信息全面丰富，基本上大部分企业都在上面发布招聘信息。基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。前程无忧和智联招聘是老牌的综合性招聘网站。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联boss拉勾猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态。1.智联招聘优点老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群初入职场以及进入职场1-5年的白领。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。
个人觉得这两个使用一个就可以了。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。3.拉勾网优点主要针对互联网岗位，比如技术产品运营三大岗位，普遍工资比较高。
公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。缺点反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群互联网从业人员为主。4.Boss直聘优点会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。缺点大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群比较适合有一定工作经验的人。5.上啥班优点新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。缺点可能不太适合视频面试会紧张的求职者。适用人群大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位简历修改面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责我们公司的人力资源工作，所以对招聘工作了解很多。我给大家分享一下我们公司的招聘渠道。我们公司从今年3月份开始受疫情影响，本来是2月份开始的。总部要招聘26个岗位，包括分子公司副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位。下面分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司有41个人才招聘需求，招聘渠道包括以下1。猎头公司主要招聘高级管理职位，比如分子公司副总经理级别以上，总公司总监级别以上的职位。2019年，由于公司转型升级，业务和战略发生了变化，对高级管理人才的需求很大。同时，公司与三家猎头公司签订了猎头服务协议，半年来通过猎头招聘了四位高级人才。
