酒店缺人，酒店大部分岗位都是一线岗位，很难招到人。我来说说吧。作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，刚好我不是酒店专业的。我想我有些发言权。好的话，培训生有职业发展前景，三五年就能独立。运气好的话会被分配到一家新开的酒店当部门主管，月薪一万，还能享受一系列福利，包括酒店的日餐厅免费用餐，或者西餐厅更高级的餐厅。
非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？
我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万 ，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。
普通员工只能去员工餐厅吃自助伙食也是挺好的。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。
本科酒店管理专业的学生，去开元酒店集团当管培生怎么样？
作为同是本科酒店管理的毕业生，很认真的回答你，酒店业是很缺人的，这一行业的高学历人才还不是很多，如果想要好好发展的话，也是不错！不过第一酒店业的入门门槛比较低，真正到酒店里去你会发现好多年龄比你小或者比你大的人，他们学历一般，有可能职位比你高，这时候可能会产生不平之心，影响自己的初衷！第二酒店缺人，而且酒店的工作大部分是一线岗位，累难招人。
知名酒店品牌财务部管培生，刚上班一个星期财务总监希望我不要按照集团培养计划走？
酒店的各种工作都是琐碎重复的。集团的计划可能是全面的，但也可以根据酒店的实际经营情况和你们领导的意愿进行调整。我觉得，如果你觉得能有所收获，也可以按照导演给的方案来，你可以和他协商，做适当的调整。凭证是财务工作的核心。你刚刚进入金融界。通过整理各个小部门的凭证，其实可以对他们的工作和相关账务处理有一个大致的了解，这也是一个很好的机会。
