一个前台办公室至少有四个GRM，而AFOM和FOM只有一个职位，所以晋升空间很小。必然会有一大批酒店人实现第二次后GRM转型。GRM的这项工作需要高度的专业精神。相反，如果GRM想得过且过，那就再简单不过了，打太极也很容易。出于这个原因，我们经常称个别GRM为“大混蛋”。第三，GRM是一个可以兼容多种立场的立场。接待员或经理，礼宾主管或经理，行政酒廊主管或经理，GRO，即使AFOM或FOM客串，一个班次就结束了。最后也是最重要的是，部门降薪，把GRM的空缺留给下面需要提拔的主管，这在各个酒店的前厅已经成为常态，形成恶性循环。
五星酒店大堂经理想转行，有什么推荐吗？
写在前面要转行，就趁早。收入问题 五星酒店的宾客服务经理，价格从5K到7K不等，一般工作几年，有上进心的话都有机会升到这个职位，可谓是门槛低，见效快，职称听起来体面舒服又大气，行外人就觉得这是个高端职位。但实际上，很多酒店，七八年前招聘一个GRM，工资是5K，2018年招聘，还是5K。这个职位就没什么工资浮动，为什么呢？第一，一个前厅部至少4个GRM，AFOM和FOM的位置只有一个，升职空间小，势必有大批酒店人做到GRM后转型第二，GRM这个工作要做精细作出成绩，需要极高的职业素养相反，GRM如果想混日子再简单不过，太极打的好，工作一身轻松，我们常称个别GRM是大混子就是这个道理第三，GRM是个很多职位可以兼容的岗位，前台主管或经理，礼宾部主管或经理，行政酒廊主管或经理，GRO，再不济AFOM或者FOM客串一下，一个班次也就过去了最后也是最重要的，部门压低工资，把GRM的职位空缺留给下面需要晋升的主管们，已经变成各个酒店的前厅部常态，形成恶性循环。
工作时间三班倒，没的说，苦逼点的还在做夜班经理的，那简直是暗无天日。但说实在的，这个没什么挑的，路是自己选的，起码这个职位各项福利还是有保障，我也不信有五星酒店的GRM的常态是暗无天日的加班。下班后还有工作的事情打扰你？每个行业都是这样。就以上两个现阶段最关心的问题，我们来做个对比，就你在本行业的上升渠道作明示GRM ----收入5K-7K----需要工作经验3年以上----工作时间8小时FOM ----收入10K-12K----需要工作经验5年以上----工作时间看客人心情DOR ----收入15K-25K----需要工作经验10年以上----工作时间看GM心情如果这个晋升渠道符合你在未来5年的发展方向，那就好好充实自己，多读书，多考证，多看英语，不要一下班就打游戏谈恋爱，GRM往FOM是个瓶颈，但是勤奋一些，走上去也没那么难如果混日子，等着别人提携，那就死翘翘了，我看过太多三十多岁还在做大副的，也不知道怎么想的。
当然，以上内容只是针对一般的五星级酒店。如果是更高端的酒店，资质和简历要求更严格，收入更高，工作经验要求更多，年龄相对更大。如果你觉得这个上升通道的工资不能满足自己的要求，那就趁早转行吧。拖得越久，你会发现面试的时候你什么都提供不了。自嘲除了歌剧什么都不说。但是，不建议你做那种销售。这个市场最重要的是销售。如果你真的对这个感兴趣，不妨转到销售部。你还不如打扮一下，去奢侈品珠宝店当个柜员。你的收入至少是现在的两倍。五星级酒店中的GRM和FOM是最受欢迎的。
