JD。COM 2000年的管培生节目叫北京老鹰俱乐部。管培生有非常具体的成长路径和培养计划。中国最著名的是JD.COM。管培生是公司的人才储备和培养计划。管培生的工资待遇管培生的工资待遇会比公司大部分员工好很多。快捷金融咨询、酒店、餐饮、制造、医药行业，都有管培生的计划。
请问恒大物业和酒店的管培生怎么样？
通俗来讲，就是恒大自己的储备干部。最近几年，恒大发展迅猛，恒大楼盘进军全国各地，每个楼盘使用的都是自己的物业金碧物业，因此需要大量的管理人员来负责各个楼盘物业的日常管理。针对这种情况，恒大提出了人才培养计划。要想成为管培生也是很不容易的，毕竟以后都是要走向领导岗位的。所以，对个人的学历，能力，工作经验等都有严格的考核，不过入职之后的薪酬待遇也是很好的。
本科酒店管理专业的学生，去开元酒店集团当管培生怎么样？
作为同是本科酒店管理的毕业生，很认真的回答你，酒店业是很缺人的，这一行业的高学历人才还不是很多，如果想要好好发展的话，也是不错！不过第一酒店业的入门门槛比较低，真正到酒店里去你会发现好多年龄比你小或者比你大的人，他们学历一般，有可能职位比你高，这时候可能会产生不平之心，影响自己的初衷！第二酒店缺人，而且酒店的工作大部分是一线岗位，累难招人。
非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？
我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万 ，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。
普通员工只能去员工餐厅吃自助伙食也是挺好的。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。
腾讯管培生有前途吗？
职场学玩赚 为你分析为了节约大家时间，我先上总结论，然后再具体分析。总结论1纠正一下啊。是腾讯，不是腾迅。2腾讯管培生有前途，而且还很有前途。3如果有这样的机会，你一定要拼命把握住。我们求职能去大公司，就不要去小公司。因为大公司能给我们更大的舞台，更好的薪资和福利待遇。更重要的是我们也能拥有更大的升值潜力。
4一份工作有没有前途，取决于你自己怎么面对工作。一份工作有没有前途，并不只取决于用人单位，你要看求职者自己自身的能力思维能不能把握住匹配住这个offer，更重要的是在工作之后，能不能积极的去上进，提升自己的业务能力，能不能在工作中承担更大的责任，迎接更大的挑战。前途从来都不是别人给的，从来都把握在自己手中。
为了方便大家阅读，首先把我回答本问题的逻辑，发上来。管培生的几个基础知识1什么是管培生管理培训生Management Trainee是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
最后，我通常可以成为分公司的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。根据百度百科的定义和我的经验，管培生最初是从欧莱雅宝洁和玛氏这些快消公司发展而来，都是外企。目的是选拔各方面都很优秀的应届毕业生，培养公司中层管理人员。它是一个人事项目，通常持续2-3年。管培生和以前的定向生一样。
