1，银行信用卡业务员需要什么条件
这个很简单的，只要没有犯罪记录都能去，因为信用卡业务员要的是提成，银行那边要的是你的业绩，你跑得越多，对银行越有利。但是你永远也没法像银行其他职员那样转正，信用卡业务员一般做个几个月就很难继续做下去了，任务量会越来越大。有中5国银行的。17573075612
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2，信用卡推广员好做吗
1：信用卡推广员又银行内部称谓是信用卡营销员；
2：该岗位人员流动性极大、工资中下且不稳定、属于计件工（每周要完成1百张卡的推广任务）、如果完成不了，银行可以据理辞退；
3：信用卡推广员不属于银行正式编制员工，属于公司编制或劳务派遣编制，要求只需要大学专科学历，主要任务是宣传和帮助银行扩大信用卡发行量；
4：信用卡推广员在银行内部有严格的隔离审慎制度，银行通过内部（信审处、实时监控处、欺诈案件组等）和外部（真实客户反馈、他行揭发等）渠道监控信用卡推广员的职业行为是否符合银行利益，是否出现内外勾结、协助他行、泄漏发卡行机密等行为；
5：信用卡推广员对外都是客户经理称谓，想要提升职位，除非你的信用卡营销工作做的特别出色；
6：评价信用卡推广员工作绩效是你所推广的客户中后来成功办卡数、欺诈数、客户质量、客户信息、银行监控信息等。
7：该岗位长期在外，任务重，内外压力大，除非你有良好人脉关系和优良营销技巧、同时你又能保证你的工作是有效的成功的，长期发展的可能不被看好。
如果我说，我认为什么工作都不好做。不管做什么工作都要有一个过程，一个艰难的过程，如果你在这个过程中做的好的话，也许这分工作对你来说会很容易，如果你开始就没有做好，那么你的这份工作就会很艰难。
3，办信用卡的销售员都要做什么工作
1、初步检验客户材料的真实性。
2、检查客户填写的申请表填写的完整性。
3、复印客户的身份证，以及其它财力证明材料。
4、收集整理客户提交的材料并与客户填写的申请表一起装订。
5、将收集好的所有的客户资料提交给支行主管。不要往信用卡里存钱
信用卡的消费模式上面已经介绍了，如果你当年也积极支持取消固定电话入网费，所以现在也不要往信用卡里存钱。 真正的信用卡，里面的存款只可用来抵扣下个月帐单，所以没有任何利息收入。像招商银行那样的彻底洋化，提取存款余额还要加收高额手续费，所以银行鼓励你不往卡里存一分钱，完全动用你的信用额度消费。 不存钱如何消费呢？卡里没有钱，但每次消费都是银行借你钱，累计最高不超过你的信用额度， 比如银行给你六千块的额度，就是你一共可以欠银行六千块，达到这个值时，就是爆卡之日（不要超过六千，会加收超限费） 爆卡也不要紧，及时还款，额度就恢复了。 当然额度高会比较方便，月收入越高，工作越稳定，银行给予的额度就会越高。 目前国内银行很怕坏帐，所以各家银行发额度都很小心。 另外，信用卡都不鼓励预借现金，因此除了从提现额度上加以限制外，还加收高额收续费，
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4，信用卡业务员好做吗
信用卡业务，也就是每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。
这里面有两个问题：一是信用卡业务在汕头市区的市场早就饱满了；二是这项业务做不长，基本上招你进去就是为了你的人际关系，把你身边的熟人都办完了，把关系都用完了，基本也就该出来了。
业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、销售、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。业务员并不是特指销售员。业务员一般无固定工资，按销售额提成。信用卡业务员其实就是发卡的一个工具，银行对招聘来的业务员只是简单的介绍信用卡情况和销售方法后直接去作业，基本上半天时间就够了，像这样的业务员是很难出去作业的，因此导致业务员的流动性很大。
收入与业绩挂钩，业绩是以信用卡下卡率为审核标准的。要想业绩好，就要每天不停地扫楼、扫街（就是到写字楼、到街上找客户），想着各种方法来提高办信用卡的人数以及下卡率。
