建议进行员工满意度调查，可以是调查表格的形式，也可以是对不同岗位、不同管理层次的员工进行访谈，从而发现员工不满意的地方，有针对性地采取措施提高员工满意度。一般来说，可以从以下几个方面采取措施来提高员工满意度。1.企业文化，建立良好的企业文化，通过宣传使员工高度认同公司的文化价值观，可以提高员工的认同感和归属感，从而提高员工的满意度。2.与员工个人兴趣、能力和经历相匹配的工作，会让员工喜欢自己的工作，胜任工作，对工作感到满意。3.老板和同事，聪明的老板会体谅员工，并帮助引导、鼓励和激励员工。和谐有气质的同事会让员工工作愉快。四工作环境，好的工作环境会让人感觉舒适，增加满意度。五工作氛围，大家都喜欢在好的氛围下工作。公司鼓励员工而不是动辄惩罚批评，倡导创新，鼓励试错而不是严格控制一切。同事之间相处融洽，互助合作，工作没有压迫感。有了好的氛围，员工满意度就会增加六项收入和激励。七公平不用解释了。无论是薪酬安排还是晋升，员工一旦觉得不公平，就不会满足于八个人的成长。在公司，缺乏个人成长的土壤和成长发展的机会。时间长了，员工会觉得很累，没有动力，会觉得自己是发展和提升的工具。没有发展和晋升的机会，员工会很不满意。就算他们走了，也请关注我的头条号。有职场攻略管理干货。
如何提升员工满意度？
1建议做一个员工满意度调研，可以调研表的形式，也可抽取不同岗位不同管理层级的员工访谈，了解员工在哪些方面存在不满意，针对性采取措施改善员工满意度。2一般来说，可以从以下方面采取措施，提高员工满意度。一企业文化，建立良好的企业文化，并通过宣贯使员工高度认同公司文化价值观，可提高员工认同感和归属感，进而提高员工满意度二岗位工作，与员工个人兴趣能力和经验匹配的岗位，会使员工喜欢自己的工作，也能够胜任，会对工作感到满意t三上司和同事，高明的上司会对员工知人善任，并帮助指导激励鼓励员工，和谐投脾气的同事会让员工工作起来很愉快t四工作环境，良好的工作环境让人舒心，会增加满意度t五工作氛围，谁都喜欢在一个好的氛围中工作，公司鼓励员工而不是动不动就处罚批评倡导创新鼓励试错而不是事事严控，同事间互助合作相处愉快，工作不压抑，有好的氛围员工满意度会提升六收入与激励，不用解释了七公平性，不管是薪酬工作安排还是晋升，一旦员工感到不公平就不会满意t八个人成长，在公司缺乏个人成长的土壤，没有成长发展的机会，时间长了员工会疲劳，无上进心，感觉自己就是个工具九发展晋升，没有发展晋升机会会让员工很不满意，甚至离职欢迎关注我的头条号，有职场攻略管理策略干货。
为什么很多空姐住五星酒店？
谢邀！前些天回答有关空姐上飞机和下飞机为什么要拉个箱子的问题时，文中提到箱子里有很大一部分是各种私人用品，包括日常衣物洗漱用品和化妆品。因为很多空乘人员每天结束飞行任务后，并不能像普通人一样，每天都可以回家休息，很多时候不得不住在酒店中。那么空姐们是不是像很多传闻中入住五星酒店呢？可能这都是我们的一个误解。
图片来源于网络首先，如果航班执飞完飞行任务回到本站所属的城市，那么机组人员和普通人一样——下班回家。不少空乘人员，为了上下班方便，有的会选择住在公司宿舍或在空港附近租房住。中国的空乘人员待遇还算可以，一般都有机组车接送至少可以回到基地，而在国外很多廉航机场，廉航的空姐与普通乘客一样，都需要拖着行李在机场外等出租车。
现在越来越多的航空公司为了节约成本，尽可能不让执行航班在外地过夜，所以除非太晚或者第二天还有飞行任务，否则空乘人员都是各自回家休息。图片来源于网络当然，在外站过夜也是普遍现象，那么这就涉及到住宿问题。一般，如果所属航空公司有基地的话，会有宿舍公寓或者旗下酒店提供，如果没有基地，航空公司也会有合作的酒店。
合作的酒店，可能是星级酒店，也可能是招待所。这是真的，在网上可以看到空乘人员吐槽公司安排的酒店，有的看上去确实比国内那些经济型连锁酒店要差。其实，航空公司首先考虑的是酒店的安全性和舒适性，要保证所有机组人员人身财产安全，并提供一个舒适的睡眠环境，而设施是否齐全价格高低却是其次。图片来源于网络一般国内航空公司，国内航线，大城市可能会安排四星或五星酒店，而小城市很多就是三星标准甚至招待所国际航线，发达国家安排住三四星很常见，而不发达国家很多会选择五星酒店。
国外的航空公司，尤其是比较豪华的航空公司，福利待遇会好很多，酒店级别也会更高，所以很多国内的空乘都很向往。当然，还有一个普遍现象。空乘会利用假期出去度假。因为他们的工作，他们可以得到便宜甚至免费的机票。如果收入尚可，他们会更愿意入住高端五星级酒店或豪华精品酒店，在辛苦工作后给自己一个舒适的假期。
