一份文件为秘密级保密期限是十年，单位红头文件一般保留多少年

来源：整理时间：2022-07-22 10:32:35 编辑：数码大全手机版

1，单位红头文件一般保留多少年

公文用纸一般使用纸张定量为60g／m一80g／m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85％一90％，横向耐折度≥15次，不透明度≥85％，ph值为7．5—9．5。公文用纸的纸型为a4型，即幅面尺寸为210mm×297mm，并规定各裁边的误差为土3mm。公文应左侧装订，不掉页。包本公文的封面与书芯不脱落，后背平整、不空。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各l／4处，允许误差±4mm。平订钉锯与书脊间的距离为3mm一5mm；无坏钉、漏钉、重钉，钉脚平伏牢固；后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±lmm，四角成90度，无毛茬或缺损。

“红头文件”并非法律用语，指党政领导机关及有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时下发的文件，因版头文件名称多印成红色，故称红头文件。　　红头文件根据内容的保密程度分为秘密、绝密和机密文件。前两个级别一般保存期限为20年，机密文件一般保存期限为30年。

单位红头文件一般保留多少年

2，一份文件为机密级保密期限10年如何标注

某文件标注“绝密★”，表示密级为绝密，保密期限为____A____。A30年B20年C长期绝密最长30年，机密最长20年，秘密最长10年。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一份文件为机密级保密期限10年如何标注

3，52关于诉讼时效下列哪些选项是正确的 A诉讼时效仅适用于请求

C表达不准确诉讼时效期间应当从权利人知道或应当知道权利被侵害时或者能够行使诉讼权利时起计算。给你举个例子甲2000年1月1日在大街上被人开车撞伤，但不知道是谁撞伤的，2003年1月1日公安局才破案，已经过了三年，按说主张赔偿损失的诉讼时效已过，但实际上诉讼时效从2003年1月1日开始计算，也就是从权利人能够行使权利起计算。

例外:最长诉讼时效期间是从权利人权利被侵害之日起计算

20年的最长诉讼时效起算点就是例外

民法137条，从权利被侵害之日算起，这就不属于从知道之日算再看看别人怎么说的。

《民法总则》第188条规定:诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权力受到损害以及义务人之日起计算。c选项没有提到义务人。

民法规定，最长诉讼时效期限为20年，但是该期限从权利受到损害之日开始算起。

52关于诉讼时效下列哪些选项是正确的 A诉讼时效仅适用于请求

4，商业秘密的保密义务期限是多久

和商业秘密的保密期限一致

在我国，商业秘密属于反不正当竞争法所保护的对象。对于商业秘密的保护期限，只要信息一直处于保密状态，权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(一) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5，保密资格的有效期为几年

按照2016年最新的保密资格认定办法要求已经取得保密资格的单位按照3年复查5年重审内的要求进行。具体容要求如下作出审批决定的行政机关，应当对取得保密资格的单位在有效期内进行一次复查，复查时间为取得保密资格后满2至3年，复查工作原则参照保密资格现场审查程序和要求进行。未通过复查的单位，视情给予警告、通报、约谈主要负责人或暂停保密资格，并限期整改。3个月后重新复查，复查仍未通过的，撤销其保密资格。

一、劳动合同保密协议期限的法律规定　　保密是属于员工的义务，用人单位是不需要支付补偿金的，对于劳动合同的保密期限，一般情况下是跟随着劳动合同的期限来决定，因为保密义务是员工的义务，具有富水性，就看劳动合同约定的期限是多长？那么保密的协议期限一般也是多久，但是也可以双方另行约定。　　保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。　　保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。

五年

6，在生态系统中当食物链逐级传递时能量流动是 A每一环节都

能量流动是指生态系统中能量的输入（通过植物的光合作用把光能转化成化学能）、传递（流入下一营养级，流入分解者）和散失（各生物的呼吸作用散失）的过程．下一营养级的能量来源于上一营养级，各营养级的能量有三个去向：①该生物呼吸作用散失；②流入下一营养级；③流入分解者．营养级越多，能量流动中消耗的能量就越多，所以，营养级越高，储能越少，个体数量越少．因此，在生态系统中，对生物的个体数量起决定作用的是生态系统中的能量；这就决定了：大多数食物链一般只有3-4个营养级．一般地说：输入到下一营养级的能量中，只有10%-20%的能量能流入下一营养级，例如：第一营养级：草，固定的太阳能为1000千焦，则第三营养级最多能获得多少千焦？（40千焦）；由此可以得出：能量的流动是沿食物链逐级递减的，单向的，不循环．故选：BC