信用卡业务员的淘汰方式是很残酷的，压力非常大，除非关系网很大，交际能力又比较强，本身对信用卡各种业务也比较精通，还能对一些其他银行信用卡有一定的了解。不然，说句实话：心酸程度无人知，业绩不高就淘汰。需要，跑公司，问员工办不办信用卡，或者摆摊，月薪5000到15000不好做！上班时间超级长~又累！
实在没办法再去~很容易进去的~~除了找客户还是找客户。
答案补充
开始肯定是找亲戚朋友，以后就看自己的能力了，找单位能团办最好了，也可以自己去摆摊设点
答案补充
赶紧找朋友办卡，业务量到了就行了。不过现在一般人都有信用卡了，不是太好做了。
5，做信用卡业务员具体怎么办
1、最初级的是先从身边的朋友下手。
2、从可办交行信用卡人的条件下手，当然最简单的方法也是最好成功有效了，如：代发工资户，2013年后毕业的大学生、已经有过其它银行信用卡的用户。
3、扫楼，也就是说上门到一些楼宇。当然还要有一定的目的性，如：同业的银行，保险公司、大型写字间等
4、礼品诱惑，送一些小礼物给客户。
5、扎点，选择一些和交行信用卡配套服务的一些特约商户，如沃尔玛、电影院、大型超市等。银行对信用卡业务员得基本要求很简单，几乎没有要求，想做的可以直接去银行申请，或者到某个银行官网申请，很容易。但是你得清楚，信用卡业务员得待遇是什么。
1，业务员不属于银行员工，多数是没有底薪，只看下卡量，一张再30-120之间（个别商业银行奖励比较高，比如花旗银行）
2，成为银行信用卡业务员是有一个属于自己得pad，说白了就是正式了些。毕竟是有工号得，但是银行方面是不会给你分配客户得，想挣钱，想下卡，还是得自己找（分配客户得卡员都是银行内部有关系得，才能从银行拿到客户）
3，业务员是属于给银行信用卡部门打工得，如果你不是手上有很多客户得话，就不要浪费时间了，普遍一个月也就几百块钱。因为银行信用卡部门属于银行制度管理，所以不可能在下卡奖励方面给于大力支持。所以，有点浪费客户资源。
4，一般银行信用卡业务员都是本身有辅业得，像有的是做支付行业pos机，有的是做信贷融资。他们是想利用业务员这个职业来接触更多得信用客户。
如果你只是想通过银行信用卡业务员来办理信用卡挣钱得话，就不要妄想了。建议加入一些第三方代理部门
?
就像图中得（卡银家）基本下卡奖励是银行得3-5倍。
银行信用卡业务员也有一些好处，就是下卡率会高一点，普通得白户，只要有工作，征信没问题，通过业务员上门拍照办理，都是百分之百通过得。还是那句话，通过了奖励也是少得可怜。
就像我得一个朋友就是招商得业务员，他下一张卡是奖励20元，他每个月都是有任务量，100张内20元，100-200是25元，200-500是35元。自问一下，自己每个月能做到多少？他主要是送pos机，靠着业务员职位来做自己得事。同样得招商信用卡，在任何一个第三方代理哪里，下卡奖励都是在60以上。
6，信用卡业务员
工作时间是单位安排的，地点是油您自己安排，摆摊，扫楼等都是自主决定的。
给你点信用卡业务员的信息。
不要怕失败，不要怕失去客户，大胆说出你心里的话。
过一段时间你自然就会有提高的。
做推销就是要练，不开口永远都学不会，不失败永远都不会成功。
对顾客而言，他们所购买的某一样产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益，或者说是某些问题的解决之道。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括核心产品、有形产品及附赠产品等三个层次。核心产品就是我们说的信用卡可以先消费后还款，有形产品当然就是指的信用卡的外部设计，而附赠产品则是信用卡的免息期或者特约商户的一些较优惠的特别规定。
在信用卡的营销领域中，相关的营销策略很多，比如价格营销策略，大量营销策略，品牌营销策略等等。在特定的条件下，这些营销策略都对信用卡的营销起到过积极的推动作用，但是不可避免的是，上面提到这些的营销策略也会导致出现低价竞争、重复低效和品牌区分度不高等问题。而这些往往都是由于信用卡营销的自身特殊性所造成的，这在之前的论述中也已经有所涉及。
成功的营销本身是人和商品的完美结合，这点在信用卡营销中也不例外，那么本文就着重从人和人之间的关系营销以及商品需求和需求之间的长尾营销来论述我国信用卡营销的策略问题。关系营销是长尾营销的前提，而长尾营销则是对关系营销的补充和深化。
