酒店文化的核心，我觉得两个字就够了，那就是“服务”。中国文化讲究格局和境界，酒店做文化产业很容易。我只是没有时间去读那本文化手册。不知道这家酒店有没有员工能完整的看完并记住。因为客人太少，酒店不划算。为什么对双早有这样的要求？因为旅游一般解决不了吃菜的问题。老同志一两天不吃肉不吃菜，看着酒店位置就受不了。最起码公交方便，也容易看酒店位置，看酒店周边有什么重要的机构和单位。
如何让酒店企业文化深入人心？
中国文化讲究的是格局跟境界，酒店做文化产业很好做。文化产业是六个纬度和三十六个元素组成的“软”体系，根据自身情况从软体系里，罗列出自己的文化优势，文化传承，文化背景等，现在的思维模式应该是节点经济，客户喜欢，愿意，感觉不是去消费，而是感觉到酒店后很幸福才是根本，情怀 流行趋势 针对人群=关联属性，把文化渗透进去，自然会越来越好。
您认为一个酒店的企业文化核心是什么？
曾见过一个酒店的文化手册，洋洋洒洒十大章，三百多条，包括引言、总论、名人序之类的近十万个字，听员工反映，这还只是极小的一部份，还有《员工守则》、规章制度、服务流程、绩效考核规则等等等等，有位员工比划了一下，意思是说总的加起来有半人多高。我是没那功夫看那本文化手册，不知这酒店有没有员工能完完全全通读一遍并记往，
酒店企业文化的核心，觉得有两个字就够了，那就是“服务”。领导为员工服务、二线为一线服务、一线为顾客服务；全心全意为顾客着想，千方百计使顾客能享受到超值服务，如果想再引申开来，那就是全酒店自董事长以下、班组长以上，都应遵循“关心员工、支持员工、帮助员工、培养员工、指导员工”的原则，为员工创造和谐的、积极向上的工作氛围。
根据我旅行的经验，选择酒店的条件是，乍一看，酒店凌晨无与伦比。一般来说双早的酒店都有点大。比如客人太少，就没有双早。因为客人太少，酒店不划算，为什么双早的要求那么多？因为旅游一般解决不了吃菜的问题。老同志一两天不吃肉不吃菜，看着酒店位置就受不了。最起码公交方便，看酒店位置也容易。看看酒店周边有哪些重要的机构和单位。
