某央企五星级连锁酒店大堂经理，工作三年，精品酒店发展前景还是很不错的。当然，以上内容只是针对一般的五星级酒店。如果是更高端的酒店，资质和简历要求更严格，收入更高，工作经验要求更多，年龄相对更大。作为一名工作了三年的大堂经理，我了解酒店的管理模式，掌握酒店大堂的系统流程，积累了丰富的对客服务人员的培训经验。
五星酒店大堂经理想转行，有什么推荐吗？
写在前面要转行，就趁早。收入问题 五星酒店的宾客服务经理，价格从5K到7K不等，一般工作几年，有上进心的话都有机会升到这个职位，可谓是门槛低，见效快，职称听起来体面舒服又大气，行外人就觉得这是个高端职位。但实际上，很多酒店，七八年前招聘一个GRM，工资是5K，2018年招聘，还是5K。这个职位就没什么工资浮动，为什么呢？第一，一个前厅部至少4个GRM，AFOM和FOM的位置只有一个，升职空间小，势必有大批酒店人做到GRM后转型第二，GRM这个工作要做精细作出成绩，需要极高的职业素养相反，GRM如果想混日子再简单不过，太极打的好，工作一身轻松，我们常称个别GRM是大混子就是这个道理第三，GRM是个很多职位可以兼容的岗位，前台主管或经理，礼宾部主管或经理，行政酒廊主管或经理，GRO，再不济AFOM或者FOM客串一下，一个班次也就过去了最后也是最重要的，部门压低工资，把GRM的职位空缺留给下面需要晋升的主管们，已经变成各个酒店的前厅部常态，形成恶性循环。
工作时间三班倒，没的说，苦逼点的还在做夜班经理的，那简直是暗无天日。但说实在的，这个没什么挑的，路是自己选的，起码这个职位各项福利还是有保障，我也不信有五星酒店的GRM的常态是暗无天日的加班。下班后还有工作的事情打扰你？每个行业都是这样。就以上两个现阶段最关心的问题，我们来做个对比，就你在本行业的上升渠道作明示GRM ----收入5K-7K----需要工作经验3年以上----工作时间8小时FOM ----收入10K-12K----需要工作经验5年以上----工作时间看客人心情DOR ----收入15K-25K----需要工作经验10年以上----工作时间看GM心情如果这个晋升渠道符合你在未来5年的发展方向，那就好好充实自己，多读书，多考证，多看英语，不要一下班就打游戏谈恋爱，GRM往FOM是个瓶颈，但是勤奋一些，走上去也没那么难如果混日子，等着别人提携，那就死翘翘了，我看过太多三十多岁还在做大副的，也不知道怎么想的。
当然以上内容只是针对一般的五星酒店如果是更高端的酒店，资质和履历要求更严格，收入更高，工作经验要求更多，年纪相对也大些。如果觉得这个上升渠道的薪资达不到自己的要求，那就趁早转行，越往后拖，你会发现面试的时候都没什么拿的出手的，自嘲一句除了OPERA啥也不会。但是，不建议你去做那什么销售，这个市场最不缺的就是销售，你真对这个感兴趣，还不如转去销售部，还不如打扮打扮自己去奢饰品店作柜员，收入至少是现在两倍，他们最欢迎的就是五星酒店的GRM和FOM。
在央企五星级连锁酒店工作近三年的大堂经理，去精品酒店发展前途如何？
某央企五星级连锁酒店大堂经理，工作三年，精品酒店发展前景还是很不错的。五星级连锁酒店拥有先进的管理理念，完善的制度和流程，注重员工职业素质的提升。业务范围广，客户层次高。作为一名工作了三年的大堂经理，我了解酒店的管理模式，掌握酒店大堂的系统流程，积累了丰富的对客服务人员的培训经验。精品酒店以经营客房为主，经营范围相对较窄。