各银行意识到银行也要进行市场化运做的同时，几乎都选择了先对其部分金融产品进行市场化运做。包括外资银行，在进入中国初期，在网络、客户资源没有优势的情况下，也是不约而同的选择了以典型的金融产品作为获取客户的主要切入手段。但在另一面，是消费者被种类繁多的金融产品弄的眼花缭乱，不知所措。面对众多“看起来差不多的”的产品，消费者变的无所适从。
以上现象表明：金融产品是当前各银行非常重视的主要竞争手段；但从消费者的反映来看，各银行的金融产品营销及推广效果却不是太好。各银行如何进行金融产品营销？如何进行有效的金融产品营销？这是一个各银行非常头痛也非常关心的问题。
而信用卡作为银行零售业务的核心，受到国内各家银行的高度关注。同时，小小的塑料卡片也是银行服务和品牌的代言人，因为它是赋予银行无形服务有形化的最佳形式，也是树立鲜明个性、区别于其它品牌标识的重要载体。所以，今天仅以信用卡为代表谈一下金融产品的营销。
多给点小礼品去诱惑
多讲点信用卡的好处不要提坏处
见人面带微笑，让别人觉得你实在
向那些有钱带没文化的下手
。。。。。。
有点不道德，呵呵
7，信用卡销售工作怎么样
信用卡销售工作怎么样？
底薪只有1000元左右 高薪只是传说
不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。
一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。
从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。
信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。
人脉耗尽了不得不走人
一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。
信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。
催收岗位渐热
过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。
事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。销售都是一样的性质 不管是什么类型的 看的就是你的业绩 靠底薪吃饭 是永远翻不了身的 销售工作的难度大，风险大 ，挑战也大，当然利润空间也大，值得试试看，努力了会有回报的！1.工资：底薪一般1200左右，招行和交行都是这个底薪。试用期2个月，1000元/月
2.每月任务：60个成功点，也就是必须有60单成功申请的用户，才能拿到底薪，然后60点以后，有绩效奖金，基本上如果你能一个月做到120个成功用户，可以拿到3500多
3.刚开始都是自己在街上摆点，为了多吸引路人来填资料，有时需要自己掏腰包买好的小礼物来吸引客户。最好的方法是去写字楼区域“扫楼”，但经常被拒绝和保安赶走，可收益不错，有连锁效应，一个人办了，其他同事一般都跟着办
4。驻店的业务，比较轻松也比较高底薪，可是奖金不高。
5.小心审查申请人的资格，别太滥竽充数，否则你会很快被审核部的人投诉！广发银行信用卡销售工作如下：
当银行收到信用卡申请时，银行会派出对口的业务员上面办理信用卡业务。
注；信用卡业务员就是个跑腿的工作。
一般业务员分（业务员）为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞业务。
一种是对私的业务员，就是办理个人的信用卡业务。
广发信用卡是国内首张标准信用卡。卡片按照国际标准预设信用额，先消费，后还款，无须预存款，可使用信用额度进行透支消费、提现交易。透支消费享有的免息期最长可达50日，只须在银行规定的还款到期日前全额还款，即可享受到从交易发生日起至还款到期日为止的免息待遇。可以去商场申请个点位 感觉那里人比较多
再就是如果可以给大学生开通的话 你去校园 办卡的人都排队。。。（随便拿点礼物）
上次来我们学校那个中银信用卡的人，我跟他聊天，他说3天200张很轻松。。。其中有一天还下大雪。。
8，信用卡业务员有什么要求
1、银行信用卡办理业务员，要求上、下班银行打款，但不属于银行的编制
2、每月会有一定的任务要求
3、提成是和办卡开通后的数量挂勾，所以客户只办卡而不开卡是没有提成的。
具体哪个银行好，要看你们当地的情况，相对来说底薪基本上是一致的，只是提成的比率有所不同。
1、名录搜索软件：基本与各公司网站同步，也就是能保证肯定是最新的联系方式。
