另一个是成为万达王健林的300多亿接盘人。如果你在乎这份工作，就要和部门经理好好沟通，为什么要辞职，哪些方面做得不够好，能不能弥补，能不能再给自己一次机会，比如一个月的期限。做不好可以走，做得好可以留下。简而言之，你应该保持低姿态，这样别人会更多地考虑它。
以335.95亿元收购万达76个酒店项目的孙宏斌是谁？
谢谢邀请，简单点回答吧。孙宏斌是一个农村出来的，从武大毕业后又在清华读完硕士，1988年毕业进入联想销售部。那时联想由于缺乏清鲜血液，公司的元老们没有开拓创新的精神，使敢干勤奋的孙宏斌有了出头的机会，得到了柳传志的赏识。柳传志曾这样评价孙宏斌这是一个少见的能一眼把行业看到底的人。25 岁的孙宏斌被任命为企业部经理，开拓全国市场。
他带着一群热血青年只花了两个月时间就建起了13 个独资分公司，年底销售额达2400万。那一年，杨元庆才刚刚进入联想。 但由于过于冒进，喜欢集权管理，为了防止孙宏斌自立山头柳传志决定把他调离企业部。这场惨烈的企业内部斗争，孙宏斌的老部下多数被开除，孙宏斌的山头在联想被彻底清除。1990 年5月，他被公司以挪用公款罪13万元被判入狱，刑期5年。
三年后孙宏斌减刑释放，身无分文的他去见了柳传志，他们吃了一顿饭。没有一点抱怨的孙宏斌对柳传志直言，自己将来永不进入IT业。也许是柳传志心有愧对，也许是孙宏斌处之泰然。孙宏斌再一次得到了柳传志的帮助下，成立了顺驰谐音孙氏，进军房地产。 2003年法院重审，孙宏斌被判无罪。为当时顺驰想在香港上市扫清了一个障碍。
2016年9月，孙宏斌出手138亿元收购联想控股旗下的融科智地。这场交易，是互利共赢。自此孙宏斌与柳传志26年恩恩怨怨，一买泯恩仇。至于后来由于房地产行业的高景气度，财富积累的同时与行业大佬潘石屹宋卫平王石都有交集也并不奇怪。竞争者即是敌人又是同伴嘛，只要利益切合没有永远的敌人，当然也没有永远的朋友。
近期让人关注的是两件事，一件是因为投乐视网168亿成为救视主。当然结果是并没有解决实际问题，最终很可能成为乐视网的董事长，但要知道这个董事长是个替贾跃亭擦屁股的。另一件是成为万达王健林的300多亿的接盘侠。商业决策上的对错现在判断没有意义，因为最终会用事实告诉大家，但可以肯定的是孙宏斌极其聪明，并且有野心。
我在酒店上班刚半年，部门经理要辞我，我该怎么办？
要辞退可以，有原因给原因，没原因就给钱。如果这份工作自己很在乎，那就与部门经理之间好好沟通，为什么要辞退，自己有哪些方面做得不够好，是否可以弥补，是否可以再给自己一个机会，比如一个月期限，做不好自己再走人，做得好就留下来，总之为了自己能继续做下去，将自己的姿态摆得低一点，这样别人就会多加考虑一些。如果这份工资自己本身就不在乎，那何不趁势就离职呢，从金钱的角度来说，这样总比自己主动辞职要有利得多吧，如果公司有合理理由解除，工作半年的话，还可以有一个月的经济补偿金，如果公司是非法解除劳动合同，那就是双倍两个月的经济补偿金，正好是自己不想要做的工作，离职了还能拿点钱，够了。
很多人觉得麻烦，其实真的不麻烦。如果公司不想给钱，想辞退，不犯明显错误也没关系。保留好所有相关证据，可以去劳动监察机关申请劳动仲裁。这样的话，你就胜诉了，而且过程不会很麻烦，也不需要很强的专业性。大多数人不想做，因为他们认为这太复杂了。其实没那么复杂。作为一名员工，只要努力工作，不违反公司的规章制度，无论走到哪里都可以找到好工作。他走到哪里都不要怕权力，也不要怕无缘无故被免职。办法总比困难多。有时候这似乎是一件坏事。换个角度想是好事。做好就行了。
