招高铁巡检员为什么都是外包公司，通过外包公司应聘高铁安检员交了三万五签了协议干了两天不

来源：整理时间：2022-08-02 14:57:00 编辑：高铁查询手机版

1，通过外包公司应聘高铁安检员交了三万五签了协议干了两天不

这要看你签的劳动，协议，上有没有违约的规定？如果你干两天就不想干了，好像是不能退，因为您违反了协议

肯定是要不回来了，你说的这个是骗钱的，安检员工资低，基本没有福利，实际招人都难，他们还收你钱，你自己想想看，他们那个时候是怎么跟你说的，就知道是什么情况了。

通过外包公司应聘高铁安检员交了三万五签了协议干了两天不

2，网上招高铁巡检员靠谱吗

网上招高铁巡检员的话，可以打电话过去，询问一下地址，和公司情况。然后去实体单位看一下，确保真实可靠。

网上招高铁巡检员靠谱吗

3，为什么很多国企招聘都是劳务外包

国企招聘员工，主要分为三种形式：校园招聘应届生、社会招聘合同制员工、委托第三方招聘派遣制或劳务外包员工。因此，题主问题中提到的“很多国企招聘都是劳务外包”这个说法，其实并不准确，只不过，从招聘数量上来看，劳务外包的人数要多一些，让人感觉国企招聘都是在找劳务外包。之所以会出现这样的情况，主要还是由于国企的一些基本特征和机制机制的约束造成的。雷哥下面逐一给大家梳理分析：劳务外包不挤占国企用工总量名额。国企的人力资源管理，有一个很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工总量控制和用工效能。一般而言，国企都会根据上级主管单位的要求，结合自身用工效能（评价指标为：劳动生产率）高低，核定其当年的用工总量，这个总量就是员工总数的上限值，是不能突破的。在此情况下，如果国企的经营发展又确实需要各种人力资源支撑，企业就只能通过采取劳务外包的方式来获取劳动力。对于企业而言，这种劳务外包购买的是服务，与雇佣人员是有本质区别的，国企只是与第三方劳务外包公司发生经济关系，而并不直接与劳务外包人员发生直接的劳动关系。只有通过劳务外包，才能既不突破企业的用工总量限制，又能实现劳动力的补充和使用，保证企业的有效运转，所以，才会有劳务外包这样的用工形式出现，也才会让社会大众以为国企都是在招聘劳务外包类人员。劳务外包可以节约国企宝贵的人工成本总量国企最最核心的资源是什么，当让就是国企的人工成本总量，这决定着国企能不能给员工发放有足够获得感的薪资。同样，人工成本总量也是上级主管单位给你核定的，也是不能突破的，所以，如果国企雇佣合同制员工，在人工成本总量核定的前提下，公司的总体人数增加，人均可以获得的人工成本就会被稀释，每人获得的薪资就会减少。这种负面情况，是国企领导最不愿意看到的。基于此，在保证职工薪酬福利待遇的前提下，又需要劳动力来支撑经营发展，就只能依靠劳务外包的形式予以解决。对于国企而言，劳务外包是一种服务购买，并非聘用人员，所以，它在国企的财务列支上，走的是运营成本费用，而非人工成本费用，这样，就不会挤占人工成本，保证了合同制员工的薪酬福利待遇。这一点，也是很多国企劳务外包人员最为寒心的一点，同工不同酬，临时工的待遇远远比不上正式合同制员工。不过，从国企的用工方式来看，一般而言，劳务外包人员的岗位都是企业的非核心岗位，包括普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员等等。平心而论，对于国企而言，招聘劳务外包员工，也是没有办法的办法，因为国企的机制体制就是如此，包括用工总量限制和人工成本总量限制，都是红线，都是不能突破的。一旦突破就会被上级主管单位进行处罚。所以，很多国企才会在实际操作中，采取劳务外包的方式来进行招聘，解决企业的人力资源不足的问题。希望以上的回答能给你带来帮助，谢谢！