2、工商名录数据库：网络不少能人从各地工商局挖掘到的数据，法人代表的准确度几乎是100%，但联系方式不一定对，很多是办公电话或是员工电话。比较权威的应该是：营销数据专家网更新比较及时，一般能更新到上个季度的最新工商注册的企业，其他的大多网站都是二手资料或三手资料甚至更差。
3、企业黄页，专门的行业网站，还有阿里巴巴，买卖网，慧聪网这些商务平台：保证最新但是搜集起来比较麻烦也不容易管理，有时网速影响还经常打不开相关公司介绍。
4、展会上搜集：各地每年都有行业展会，可以定期去参加搜集资料。
5、朋友介绍：这种方式成绩率最高，但必须拓展大量的人脉，不适合一开始做业务的人。
6、陌生拜访：直接上客户的家或公司，可以说是最考验业务员的一种，业务员需要从陌生的僵局到最后成交。
每次有业务员问我怎么样做才能成为优秀业务员时，最令我无法忘记的就是：“我要用全身心的爱来迎接今天。因为，这是一切成功的最大秘密。我赞美敌人，敌人于是成为朋友;我赞美朋友，朋友于是成为手足。”工作时间是单位安排的，地点是油您自己安排，摆摊，扫楼等都是自主决定的。
给你点信用卡业务员的信息。
不要怕失败，不要怕失去客户，大胆说出你心里的话。
过一段时间你自然就会有提高的。
做推销就是要练，不开口永远都学不会，不失败永远都不会成功。
对顾客而言，他们所购买的某一样产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益，或者说是某些问题的解决之道。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括核心产品、有形产品及附赠产品等三个层次。核心产品就是我们说的信用卡可以先消费后还款，有形产品当然就是指的信用卡的外部设计，而附赠产品则是信用卡的免息期或者特约商户的一些较优惠的特别规定。
在信用卡的营销领域中，相关的营销策略很多，比如价格营销策略，大量营销策略，品牌营销策略等等。在特定的条件下，这些营销策略都对信用卡的营销起到过积极的推动作用，但是不可避免的是，上面提到这些的营销策略也会导致出现低价竞争、重复低效和品牌区分度不高等问题。而这些往往都是由于信用卡营销的自身特殊性所造成的，这在之前的论述中也已经有所涉及。
成功的营销本身是人和商品的完美结合，这点在信用卡营销中也不例外，那么本文就着重从人和人之间的关系营销以及商品需求和需求之间的长尾营销来论述我国信用卡营销的策略问题。关系营销是长尾营销的前提，而长尾营销则是对关系营销的补充和深化。
各银行意识到银行也要进行市场化运做的同时，几乎都选择了先对其部分金融产品进行市场化运做。包括外资银行，在进入中国初期，在网络、客户资源没有优势的情况下，也是不约而同的选择了以典型的金融产品作为获取客户的主要切入手段。但在另一面，是消费者被种类繁多的金融产品弄的眼花缭乱，不知所措。面对众多“看起来差不多的”的产品，消费者变的无所适从。
以上现象表明：金融产品是当前各银行非常重视的主要竞争手段；但从消费者的反映来看，各银行的金融产品营销及推广效果却不是太好。各银行如何进行金融产品营销？如何进行有效的金融产品营销？这是一个各银行非常头痛也非常关心的问题。
而信用卡作为银行零售业务的核心，受到国内各家银行的高度关注。同时，小小的塑料卡片也是银行服务和品牌的代言人，因为它是赋予银行无形服务有形化的最佳形式，也是树立鲜明个性、区别于其它品牌标识的重要载体。所以，今天仅以信用卡为代表谈一下金融产品的营销。
多给点小礼品去诱惑
多讲点信用卡的好处不要提坏处
见人面带微笑，让别人觉得你实在
向那些有钱带没文化的下手
。。。。。。
有点不道德，呵呵
9，如何做好信用卡销售员
随着市场经济的不断发展，越来越需求优秀的销售人才加入；针对大学生就业形势的不断严峻，毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。
但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业，销售人员应该具备什么的素质才能摆脱平庸呢？进一步说，销售人员究竟应该具备什么样的素质才能使自己从同行中脱颖而出呢？在市场销售的前沿，我和销售朋友们一起努力着，为着优异的业绩和不凡的人生而拼搏。几年的学和问，让我懂的了如何做一个优秀的销售人员。为让更多梦想进入市场销售行业的朋友们取得成功。我把我的所得介绍给大家。
