猎头行业准入门槛很低，属于销售类。因为猎头需要解决我的燃眉之急，大部分猎头达不到我需要的水平，真正能合作的猎头屈指可数。在我看来，猎头行业并不是朝阳行业，至少没有太多的准入门槛和专业技能。它更多的是依靠人脉的积累和强大的抗压能力来支撑工作。
做猎头行业有前途吗？
做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。
许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。
你是怎么看待猎头这个行业的？
猎头一词属舶来词语，即愿意为割取敌人的头作为战利品的人。这里指物色人才的意思。它主要是猎夺人才，发现，追踪，评价，甄选高级人才。它是一个依靠社会所需各类高级人才而生存和获利的中介组织。它有蔽性。它采取猎取，快速出击的方式为客户挖取人才市场不易得到的高级人才。它的对象就是高级管理人才与技术对口人才。
它所真对的人才库便是举荐总栽，副总栽，总经理，副总经理，人事总监，市场经理，营销经理，产品经理，技术总监，技术经理，厂长，生产部经理，高级项目经理，高级工程师，博士后，博士，工商管理高级人才，高级顾问和其它经理级以上的人才等。它的收费模式是企业收费。它的工作形式是招聘一批精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物。
猎头公司产生于九十年代初期。它主要分布于国内一线大城市，范围涉及全国地域。它经营的范围是人才推荐和人力资源服务。猎头公司，是高级管理人员代理招募机构的俗称，是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高级管理人才和关键技术岗位人才的招募服务组织。它主要是能够提供有专业性，知识性，技术性，针对性的服务机构。保密而节约时间。
它挖取的对象是企业的高层管理人才，岗位技术人才和对工作不满意急欲跳槽求高薪的技术与管理人才。它所招募挖取的人才由猎头公司进行人才派遣。目前，国内猎头市场公司有上万家，约50万人猎头，它的主要作用更是帮助企业解决高层管理人才与岗位技术人才匮乏难招的问题。它属于企业人才市场中的挖夺人才大战。它的制约性就是人才的匮乏。
酒店管理是干什么的？
酒店管理专业主要培养掌握商务酒店经营管理的基本知识和服务技能，从事饭店经营管理和接待服务的管理人才，集应用型技能型创新型于一体的综合型管理人员。学生主要需要学习产业经济学和工商管理领域的基础知识和基本理论，接受现代高星级酒店管理素养方面的基本训练，使自身具备分析和解决酒店经营管理问题的基本能力。。
建筑行业的猎头工作好做吗？
目前，中国一些最大的建筑公司都是国有公司。国企有个特点，高端人才都是内部流动，从毕业生中培养，对子女的粘性很大。同时，建筑行业的专业性，虽然流量大，但是高级工程师的晋升基本都是公司间的调动，这是校友之间的相互介绍和长期以来在项目上建立的牢固的革命友谊推动的。猎头的活动空间并不大。建筑行业和互联网行业的区别在于高度依赖经验。很多人能成为专家，是因为他们在同类建筑结构、造型等方面有丰富的经验。行业早有名气，猎头能管理的资源也比较狭窄。
