酒店缺人，酒店大部分岗位都是一线岗位，很难招到人。我来说说吧。作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，刚好我不是酒店专业的。我想我有些发言权。管培生其实和我们常说的后备干部几乎是一个类型。如果好的话，学员有职业发展前景，三五年就能独立。运气好的话会被派到新开的酒店当部门主管，工资一个月一万，还能享受一系列福利，包括酒店的日餐厅免费用餐，或者更高级的餐厅。
非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？
我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万 ，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。
普通员工只能去员工餐厅吃自助（伙食也是挺好的）。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的～而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。
本科酒店管理专业的学生，去开元酒店集团当管培生怎么样？
作为同是本科酒店管理的毕业生，很认真的回答你，酒店业是很缺人的，这一行业的高学历人才还不是很多，如果想要好好发展的话，也是不错！不过第一：酒店业的入门门槛比较低，真正到酒店里去你会发现好多年龄比你小或者比你大的人，他们学历一般，有可能职位比你高，这时候可能会产生不平之心，影响自己的初衷！第二：酒店缺人，而且酒店的工作大部分是一线岗位，累、难招人。
在vivo当管培生，他们的管培生是做什么的？需要轮岗多久？
感谢邀请，我对这个不熟悉，之前遇到过，简单说下吧。管培生，和我们常说的储备干部，其实差不多一个类型。就是培训练习生，说好听些是为了培养未来领导，其实你去了以后做的工作是杂务，名字上说是第一年要锻炼自己，在各个岗位轮流学习，其实呢，是革命的一块小砖，哪里需要哪里搬。今天让你做业务助理，明天让你去前台，没这么夸张，也差不多了。
这种岗位是应届大学生的最爱，因为大学生比较单纯，没有社会经验，岗位也不错，看起来还能争取领导。其实当你成为领导的时候，估计。。。所以，如果你有一个好的专业，有自己的梦想，那就朝着梦想努力，找一份更接近梦想的工作。相当一个业务员会去应聘业务员。如果你想当经理，你可以从助理做起。不要做这种不合逻辑的工作。希望能帮到你。
