无论是想转行的酒店人，还是想转行的其他行业的人。首先，酒店管理，酒店本身就是一个服务行业。酒店管理平时接触的都是各种各样的客人，和客户打交道没有问题。如果转行的话，从事一些服务性的工作会更好。一方面，我在酒店工作了几年，遇到了上升的瓶颈。另一方面，我工作本身的性质和强度也让老酒店人产生了转行的想法。
酒店行业想转行，有什么建议呢？
大家好，我是小马哥，很高兴认识大家，我来回答关于题主提出的酒店行业想转行这个问题，其实题主的问题不够详细，所以也不知道从哪回答，比如题主酒店是厨房，还是前厅，是服务员还是管理人员，咱们姑且就认为是前厅管理人员吧，因为我以前也是在酒店从打扫卫生，到做服务员，领班，主管，经理，对前厅的管理还是比较熟的！首先说酒店管理，酒店本身是服务业，酒店管理平时会接触到各类客人，跟客户打交道没啥问题，如果转行的话，可以去从事一些服务类的工作会比较好点！比如，客户经理，前台接待，营业员，店长，基本上都没啥问题，隔行如隔山，转行了，就需要快速的适应新的行业，有了酒店的基础，做其他服务行业的话，也能快速的适应！干啥都不容易，只要用心学习，很快都会很出色的，加油！以上是我的回答，希望能帮到大家，感谢大家的阅读，喜欢我的给个关注吧！。
五星酒店大堂经理想转行，有什么推荐吗？
写在前面要转行，就趁早。收入问题 五星酒店的宾客服务经理，价格从5K到7K不等，一般工作几年，有上进心的话都有机会升到这个职位，可谓是门槛低，见效快，职称听起来体面舒服又大气，行外人就觉得这是个高端职位。但实际上，很多酒店，七八年前招聘一个GRM，工资是5K，2018年招聘，还是5K。这个职位就没什么工资浮动，为什么呢？第一，一个前厅部至少4个GRM，AFOM和FOM的位置只有一个，升职空间小，势必有大批酒店人做到GRM后转型第二，GRM这个工作要做精细作出成绩，需要极高的职业素养相反，GRM如果想混日子再简单不过，太极打的好，工作一身轻松，我们常称个别GRM是大混子就是这个道理第三，GRM是个很多职位可以兼容的岗位，前台主管或经理，礼宾部主管或经理，行政酒廊主管或经理，GRO，再不济AFOM或者FOM客串一下，一个班次也就过去了最后也是最重要的，部门压低工资，把GRM的职位空缺留给下面需要晋升的主管们，已经变成各个酒店的前厅部常态，形成恶性循环。
工作时间三班倒，没的说，苦逼点的还在做夜班经理的，那简直是暗无天日。但说实在的，这个没什么挑的，路是自己选的，起码这个职位各项福利还是有保障，我也不信有五星酒店的GRM的常态是暗无天日的加班。下班后还有工作的事情打扰你？每个行业都是这样。就以上两个现阶段最关心的问题，我们来做个对比，就你在本行业的上升渠道作明示GRM ----收入5K-7K----需要工作经验3年以上----工作时间8小时FOM ----收入10K-12K----需要工作经验5年以上----工作时间看客人心情DOR ----收入15K-25K----需要工作经验10年以上----工作时间看GM心情如果这个晋升渠道符合你在未来5年的发展方向，那就好好充实自己，多读书，多考证，多看英语，不要一下班就打游戏谈恋爱，GRM往FOM是个瓶颈，但是勤奋一些，走上去也没那么难如果混日子，等着别人提携，那就死翘翘了，我看过太多三十多岁还在做大副的，也不知道怎么想的。
当然，以上内容只是针对一般的五星级酒店。如果是更高端的酒店，资质和简历要求更严格，收入更高，工作经验要求更多，年龄相对更大。如果你觉得这个上升通道的工资不能满足自己的要求，那就趁早转行吧。拖得越久，你会发现面试的时候你什么都提供不了。自嘲除了歌剧什么都不说。但是，不建议你做那种销售。这个市场最重要的是销售。如果你真的对这个感兴趣，不妨转到销售部。你还不如打扮一下，去奢侈品珠宝店当个柜员。你的收入至少是现在的两倍。五星级酒店中的GRM和FOM是最受欢迎的。
