1，关于年终奖的个人所得税计算
根据国税发〔2005〕9号的规定，“ 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数”
应纳税所得额=（工资薪金收入-费用扣除标准）
应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
当月月工资是1500,应纳税所得额=1500-2000= -500
应纳个人所得税=0
年终奖，先找适用税率和速算扣除数
（25000-500）/12=2041.67
确定适用税率15%，速算扣除数125
按雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数=（25000-500）*15%-125=3520元。
给你国税发〔2005〕9号文件的链接 http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1
2，2019年年终奖是否还有个税
在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
划重点：
1.国税发〔2005〕9号对年终奖是如何规定的？
国税发〔2005〕9号规定的全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.年终奖如何计算？
假设年终奖30000元，30000除以12等于2500元，对应税率为3%，速算扣除数为0，计算个人所得税=30000*3%=900元。
假设年终奖120000元，120000除以12等于10000元，对应税率为10%，速算扣除数为210，计算个人所得税=120000*10%-210=11790元。
3.年终奖单独计算个税，一年可以使用几次？
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
4.年终奖可以不单独计税，而并入当年综合所得计算纳税吗？
全年一次性奖金收入可以单独计税，也可以选择并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
5.什么是综合所得？
新个税将工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得四项统称为综合所得。
年终奖单独计税还是并入综合所得纳税哪个对我更有利？
如果综合所得的应纳税所得额小于0，将年终奖并入综合所得纳税会更有利。
6.综合所得的应纳税所得额怎么计算？
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
7.专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除分别是什么？
专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
8.年终奖单独计税，会出现年终奖越多，实际到手工资越少的情况吗？
会的，年终奖金额在36000.01至38566.67元到手工资没有36000元多，下表标黄部分都是年终奖多而到手工资少的情况。
3，年终奖个人所得税
（年终奖/12*相应所得税税率-速算扣除数）*12
具体计算方法：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 举个例子：一个人在2008年度年终一次性取得年终奖12000元，其年终奖应该缴纳的所得税应按以下步骤计算：首先，12000元除以12个月得出商数为1000元，以此来确定税率10%和速算扣除数25元，该纳税人应缴个人所得税为12000×10%-25=1175元。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。比如，该纳税人当月工资为1500元，其计算方法为【12000-（2000-1500）】×10%-25=1125元。同时，地税工作人员提醒，如果单位以年终福利的形式给职工发实物，也应并入当月收入加征个人所得税。
年终奖/12*相应所得税税率-速算扣除数）*12
具体计算方法：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
！基本上对 但有的地方根本实施不了
4，2019年年终奖是怎么扣税的计算公式
根据税务部门关于年终奖个税计算的解释：全年一次性奖金以发放当月的适应税率和速算扣除数进行计算，若全年一次性奖金发放月份在2018年10月1日（含）后的，可以适用新的适用税率和速算扣除数。
如果年终奖在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；
如果是在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税，在减除6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除的余额，为应纳税所得额。这部分具体的计算方案还没有看到官方解释。
接下来咱们就先说说适用于在2018年12月31日之前发放的年终奖个税计算。
这部分的计算分两部分：
如果2018年12月应纳税所得额≥5000元，则年终奖=应发年终奖
如果2018年12月应纳税所得额＜5000元，则年终奖=应发年终奖-(5000-2018年12月应纳税所得额))
也就是先填平了12月份不足5000的坑，剩余部分再计算个税。
具体的公式是：
=LOOKUP(MAX(1%%,(B2+MIN(A2-5000,0))/12),{0;6;24;50;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(B2+MIN(A2-5000,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-{0;21;141;266;441;716;1516}*10)
公式中的A2，是12月份扣除社会保险、公积金以及其他专项扣除后的应税工资额。
公式中的B2，是应发年终奖金额。
公式有点小复杂，但是咱们不用纠结，吃一盘炒鸡蛋也不一定非要会下蛋才行，只要咱们会套用就好了。
另外，在不考虑12月份应税所得额的前提下，关于年终奖多发1元少得几千的坑，老祝也整理在这里了，小伙伴们计算时务必注意：
不知是近期询问此问题的人太多所致，还是真的应验了“日有所思夜有所梦”这句话，昨日，在梦中居然梦到2019年发放2018年度年终奖时这样计算个人所得税：
