你可以在职位信息上招聘到最高工资，但是HR不一定愿意给，还是要看你有没有实力拿到最高工资。首先，能力方面，你说你完全符合招聘要求。不好意思，这只是一个门槛要求。最后，经验比能力更容易比较，但不会明确写在招聘要求里。再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标了20k，你甚至可以去25k或者更高。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。
只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。
有些小公司想招一个有大公司工作经验，或者华为阿里经验，或者某种项目经验的人。虽然你觉得自己的能力达到甚至超过了招聘要求，但是没有公司想要的工作经验，还是拿不到高薪。再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标了20k，你甚至可以去25k或者更高。归根结底，钱的多少是由你自己的实力决定的。不要本末倒置。
