我们这个品牌最好在国际品牌五星级酒店的前台工作，因为标准高，接触的层次也比较高。而如果你以后想跳槽或者其他老板或者酒店想挖你，你就有优势了，因为你是世界级五星级酒店的前台人员。为了有更大的发展空间，必须注意以下几个问题。二。酒店业的就业状况。酒店业的社会认同度不高。当代社会的一些人认为酒店业是一个靠外表为他人服务的行业。
五星酒店大堂经理想转行，有什么推荐吗？
写在前面要转行，就趁早。收入问题 五星酒店的宾客服务经理，价格从5K到7K不等，一般工作几年，有上进心的话都有机会升到这个职位，可谓是门槛低，见效快，职称听起来体面舒服又大气，行外人就觉得这是个高端职位。但实际上，很多酒店，七八年前招聘一个GRM，工资是5K，2018年招聘，还是5K。这个职位就没什么工资浮动，为什么呢？第一，一个前厅部至少4个GRM，AFOM和FOM的位置只有一个，升职空间小，势必有大批酒店人做到GRM后转型第二，GRM这个工作要做精细作出成绩，需要极高的职业素养相反，GRM如果想混日子再简单不过，太极打的好，工作一身轻松，我们常称个别GRM是大混子就是这个道理第三，GRM是个很多职位可以兼容的岗位，前台主管或经理，礼宾部主管或经理，行政酒廊主管或经理，GRO，再不济AFOM或者FOM客串一下，一个班次也就过去了最后也是最重要的，部门压低工资，把GRM的职位空缺留给下面需要晋升的主管们，已经变成各个酒店的前厅部常态，形成恶性循环。
工作时间三班倒，没的说，苦逼点的还在做夜班经理的，那简直是暗无天日。但说实在的，这个没什么挑的，路是自己选的，起码这个职位各项福利还是有保障，我也不信有五星酒店的GRM的常态是暗无天日的加班。下班后还有工作的事情打扰你？每个行业都是这样。就以上两个现阶段最关心的问题，我们来做个对比，就你在本行业的上升渠道作明示GRM ----收入5K-7K----需要工作经验3年以上----工作时间8小时FOM ----收入10K-12K----需要工作经验5年以上----工作时间看客人心情DOR ----收入15K-25K----需要工作经验10年以上----工作时间看GM心情如果这个晋升渠道符合你在未来5年的发展方向，那就好好充实自己，多读书，多考证，多看英语，不要一下班就打游戏谈恋爱，GRM往FOM是个瓶颈，但是勤奋一些，走上去也没那么难如果混日子，等着别人提携，那就死翘翘了，我看过太多三十多岁还在做大副的，也不知道怎么想的。
当然以上内容只是针对一般的五星酒店如果是更高端的酒店，资质和履历要求更严格，收入更高，工作经验要求更多，年纪相对也大些。如果觉得这个上升渠道的薪资达不到自己的要求，那就趁早转行，越往后拖，你会发现面试的时候都没什么拿的出手的，自嘲一句除了OPERA啥也不会。但是，不建议你去做那什么销售，这个市场最不缺的就是销售，你真对这个感兴趣，还不如转去销售部，还不如打扮打扮自己去奢饰品店作柜员，收入至少是现在两倍，他们最欢迎的就是五星酒店的GRM和FOM。
女生学酒店管理好吗？
感谢受邀，不管是女生还是男生，必须对选择酒店管理专业的情况有所了解，才能进行正确选择！一酒店行业的发展现状从行业发展来看，酒店业发展速度非常快，对人才特别是高端人才，需求旺盛。从2005年的522家发展到2016年的24150，增长了50倍！这说明酒店业还是前景可期的。二酒店行业就业现状1酒店行业的社会认同感不高当代社会的部分人，觉得酒店行业是靠长相吃青春饭伺候他人的行当。
此外，社会的传统观念一直对一线服务行业有偏见，酒店的工作时间和环境复杂，导致舆论和职业认可度成为酒店管理专业毕业生在行业内就业的重要障碍。2学校培养模式与酒店需求不同步。学校更注重培养学生的专业知识，向学生传授知识体系，而忽视学生职业培训技能的传授和职业教育指导。酒店需要专业素质和实际操作能力强的专业人才，导致学生专业素质和实践能力较弱。