某单位在2019年2月份发放2018年度年终一次性奖金，其中罗先生（月工资6000元）取得年终奖36000元，谭女士（月工资7000元）取得年终奖96000元，徐先生（月工资10000元）取得年终奖168000元。财务人员分别扣缴个人所得税如下：
1.罗先生取得年终奖36000元，应缴个人所得税：
（1）36000÷12＝3000（元）
（2）适用税率3%，应缴个人所得税1080元：36000×3%=1080（元）
罗先生实际取得税后奖金34920元。
2.谭女士取得年终奖96000元，应缴个人所得税：
（1）96000÷12＝8000（元）
（2）适用税率10%、速算扣除数为210元，应缴个人所得税9390元：
96000×10%－210＝9390（元）
谭女士实际取得税后奖金86610元。
3. 徐先生取得年终奖168000元，应缴个人所得税：
（1）168000÷12＝14000（元
（2）适用税率20%、速算扣除数为1410元，应缴个人所得税32190元：
168000×20%－1410＝32190（元）
徐先生实际取得税后奖金135810元。您好！2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放（实际上是2015年的年终奖）。年终奖金的测算方法各单位都不一样，没有适用于全国各行各业的计算公式。比如，公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放；负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成；私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖；亏损企业则没有年终奖。谢谢阅读！
5，2019年年终奖多少钱交1万块的税
您好：
1、假设您月工资6000元，2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿您的2万元年终奖除以12为1666.7元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，您年终奖应缴纳的个税为20000×3%=600元。根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。
2、比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴36000×3%=1080元，到手34920元。如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
3、最新的临界点是：3.6万，14.4万（12000*12），30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒您注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦。你好，3500元的年终奖需要交多少个税，需要结合你12月份的工资来计算。
年终奖所得税计算，按以下二种情况具体计算：
一、年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 以你年终奖35000元为例：
若12月工资收入为3500元，则应纳税额为：
1、35000÷12=2916.7（元），适用税率为10%，速算扣除数为105；
2、年终奖应纳税额为35000×10%-105=3395元
二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除"个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：
应纳税额=（个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
假设你12月工资所得只有1800元，发放年终奖35000元。因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额3500元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。
据此，你在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税的计算过程为：
1、年终奖应纳税所得额为35000-（3500-1800）=33300（元）
2、33300÷12=2775元，适用税率为10%，速算扣除数为105；
3、则年终奖应纳税额=33300×10%-105=3225（元）
6，年终奖个人所得税上多少
给你举两个例子,看了以后相信你会明白的.
例一 ,月工资超1600元的
某纳税人年终奖为36000元,当月工资薪金3000元,应如何计算个人所得税.
1.年终奖计税方法
第一步:36000÷12=3000元
第二步:3000元适用的工资薪金所得税率为15%,速算扣除数为125元.
第三步:36000×15%-125=5275元
2.当月工资薪金计税方法
(3000-1600)*10%-25=115元
三、当月应纳个人所得税
5275+115=5390元
例二,月工资小于1600元的
某纳税人年终奖为18000元,当月工资薪金1000元,应如何计算个人所得税.
1.全年一次性奖金计税方法
第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元
第二步:1450元适用的工资薪金所得税率为10%,速算扣除数为25元.
第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元
2.当月工资薪金计税方法
当月工资薪金未达个人所得税起征点,无需纳税.
三、当月应纳个人所得税
1715+0=1715元
一楼已把税率表贴上了，此处不赘。个人所得税实行的是超额累进税率，即在多少范围内税率多少，超过部分税率累进一档，在计算上很麻烦，于是就采用了还算扣除法计算，推算出这个公式，这是个数学问题了。
如楼上所15%是这一档工资所对应的税率，125是速算扣除数。
年终奖51000元，是在年终这个月发的，就放在这个月计算税款，但是如果按一个月计算不合理，因为是12个月的奖励，因此用51000除以12个月，按这个数4250元去找税率，对应的税率是15%，速算扣除数是125，再用全年的奖金乘以这个税率减去扣除数，于是就得出了年终奖的应缴个人所得税。
够详细吗！纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
给你举两个例子,看了以后相信你会明白的.