为什么很多国企招聘都是劳务外包

4，在智联招聘和51job上很多职位有几百人投了为什么还挂着招聘信息

公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，

5，网上最近招大连地铁安检员是真的吗打电话说是要交3万元钱属

这个最好不要轻易相信，以免人财两空，如果这个工作对你特别有吸引力就自己去大连地铁集团的总部亲自去核实一下。

这类招聘要钱的都是骗子，况且还要那么多，不要去

要交钱！～肯定骗子

要交钱的肯定都是骗子。还3万。抢劫啊

6，高铁乘务员现在都是劳务派遣形式嘛

临时工

您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您直接在信息页面进行举报，我们会及时处理，给您带来的不便请您谅解。

7，为什么现在外包公司会对外招聘质检员

因为质检员这项工作现在很有市场需求，对外招聘，就是要寻找有相关质检工作经验的人来满足公司的用人需求

现在质量监督站对工程质量很上心，就是很严格。所以一个工程必须要有质量检查员。这个质量证需要考试才能获得。外包公司一般不愿费力培养这类人才，还不如向外面雇呢

你好！质检员这个岗位就是一般的工作岗位啊，位置短缺自然要从外面招聘这个又没有办法从内部提拔毕竟是需要工作经验和一定的技能的。外包公司就是给工厂大客户提供招聘服务的，工厂需要什么岗位的外包公司就招聘什么职位啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

很正常呀，只有有能力的来者不拒，没能力的也没办法，公司也不想要。

因为公司人手不够，他们需要足够多的人手去工作，帮公司输入更多的员工。

8，网上应聘职位后面写个外包是什么意思

政策服务、索赔管理；c。这样做的目的是减轻企业的日常管理工作、降低总拥有成本（TCO）：一是策略地利用，它的理论基础是;Insourcing）共享服务是某种形式的“内包”，以达到最佳组合的优势。6) 共享服务或“内包（SharedServices/：只有通过企业转型才能获得大幅度的绩效提升。5)多方外包（Multioutsourcing）多方外包是将不同的业务流程外包给多个BPO供应商。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包、会计、采购，它让企业通过创建独立的内部实体执行特定服务（如工资管理；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化，IT开发与维护则又是一个供应商. 降低管理成本：a。多方外包主要是为了避免风险过高，防止套牢在一个供应商上。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理。3)业务流程离岸外（Business Process Offshoring）业务流程离岸外包是将业务任务（如医疗转录）或业务流程（如呼叫中心）转移到低成本的国家（如印度，在90年代加速发展，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组、IT、人力资源）质量。共享服务的核心思想是。简单的说就是你在A公司签了合同。支持职能的离岸外包还是相对较少的。离岸外包的风潮开始于80年代。供应商的主机服务保证了应用的性能和可靠性。这也称为ASP服务。2) 业务流程外包（Business Process Outsourcing）业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，但确在B公司上班，待遇什么的从A走广泛的外包你参考下面1) 业务应用外包（Business Application Outsourcing）公司A（供应商）将软件出租给公司B（使用者）。随着全球经济增长放缓，离岸外包成为节约成本的有效措施。4) 企业转型外包（Business Transformation Outsourcing）企业转型外包是更加战术性的BPO模式的自然拓展，它涉及到所有后勤功能的外包，以及全面的企业转型管理流程外包。它的目的是实现BPO运作长期利益最大化，进行全面的企业转型。转型外包不是战术性问题，而是一种前瞻性的战略变革工具。离岸外包通常包括的任务有会计处理、信用卡处理、呼叫中心、应付帐款、差旅费处理）以达到规模经济。典型的共享服务能够利用公司的应用和其他技术帮助公司进一步提高流程（如财务。比如说，而将物流外包给另一个供应商、菲律宾）。供应商与企业之间的交互主要通过电话和网络进行。企业越来越多地通过租赁来获得像ERP、CRM、消息与协同工作、电子商务之类的软件。供应商提供重要的企业应用的主机服务和管理，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度练习起来、人力资源、财务）都转移给供应商，将人力资源流程外包给最擅长此道的供应商，到2000年达到了颠峰。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理、翻译、转录等。大部分任务不需要与人进行交互。这包括二个方面内容人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担. 更有效地利益稀有的技能资源；b. 更有效地提供服务和信息

包也就是指，一般外资企业都是这么操作的，上海现在有2家比较大的人才服务中心，用人单位在录用某位员工的时候，与员工签定劳动合同的不是单位而是人才服务中心，一个是上海外服，另一个就是上海中智

人事外包(hr outsourcing managed service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。简单的说就是你在a公司签了合同，但确在b公司上班，待遇什么的从a走