该员工已在酒店工作4个月，但从未签过合同。现在员工已经提出离职，要求酒店赔偿。酒店会怎么处理？本案中，酒店因各种原因未与员工签订劳动合同，或者未书面通知员工签订合同的，酒店应当自用工之日起第二个月起支付双倍工资。谈及取消这么多酒店订单背后的原因，台南旅馆业协会会长贡萨14日透露，部分原因是大家对安全隐患的考虑，更重要的原因是泰国副总理巴逸之前接受媒体采访时关于中国受害者的不当言论。
酒店前台工作4个月后提出离职，没签订合同，现在要求酒店赔偿，酒店该怎么办？
谢邀！回答这个问题分为以下几种情况第一种，酒店无需赔偿如题所述，可得到有效信息如下员工在酒店工作4个月，一直没有签合同，现在员工提出离职，并且要求酒店赔偿，酒店如何处理。根据劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
因此，酒店在书面通知员工签订劳动合同，而员工不签订的，酒店无需赔偿。第二种，酒店需要赔偿经济补偿金。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，此种情形下，若酒店出于各种原因未与员工签订劳动合同，或者未书面通知劳动者签订合同的，酒店应当自用工之日起第二个月开始支付双倍工资。
如何看待受船难事故影响，国内游客取消7300间七八月普吉酒店预订房间一事？
在泰国媒体近日的消息中，泰国普吉岛的酒店经营者近日叫苦连天，原因是泰国沉船事故发生后，许多中国游客取消了前往普吉岛的旅游度假配额行程。台南饭店协会会长贡萨在接受财富时表示，7月后有7000多家饭店订单被取消。这件事也大大超出了当地酒店从业者的估计。谈及取消这么多酒店订单背后的原因，台南旅馆业协会会长贡萨14日透露，部分原因是大家对安全隐患的考虑，更重要的原因是泰国副总理巴逸之前接受媒体采访时关于中国受害者的不当言论。