例一 ,月工资超1600元的
某纳税人年终奖为36000元,当月工资薪金3000元,应如何计算个人所得税.
1.年终奖计税方法
第一步:36000÷12=3000元
第二步:3000元适用的工资薪金所得税率为15%,速算扣除数为125元.
第三步:36000×15%-125=5275元
2.当月工资薪金计税方法
(3000-1600)*10%-25=115元
三、当月应纳个人所得税
5275+115=5390元
例二,月工资小于1600元的
某纳税人年终奖为18000元,当月工资薪金1000元,应如何计算个人所得税.
1.全年一次性奖金计税方法
第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元
第二步:1450元适用的工资薪金所得税率为10%,速算扣除数为25元.
第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元
2.当月工资薪金计税方法
当月工资薪金未达个人所得税起征点,无需纳税.
三、当月应纳个人所得税
1715+0=1715元
7，年终奖所得税怎么算
现在影响年终奖税后金额，主要是两个因素，一个是费用扣除额从800元提高到1600元，另一个是2005年年初对年终奖计算方法的调整。
（一）月薪高于1600，无影响
很多地方明年1月份，费用额扣除额从800元提高到1600元。这使得一些人认为，年终奖明年1月份发比今年12月份，对纳税人更有利。但其实未必，这要具体分析。
现在我们计算年终奖个人所得税办法最主要依据，是2005年1月21日国家税务总局发的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。根据此通知，年终奖的个人所得税方法如下：把全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12(个月)，再按商数确定适用税率。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
现在分两种情况讨论，一种是发奖金当月工资大于或者等于1600元，第二种是低于1600元。
第一种情况，月薪大于等于1600元。比如某人月薪2000元，年终奖4800元，则不管他是今年12月份，还是明年1月份，年终奖应交纳的个人所得税都是240元。即不论今年12月份还是明年1月份发，如当月工薪都高于1600元的，则对税后收入不会有什么影响。
第二种情况，月薪低于1600 元。比如月薪1000的话，年终奖是4800元。原来年终奖个人所得税应该加纳240元，但现在调整后为210元，少了30元钱。
总之，费用扣除额标准的提高，对月薪1600以下的人，发年终奖有影响，他们明年1月份发更为有利。但对月薪1600以上的，则没有任何影响，无所谓。
（二）
在规划年终奖时候，另外一个因素更需要仔细考虑。这个因素就是2005年初国家税务总局对年终奖计算方法的调整。根据这个计算方法，有时候在发年
终奖的时候，少发钱比多发钱对职工更为有利。下面举一个简单例子：
A月薪2000，年终奖6050元；B月薪2000，年终奖5900。
（一）A需要缴纳的年终奖个人所得税为：
6050*0.1-25=580
A最终税后收入为5470元，
（二）B需要缴纳的年终奖个人所得税为：
5900*0.5=295
B最终税后收入为5605元。
A年终奖比B年终奖多发150元，但实际收入却比B低135元。所以在
所以，在特定条件下，公司单位多发钱给你未必对你最有利。就如例子所例，要是让你选，你希望公司单位给你发6050元，还是5900元呢？
至于这些特殊区段，多发不如少发年终奖，我自己计算了下一些常用的（年终奖超过120万以下的），简明表格如下，有兴趣可以看看：
（1）6000.01元--6305.55元 < 6000元
（2）240000.01元--25294.10元 < 24000元
（3）60000.01元--63437.49元 < 60000元
（4）240000.01元-254666.65元 < 240000元
也就是说在，单位给你发年终奖，你的奖金刚好6000.01-6305.55之间，则不如让公司单位给你发6000元年终奖，对你更为有利。其它也三种情况也类似。
巧发年终奖，既可以让自己得到更多税后收入，而且也可以为单位省点钱，一举两得。
现在影响年终奖税后金额，主要是两个因素，一个是费用扣除额从800元提高到1600元，另一个是2005年年初对年终奖计算方法的调整。
（一）月薪高于1600，无影响
很多地方明年1月份，费用额扣除额从800元提高到1600元。这使得一些人认为，年终奖明年1月份发比今年12月份，对纳税人更有利。但其实未必，这要具体分析。
现在我们计算年终奖个人所得税办法最主要依据，是2005年1月21日国家税务总局发的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。根据此通知，年终奖的个人所得税方法如下：把全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12(个月)，再按商数确定适用税率。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资
薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
现在分两种情况讨论，一种是发奖金当月工资大于或者等于1600元，第二种是低于1600元。
8，2019最新年终奖个人所得税如何计算
2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税，除12后所得数是3000元以下，适用税率为3%。3000元到不超过12000元部分，税率10%
财税【2018】164号：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算年终奖税率时，是将年终奖平摊到12个月上确定的税率，这有助于降低个人所得税。但是，在计算个人所得税时，用总体年终奖乘相应税率，相当于计算了12个月的个税，那么速算扣除数也应该扣除12倍，才能保证函数是连续的。
但是，个税法规定在计算年终奖个税时，速算扣除数与每月收入时相同，且全年只扣除一次，少减了11个月的速算扣除数，这就会使得年终奖个税在每个税档临界点的跳跃式上升，多发一块钱，反而会引起税后收入下降许多，这就是所谓的“年终奖临界点”，或者“年终奖盲区”现象。
按最新的计算方法
你年终奖应交的个税 8000*10%-25=775元
(一) 工资、薪金所得适用
| 级数 | 含税级距 | 不含税级距 | 税率(%) | 速算扣除数 | 说明 |
| 1 | 不超过500元的 | 不超过475元的 | 5 | 0 | 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 |
| 2 | 超过500元至2,000元的部分 | 超过475元至1,825元的部分 | 10 | 25 |
