小餐馆、酒店一般会参加当地人才部门组织的招聘会，寻找需要的员工。针对这些问题，我们餐饮店的老板应该如何解决，让她找到离职率低的员工，让她为店工作。笔者系统学习过人力资源管理学科，也有在餐厅、酒店工作的经历。下面简单回答一下自己的理解，希望对你有帮助。
为什么餐饮酒店行业老板更喜欢招聘女性经理人呢？
1我觉得最大的作用应该是工作职能的需要，一方面是店内的金字招牌，吸引客户，另一方面是老话男女搭配，干活不累这句话的诠释落到实处2女性特有的细腻对工作的提升很有帮助，对客户的需求感知度更高3女性的温柔会更加有利于处理客诉和员工之间的矛盾4通观整个行业现状，女性任职中层管理非常合适，并且能够出色尽职，可是高管和决策者女性少之又少，说明女性的全局意识把控可能是性别短板。
餐馆酒店都怎么招聘员工？
首先非常感谢邀请。笔者曾系统学习过人力资源管理学科，另外也有在餐馆酒店工作的经验，下面就自己的了解简要回答一下，希望对您能有帮助！1通过第三方招聘网站进行招聘。如智联招聘，中华英才网，58同城等等，不过一般情况下通过这类途径进行招聘的是管理层或者实习生，一般大型连锁酒店或知名餐饮行业急缺员工的情况下会通过这种情况进行招聘。
2通过招聘会进行招聘员工。招聘会是企业招人才的重要途径，一般有当地政府和就业部门组织的专场招聘会，校园招聘会等等！校园招聘会如今已成为高校毕业生就业的重要途径！小型餐馆酒店一般会参与当地人才部门组织的招聘会找到需要的员工。3同乡推荐制招聘员工。这也是大多数餐饮企业会选择的方式。由于餐饮行业门槛较低，除管理层外，对员工的文化水平要求不是太高，再一个工作强度大，一般情况下招聘的大部分员工都是初高中毕业待业在家的年轻人或者无业的中老年人，其中河南省，四川省，湖南省，江西省的人较多，如果他们自己在一个店里工作比较顺心，相应的也会介绍自己的同乡亲朋来这里工作，现在一般的餐饮企业对推荐者都有提成，同乡推荐制做的比较好的是海底捞，有时候甚至一个店的员工都来自一个村。
现在餐饮服务员好招聘吗？
我想这个问题是很多实体店老板都头疼的事情，这种情况是那些因素造成的该怎么去解决呢？下面我们一起来研究一下。现在服务员年龄基本上都是90后甚至00后，他们都有一个共同的特征那就是，年轻怕吃苦没有团队意识。其实往往我们在找别人原因的时候，为什么不看一下自己店里面的问题(O_O)？多问自己为什么，能不能把发现的问题用方案和方法去改变这种状况。
我们先来站在应聘人的角度去思考？他们为什么不愿意做服务员到饭店上班，个人认为有以下几点。1.时间长工作量比较大2.感觉自己在这个环境没有发展空间3.付出与回报不成正比4.互联网平台的诞生，让很多有才艺有相貌有能力的人，都被发掘出来而且还能赚到更多的钱，所以更不会去做服务员。5.公司的福利待遇以及食宿问题，都是导致找不到人的直接原因。
然后针对这些问题，我们餐饮实体店的老板应该怎么去解决，才能找到员工而且流失率还不大，让她死心塌地的为店里工作呢？第一个问题，我们可以根据时间根据生意的好坏来设计，可以几班倒在设计一些奖励机制，员工就不会觉得工作量大。第二个问题在工作当中，作为一个老板或者领导就应该善于发掘和培养人才，在适当的时候给他机会给他权利，让她在你这里有发展空间。
第三，是这里很多餐厅老板的痛点。完全是我给你发工资你就应该为我做点什么，完全不懂员工的感受。忽略了设计一套适合自己店铺的薪酬体系。久而久之，员工会有情绪，会有抱怨，一个人会影响整个团队。第四个问题，相信也是很多大佬发现的。那么老板也可以借助员工的多才多艺，帮自己的店做宣传推广，帮自己的店把生意引流给员工，给员工股份。为什么不两全其美呢？
