我希望在酒店行业获得一定的职位。两个关键词是提高我的情商。酒店行业有很多岗位，前台、大堂经理、客房服务员、维修、保安等等。本文从一个古城的酒店行业出发，给大家全面分析如何选择酒店，哪些酒店的工作机会最多，晋升机会最多。
国内酒店行业就业现状如何？
国内及对岸业的就业环境整体来说一般。当然，这还是有地域差异和职位差异的。地域差异方面，那些经济发达和旅游业发达的城市来说，非常容易就业，而且很大一部分就业人员都是外来务工人员，所以整体就业环境还可以，毕竟工资水平相对而言还能讲的过去，但是，在一些三四线城市甚至是一些小县城而言，就很一般了，工资水平比较低，而酒店业又是高强度的工作，所以招工很难，所以招聘要求也很低。
如何获得酒店行业的职位？
希望在酒店行业获得一定的职位，两个关键词用心提高情商。先说用心，两层意思，一是技能，二是坚持。每一个岗位都需要不同的技能，熟悉掌握了一个岗位的技能管理流程后，可以要求调到其他部门，再将本部门的技能熟悉掌握，等你将酒店大部份所需的技能掌握之后厨师工程这两个部门所需技能除外，这两个部门所需的是专业技术，就已具备一定的潜质了。
接下来要求的是坚持，酒店业人员流动太频繁了，此时，坚持就是一种美德了。三五年左右的时间，如果还不能从普通员工提升到领班或主管位置，就有可能在情商方面需要提高或调整了。为什么把情商说的这么重要，因为酒店行业与其他行业有相似的地方，也有不同的地方。酒店大多数岗位都是人与客户面对面的工作，如何有效沟通交流就显得极其重要。
为什么酒店行业难招到年轻的服务人员？
这个问题正确的描述应该是酒店行业大多数岗位招不到年轻人。酒店行业的职位也分有很多，例如前台，大堂经理，客房服务员，维修，保安等等。除了前台服务员之外，似乎其他职位都面临着年轻人不愿意从事的现象。第一，人口红利下降，劳动力成本上升。随着国内人口红利的下降，劳动力的成本越来越高，酒店行业也更愿意雇佣那些上了年纪的员工，这样整体的经营成本会比年轻人便宜很多。
第二，现在年轻人的家庭条件更好，吃苦耐劳能力差。与过去相比较，现在的00后90后，大多数家庭条件都非常的好，这导致了年轻人不太愿意从事一些辛苦的工作，例如酒店行业的工作很多都是3班制，两班制，会倒夜班，非常的辛苦。也正是因为如此，大多数年轻人宁可啃老在家里闲逛玩游戏，也不愿意来从事服务型的一些行业。第三，社会价值导向偏差。
酒店管理有高薪职位吗？有哪些？
新加坡酒店高管高工资2013年2月高管薪酬报告各行业上市公司中首席执行官的平均薪酬最高为金融业233万美元第二房地产业186万美元第三酒店餐饮业130万美元。新加坡酒店与消费行业工会通过提高薪水培养晋升管理岗位容许兼做前台和客房及餐厅多个工作提高酒店业员工报酬30至50%。中国高端酒店的高管收入也比较高各地情况不一样，但是都属于当地的高工资。
想进入一家连锁酒店，从前台做起，目标店长。怎么选择酒店？哪些酒店机会多？
从一个古城的酒店行业，给各位求职者和工作人员全面的分析怎么选择酒店哪些酒店工作机会最多，最有晋升机会。阆中古城作为5A级旅游城市，是服务业发达的城市，酒店行业更是创造了上千个岗位。阆中市内近500家大中小酒店客栈及民宿4万余张床位，如果入职酒店行业，节假日是最忙的时候，平常还稍微轻松一点。阆中古城作为全国酒店行业竞争的一个缩影，快捷酒店相对于客户来说价格比较低，适合短期留宿。
作为工作人员，由于快捷酒店的高档装修和管理比四星五星级酒店稍差，前台的工作人员很容易被投诉。客户体验非常重要。装修和房间清洁度会直接影响客户体验。不得不承认，快捷酒店和高端的五星级四星级酒店在这一点上是有区别的。客户体验不足会直接影响到员工的绩效考核和薪酬。如家七天酒店是一家比较有规模的快捷酒店。