| 3 | 超过2,000元至5,000元的部分 | 超过1,825元至4,375元的部分 | 15 | 125 |
| 4 | 超过5,000元至20,000元的部分 | 超过4,375元至16,375元的部分 | 20 | 375 |
| 5 | 超过20,000元至40,000元的部分 | 超过16,375元至31,375元的部分 | 25 | 1,375 |
| 6 | 超过40,000元至60,000元的部分 | 超过31,375元至45,375元的部分 | 30 | 3,375 |
| 7 | 超过60,000元至80,000元的部分 | 超过45,375元至58,375元的部分 | 35 | 6,375 |
| 8 | 超过80,000元至100,000元的部分 | 超过58,375元至70,375的部分 | 40 | 10,375 |
| 9 | 超过100,000元的部分 | 超过70,375元的部分 | 45 | 15,375 |
国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。
针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。
【案例】
某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：
1、原政策下（已不适用）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）
2、新政策（并入当月工资）
应交个人所得税=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）
3、新政策（并入年终奖）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）
从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（2700－2300）。
需要注意的是：
如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。
“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
看是哪种计税形式
2022年以后都采用 并入综合所得 方式计税了
2022年之前都是 单独计算 方式计税 ；不过也可以按照并入综合所得 方式计税了，看你们公司按照哪个算
计算方法也不同：
单独计算：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
并入综合所得：应纳税额＝（全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W）×适用税率－速算扣除数
可以参考下这个小工具，看看缴纳多少
9，2019年新个人所得税年终奖计算
原发布者:广州智正财务
2019年年终奖个人所得税税率表+计算公式个人所得税税率表以艾女士每月工资薪金为4000元为例，1月份拿到了全年一次性奖金36000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除1500元，首套住房贷款利息可扣除1000元。用两种方式计算一下艾女士全年一次性奖金如何缴税。第一种方法年终奖单独计算，36000&pide;12=3000元，对应“按月换算后的综合所得税率表”，适用税率为3%，速算扣除数为0，36000×3%=1080元。另外，她全年工资薪金个人所得税应纳税额：4000×12-5000×12-1500×12-1000×12=-42000计算结果为负数，工资薪金这部分，艾女士就不需要缴纳个人所得税了，也就是0元。两项相加，小艾全年应缴纳个人所得税就是1080元。第二种方法年终奖并入当年综合所得计算。全年工资薪金个人所得税应纳税额计算：4000×12+36000-5000×12-1500×12-1000×12=-6000元，仍为负数，小艾就完全不需要缴纳个人所得税了。显然，选择第二种方法，可以让艾女士省下1080元的个人所得税。艾女士选择了年终奖并入当年综合所得，一起计算纳税的方法。但这种办法却并不适合所有人。市民王先生同样也是发了36000元的年终奖，2019年每月工资薪金为10000元，1月份发放全年一次性奖金36000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除1500元，首套房贷利息扣除1000元。第一种方法年终奖单独计算：36000&pide;12=3000元，查找“按月换算后的综合所得税率表这个比较麻烦 根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。 第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算 按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。 1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元） 3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元） 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元） 第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算 如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为： 应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为： 应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0； 应纳税额为2400×5%=120（元） 第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税 特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。 因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。 例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。 18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25 应纳税额为18000×10%-25=1775（元） 第四种计算方法是，发放季度奖的计算 根据（国税发[2005]9号）规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。 