在过去的24小时中休息24小时是严重违反劳动法的。高端的温泉汤屋一晚上和低端酒店差不多，但绝对比酒店舒服多了。一个晚上的团游有100多分。大厅的票一般是24小时或者12小时。有自助餐，室外温泉，游泳池，汗蒸，看书，大屏幕电影，健身，电脑，棋牌室，休息室。比酒店舒服多了。如果几个朋友在一起，这比呆着好。
上班24小时休息24小时，全年无休息，违反劳动法吗？
你好，很高兴回答您的问题。上24小时休24小时是严重违反劳动法作息时间的。现在很多企业，用加班的方式取得两重效果，一方面通过加班似乎给劳动者的工资提高了，方便招人和留人，一方面通过加班减少了人员需求，实际上又降低了人工成本，可谓是一石二鸟，所以大部分企业都纷纷效仿，但是在企业里上24小时休24小时的情况还是比较少见，这种工时制度对人体健康的伤害很大，生物钟全盘紊乱了。
首先，我们需要了解一个概念叫综合工时制大家都知道标准工时制是每周上五休二每周天8小时，而综合工时制是，把上班时间管控上放松了，只要一月内总上班时间与标准工时制总上班时间相等即可，也就是说可以对企业要求已经很宽松了，但是这种工时制度必须审批备案才可使用，否则属于违法行为，可向劳动监察机关投诉，会对企业进行处罚整改！其次，这个工作时间已经严重违反了劳动法律法规对加班的限制性要求劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果不符合这个规定，员工有权拒绝加班，但是实际当中很难，拒绝就相当于失业。
加盟24小时便利店赚钱吗？