依据题意假设人类只通过2条食物链获取能量。 a 植物--》食草动物--》人 b 植物--》人设人类的能量为1原来从这2条食物链获取的能量1：1，即2条食物链提供的能量各1/2.由此可以算出植物的能量：a食物链中： 1/2 /10%/10%=50 b食物链中1/2 /10%=5 植物中的能量一共为50+5=55调整后从a中得到1/5，b中为4/5. a食物链中需要能量 1/5 /10%/10%=20 b食物链中需要能量 4/5 /10%=8 一共需植物的能量为20+8=28所以可以供应的人口倍数为55/28=？约等于2

7，涉密信息移动存储介质可以在限定的涉密计算机范围内使用是对还是

涉密移动存储介质可以在限定的涉密计算机范围内使用。这句话是对的。涉密移动存储介质主要是指用于记录、存储、拷贝国家涉密载体信息的移动硬盘、软盘、磁带、光盘、U盘、存储卡等磁、光及半导体介质载体。涉密移动存储介质不得在非涉密信息系统中使用。不得在涉密信息系统和非涉密信息系统间交叉使用。扩展资料涉密移动存储介质保密管理规定一、涉密移动存储介质要统一登记、编号、标识，并且要存放在安全场所。二、涉密移动存储介质应按储存信息的最高密级标明密级，并等同相应密级的文件进行管理。三、涉密移动存储介质只能在本单位办公场所使用，确因工作需要带出办公场所的，必须经主管领导批准，并履行相关登记手续和采取有效管理措施，要确保涉密移动存储介质安全。四、涉密移动存储介质只能在涉密计算机和涉密网络内使用，不得在其他计算机和网络内使用；严禁在与互联网连接的计算机和个人计算机上使用；严禁借给外单位使用。五、个人移动存储介质不得存储单位涉密信息和内部资料。六、定期对涉密移动存储介质进行清查、核对，发现丢失的要及时查处。工作人员离职前必须将所保管、使用的涉密移动存储介质全部退回。七、涉密移动存储介质不得以任何形式挪作他用，退役后必须销毁。销毁须交由单位保密部门统一处理，不得当废品出售。

错涉密计算机及移动存储介质应严格按照专机专用、专人负责，监督管理与技术防范并重的原则实施管理。

涉密移动存储介质只能在本单位涉密计算机和涉密信息系统内使用。很纠结啊，这题，模棱两可的:(

对的

到底是对还是错？再看看别人怎么说的。

8，这个保密协议是否有效

合理不合理因为不了解具体情况不予置评。但是竞业禁止协议原则上可以约定任何期限的保密期。另外，如符合法律规定的解除劳动合同情形，可以依法解除，不用受签订解除协议这样的约定的约束。《劳动合同法》规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（提前30天、3天）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈胁迫乘人之危、单位免责、违反强制）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、这个问题很难说，因为你没有把这个东西弄全。不过有一个关键的东西就是保密的期限，如果没有保密的期限这个所谓的保密协议不完整也没有意义，就不存在又不有效的问题。 2、这个的话是要付一定的责任的，但不一定是法律责任。具体说就是下面一条是违反相关的法律规定的，很明显是无效的。不管有没有造成损失，愿承担相关刑事责任，并放弃追诉。3、我个人觉得这个保密协议不是很有约束力，起草的人可能不是很有法律的相关知识，问题不是很大。当然作为一个职员也应有一定的职业道德。

合法的就有效。不合法的就无效。

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如果公司给了你一定的保密费，那就是合法的；如果没有，就不合法，因为这样这个条款明显显失公平，权利义务不平等，应属部分失效的合同。合法不合法，关键是看公司给你保密费没有。