例四：王先生2006年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖2000元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为： 应纳税所得额为（5000+2000）-1600=5400元，适用税率为20%，速算扣除数为375 应纳税额为5400×20%-375=705元 在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。 第五方法是，单位发不含税年终奖个人所得税的计算 根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下： (一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a； (二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数a)÷(1一适用税率a)； (三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b； (四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率b一速算扣除数b。 例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为： 第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a； 10825÷12=902.08元，对应适用税率a为10%，速算扣除数a为25； 第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数a)÷（1-适用税率a)； 12000=（10825-25）÷（1-10%） 第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b； 12000÷12=1000元，对应适用税率b为10%，速算扣除数b为25； 第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率b-速算扣除数b。 应纳税额=12000×10%-25=1175元 如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。 特别提示：根据（国税函〔2005〕715号）规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。按最新的计算方法
你年终奖应交的个税 8000*10%-25=775元
(一) 工资、薪金所得适用
| 级数 | 含税级距 | 不含税级距 | 税率(%) | 速算扣除数 | 说明 |
| 1 | 不超过500元的 | 不超过475元的 | 5 | 0 | 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 |
| 2 | 超过500元至2,000元的部分 | 超过475元至1,825元的部分 | 10 | 25 |
| 3 | 超过2,000元至5,000元的部分 | 超过1,825元至4,375元的部分 | 15 | 125 |
| 4 | 超过5,000元至20,000元的部分 | 超过4,375元至16,375元的部分 | 20 | 375 |
| 5 | 超过20,000元至40,000元的部分 | 超过16,375元至31,375元的部分 | 25 | 1,375 |
| 6 | 超过40,000元至60,000元的部分 | 超过31,375元至45,375元的部分 | 30 | 3,375 |
| 7 | 超过60,000元至80,000元的部分 | 超过45,375元至58,375元的部分 | 35 | 6,375 |
| 8 | 超过80,000元至100,000元的部分 | 超过58,375元至70,375的部分 | 40 | 10,375 |
| 9 | 超过100,000元的部分 | 超过70,375元的部分 | 45 | 15,375 |
国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。
针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。
【案例】
某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：
1、原政策下（已不适用）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）
2、新政策（并入当月工资）
应交个人所得税=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）
3、新政策（并入年终奖）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）
从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（2700－2300）。
需要注意的是：
如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。
“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
2019年年终奖个人所得税计算，可以选择并入综合收入计算，也可以选择单独作为年终奖计算，2022年一月一日起，必须并入综合收入计算。作为年终奖单独计算个税：首先要看取得年终奖当月工资是不是高于5000元，发年终奖当月工资低于五千的，年终奖先减工资低于5000元的差额，再除以12个月，找适用税率，用年终奖减工资低于五千的差额，再乘以适用税率减速算扣除数；发年终奖当月工资高于五千的，用年终奖除以12个月，找适用税率，用年终奖总额乘以适用税率减速算扣除数，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 交税计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 注意在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。2022年以后都采用 并入综合所得 方式计税了
2022年以前采用 单独计算 方法
计算方法也不同：
单独计算：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
并入综合所得：应纳税额＝（全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W）×适用税率－速算扣除数
可以参考下这个小工具，看看多了多少
