生意好的时候，每个小时的流水超过500元。点击右上角红色按钮，关注社会点点通，看更多评论其实80年代后出生的人可以算是很不舒服的一代人，为什么这么说呢？我们一起来看经历先说土地分配，广大一点就是农村里面从公有制转到个人手里的资源，以1997年为一个分界线，看看你有没有满18周岁，有才有自己的承包地，很不巧80年代的人没有这块资源，当然你说你父母分配到了，在到你手里，这个是你父母的，他们给你你才有，这块资源没有到手上再说房子改革，在80年代以前出生的人是不用为房子操心的，为什么农村有宅基地，有工作单位的有单位房子，而这些地区，随着土地的升值，很多父辈，在拆迁和租赁商业地产都得到了一笔不少的收入，而80年代的人出来工作，已经是商业地产的时代了，房价一波波高上去，这笔收入没有到这代人手上在说教育，80年代出生的人是不断经历教育变革的时代，教材不断的调整，考大学是很难考的，因为那个时候大学没有扩招，大学有分配工作在说经商，改革开发初期，很多行业都从零开始，这时候进入很容易，经过时间的不断更新，很多行业都成熟起来，这时候80年代出生的人出来做生意，在很多的方面都会遇到垄断的商业圈子自己根本挤不进去而高房价，高结婚成本有给80年代的人一定的压力，你说80年代的人有多少存款，如果有存款那真的是很努力！。
35岁的你还有换工作的勇气吗？
我今年34岁，我一点也不想换工作，主要原因一：虽然公司小，小到只有我跟老板两个人，工资不高也不低，小城市都差不多，但是离家近，事情特别少，老板人不错，不小气，不鸡毛，也不怎么在单位，二，可以带娃，以前我都是自己接送我两个娃娃的，放假还可以接到单位来，老板不讲，三，没人管，把自己的事情做完，基本想干嘛干嘛，睡觉看电视吃零食，我早上工作，平均每天干一小时能干完，下午学习，去年把会计初级考到手了，现在正在准备五月的二建，应该能保二争三，今年考过了，明年再考个增项，考完增项，再花个几年考个注会，老板说二建考过了，帮我挂靠，最重要最重要的一点，老板娘是我们这教育局副局长，惊喜不惊喜，意外不意外，为了我两个娃，必须抱紧大腿。
身为八零后的我们，存款有多少才算正常？
点击右上角红色按钮，关注社会点点通，看更多评论其实80年代后出生的人可以算是很不舒服的一代人，为什么这么说呢？我们一起来看经历先说土地分配，广大一点就是农村里面从公有制转到个人手里的资源，以1997年为一个分界线，看看你有没有满18周岁，有才有自己的承包地，很不巧80年代的人没有这块资源，当然你说你父母分配到了，在到你手里，但是这个是你父母的，他们给你你才有，这块资源没有到手上再说房子改革，在80年代以前出生的人是不用为房子操心的，为什么农村有宅基地，有工作单位的有单位房子，而这些地区，随着土地的升值，很多父辈，在拆迁和租赁商业地产都得到了一笔不少的收入，而80年代的人出来工作，已经是商业地产的时代了，房价一波波高上去，这笔收入没有到这代人手上在说教育，80年代出生的人是不断经历教育变革的时代，教材不断的调整，考大学是很难考的，因为那个时候大学还没有扩招，大学还有分配工作在说经商，改革开发初期，很多行业都从零开始，这时候进入很容易，但是经过时间的不断更新，很多行业都成熟起来，这时候80年代出生的人出来做生意，在很多的方面都会遇到垄断的商业圈子自己根本挤不进去而高房价，高结婚成本有给80年代的人一定的压力，你说80年代的人有多少存款，如果有存款那真的是很努力！。
说说你们身边真正白手起家的人都是干什么的？
