这种现象在事业单位新规出台后会有所改变，人社部出台了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。对招聘工作人员和考生的任何违纪违规行为，将视情节轻重给予严厉处分和处罚。相信以后事业单位公开招聘会更加公平公正，招聘中的腐败现象会被杜绝。
现在招聘新员工容易吗？
您好，感谢邀请。不容易，大小公司都面临招人的挑战。1. 上班非唯一赚钱途径。在这个互联互通高度发达的信息时代，人们获取收入的可选渠道大幅增加，上班已然不是唯一的方式。各种新兴行业与新型工作产生，且相对自由。2. 新生代生存和职场理念升级。本身家庭经济条件优越的新生代不会迫于生计而委屈求全，自我压抑。没有跪舔，只有不伺侯。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
作为面试官，我觉得我可以回答一波。银行的信息科技岗，大部分的工作是对于已有的系统使用管理维护。真正的开发编程，是在新型项目居多，这块大多数银行是外包给专门的软件公司，有专门的研发人员。去年我不知道，今年大概总的科技岗人数是2W，是人数，不是薪水。银行，是分地区和大小的。在一线城市的薪水比二三线的要多，总行要比分行多，但是也有例外，这个全看你的领导和氛围。
我可以跟你说，年薪应该是超过你的预期的基础工资 年终奖 补贴 绩效，应届生毕业可能有20W，当然，以上情况不绝对。你实习的时候或者没转正的时候，可能就拿5000，但别担心，慢慢来，而且相比于那些工作时间996的人来说，银行明显是一个所谓的铁饭碗。比如工行省行，科技主要负责运维，有少量人员会从事开发工作，技术很简单。
平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产。工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统。总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上。现在工行科技部门都改名叫金融科技部了，但其实里面超过一半的人都不懂技术，只是按照文档做运维，跟金融科技完全不沾边。
事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？
好消息！事业单位招聘出新规，或将告别黑幕时代原创 湖北事业单位信息发布 2018-07-18 10:55:33在公职考试持续热门的趋势下，每年都有众多考生报考事业单位考试，经过笔试面试的筛选出的佼佼者才能被录用，获得这份稳定安逸的铁饭碗，通过考试的方式进入体制是很公平公正的方式。但还是有一些考生吐槽事业单位面试有黑幕，本来事业单位公开招聘就很严格，加上竞争异常激烈，如果运气不好面试碰到对手是关系户搞特权，失去了机会，心里有苦却无处申诉，只能只认倒霉。
不过在事业单位招聘出新规后，这样的现象将发生改变，人社部发布了事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，招聘单位招聘工作人员和应聘人员出现违规违纪的行为将被严惩，根据情节轻重给予处分，相信今后事业单位公开招聘会更加公平公正，杜绝招聘中腐败现象。对此大家有什么看法呢？欢迎在留言区评论交流！文湖北中公事业单位。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。
只有你的水平达到导演水平，才能拿20k。其次，历史工资，也就是你过去能拿多少工资，是你过去的公司或者人才市场对你能力的一个相对公允的价值评价，新公司肯定会参考。如果你拿了5000，你说我觉得我的能力可以满足你的招聘要求。我要20000。你觉得可能吗？最后，经验比能力更容易比较，但不会明确写在招聘要求里。
