，因为在日本，大金属于快要倒闭的企业进入中国，可以说是中国成就了大金，世界对它的认可度并不高。尽管三菱电机是世界五百强而大金不是，但大金的营销团队为了顺应中国市场，推出了不同档次价位的机型，价格亲民杀得格力美的都害怕，当然一分钱一分货，价格低的自然性能打折扣！！！三菱电机空调就和三菱汽车的营销一个屌样，性能都好，但是卖得不如对手好。如果资金有限，家里有地暖或者集中供暖那么建议买美的中央空调系列，反正制冷都没问题的，如果要考虑空调制热效果家里又没有暖气设备，那么建议买三菱电机，随便哪一款都行，三菱电机没有像大金那样开发低成本的套餐机型，根据面积来选型。如果钱预算足够追求性能稳定使用年限久远那么三菱电机毫无疑问是首选。如果希望价格实惠性价比高那么推荐你选择美的中央空调。因为美的用的压缩机是美的的。以上说的都是中央空调。另外东芝就不要考虑了，还在使用上一代的双转子压缩机的低性能设备，价格还卖的高，鄙视！海信日立和三菱重工海尔都是合资品，也就是国产，这两个呵呵哒……尤其三菱重工，在日本是几乎没有民用空调的业务，做军工为主的，来中国和海尔合资了，这两家的营销团队和大金三菱电机完全不一样，包括薪酬制度，和中国国企民企的薪酬制度一样，可见管理上基本无外企特征，但是偏要冒充外企，用来忽悠消费者。再说一下国内被吹上天的格力，制冷同样差不了太多，但制热却只能靠80年代的小太阳，然后把它们组装到一起。变成了美誉电辅热。没有对比就没有伤害！另外还有两句关于空调问题的至理名言：制冷是本能，制热显本领。三分空调，七分安装。

三菱电机好

12，上海大金空调的员工待遇怎么样

展开1全部大金是日资企业,除了学历外更重视能力和经验,如果你有良好的日语加上你的学历,如果你再有过人的管理能力,相信你能够有很好的发展.大金的等级制度很严格,不同的等级都有起薪点,如果你是应届毕业,只能从担当做起,大概基本工资在2500左右,当然还有其他的福利.如果你有工作经验那又是另外一回事了,看他们给你定什么级别了.

13，垃圾待遇垃圾公司的大金空调

展开1全部说起大金我原来还在苏州厂里工作过怎么说呢。员工工作是机器人的节奏休息和吃饭更是比兔子都快原因是要生产放假比上班的时间多一个月能拿多少钱呢？这个问题就看你的关系硬不了生产的马达和转子不用说了，，，，但还是要说下马达少了几道工序连基本的滴胶都没有直接就组装到压缩机里了转子更不用说了电磁块碎的和铁芯端板变形那些都是直接装上根本没有什么标准曲轴没有经过精加工就把表面涂装了下其他的材料还好说说里面的环境首先二保焊钎焊喷沙涂装冷煤都是有害气味不用说单单是灰尘就是几十年都没打扫喷沙喷得满地都是喷漆更不用说了没有人去说没有人去反应因为员工是来干活的里面当官的都是20～28岁的小青年都是比产量结果每天都有报废或机器维修或员工离职这是本人进过的最最垃圾的厂产品不行就算了还为了提高效益还搬迁日本AE都比大金好