优秀的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。
1、内在动力
不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却无法教会。人的内在动力的源泉各不相同，如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜欢广泛的交际等，根据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成就型；竞争型；自我实现型；关系型。
具体的说，“成就型”销售人员特别渴望成功并且会为此付出巨大的努力；“竞争型”销售人员不仅想获得成功，而且渴望战胜对手（其他公司或其他销售人员）以获得满足感，他们通常会站出来对其同行说，“我承认你是本年度的最佳销售人员，但是我会与你一比高低的”；“自我实现”型销售人员往往喜欢体验一下获胜的荣耀，他们总会把自己的目标定得高一些；“关系型”销售人员的长处在于他们能与客户建立、维持良好的客情关系，他们往往为人慷慨、细致且做事尽力，“这样的销售人员非常难得，”美能达公司的一位培训经理如是说，“我们需要那种能够耐心回答顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种愿意和客户呆在一起的销售人员。”
没有单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型销售人员，优秀的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特征。而且，属于某种类型特征的销售人员要是能有意识地多培养一些其它类型性格的人所具有的特征，他就会变得更成功。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。
2、严谨的工作作风
不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散，凝聚力不强，工作不努力，他们就会难以满足客户越来越多的要求。
优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特别神奇的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在2天后与客户会面，那么你可以相信，2天后他们肯定会在客户那边的。”
销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）；或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。
3、完成销售的能力
如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。
无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识，从而顺利签单。如何才能成为一名优秀的销售人员呢？研究表明，有一点很重要，即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应该像运动员一样不怕失败，甚至到最后一刻也不放弃努力。
优秀的销售人员往往对自己和所销售的产品深信不疑，他们通常都十分自信并坚信自己的决策是正确的；他们十分渴望成交，通常会在法律和道德允许的范围内采用各种方法来使设法交易获得成功。
4、建立关系的能力
在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家（未来的销售人员将不再是销售人员，而是客户的顾问），力求敏锐地把握客户的真实需求。
优秀的销售人员通常是这样的：他们全神贯注，很有耐心，细致周到，反应迅速，善于倾听，十分真诚；他们能站在顾客的立场上，用客户的眼光来看问题。
今天，客户更希望销售人员成为其“业务伙伴”而不是“玩友”，销售人员应该很清楚这一点。优秀的销售人员所做的不是去讨客户的欢喜，而是应该真正去关心客户的利益，关心客户的业务发展方向，关心怎样才能帮上客户的忙。只有这样你才可以成功的销售自己，销售你的产品和服务