我身边就有一穷二白负债几十万，后来白手起家，勤扒苦做，终于逐步做大，现在年赚百万的主。我这个朋友姓史，原来是报社印刷厂职工，印刷厂破产以后，没有收入来源，靠打零工、跑黑摩养家糊口。做过几次生意，都以失败告终，最后欠债几十万，老婆跑到广东打工，儿子离家出走，生活陷入困境。2010年，老史从一个搞建筑的朋友那里听说，建筑工程中加固模板时大量使用的水泥预制小件供应紧张，主要原因是制作这种水泥预制小件利润低，辛苦，做的人少。
他便四处打听制作方法，核算成本。最终决定孤注一掷，借钱购买了简单设备和原材料，从自己一个人开始，日夜制作。这种预制件，制作简单，但是劳动强度大，又没有劳动保护措施，震动设备开动后震耳欲聋，并且灰尘、水泥浆四处飞溅。那种苦，不是一般人能够接受的。几个月下来，整个人瘦了几十斤。好在第一批产品交出去，得到建筑商的认可，还签订了长期供货合同。
此后，他又在产品质量上下功夫，在每个预制件里面，加一根细铁丝，虽然成本增加了，但是成品率和产品质量大幅高于其他人的产品，赢得了用户的肯定。生意稳定了，老史把老婆孩子都找回来，跟他一起，日夜不停的制作。最开始的两年，由于要还债，手中没钱，不敢请工人，都是一家三口全力以赴。还清债务以后，开始把加工厂搬到乡下，请人制作。
他专门跑工地找销路。我那朋友为人四海，结交了不少搞工程的朋友。随着业务的拓展，他又承接了城市建设中的路面彩砖、路缘石的制作，加工厂也是一再扩大，生意也是越来越好、越做越大。这几年，老史不仅还清了债务，而且还买了房子和车子。儿子也娶妻生子，正式接手他的业务。他儿子比他业务做的更好，一年轻松净挣百万不在话下。
他现在也不参与加工厂的管理了，天天写写书法，打打小麻将，一家人其乐融融。我认为，老史能够白手起家做到年入百万，无外乎三点。一是善于发现商机，并且敢于尝试。别人不做我来做，我比别人做得更好。正因为别人看不上，才留给自己一线商机。不怕利薄，以量取胜。二是吃得苦中苦，也能挣大钱。没有吃苦耐劳的精神，干不了这个活儿。
你身边闷声发财，买车买房的人都是做什么的？
坐标帝都，举个身边的例子吧，就是小商小贩，风险高（被城管抓），但收益大。我认识的这个人从初中就是个学渣，中考勉强考上个职高，混了三年出来以后就没再上大专之类的，打过几份工，在11-13年左右，工资从来没超过3000元一个月。而且那时候很闲，这人一闲就爱瞎折腾，出去跟朋友吃饭喝酒，钱根本不够花，我一度怀疑他可能有走上犯罪道路的可能，但后来证实这真的是个选择大于努力的世界。
2013年，那会儿手机贴膜这玩意儿已经开始大范围兴起了，商场里，大街上，天桥上哪儿哪儿都有，他不算入行早的，但却是时机最正的。他的位置在北京南三环的兴业广场附近，那个区域人流量大，又紧紧挨着三环，但他既不上天桥，也不在商场门口，就看准了广场过道把口的位置，这个位置给他带来了巨大的收益，贴膜、包膜加卖壳，在14年，他已经能做到日入2000 。
他在小商小贩这条路真正起飞是2014年，他的贴膜摊每天下午4点出，9点左右收，一天其实也就出来4-5个小时，他觉得可以进一步拓展业务，于是决定跟着老家的一个大哥一起做流动餐车，就是那种半夜卖吃的的流动摊贩，他选择做铁板烧烤，原因是上货简便，需要的制作艺术简单，且客人单笔消费额较高。这次他们选择了东三环某个桥下面，那附近商场林立，写字楼，夜晚的娱乐场所也很多。
他们11点出摊，最晚凌晨3点撤摊，又是四个小时。生意好的时候，每个小时的流水超过500元。于是那两年，他凌晨5点睡觉，中午12点起床，上货摆摊，晚上9点收了贴膜摊，休息休息换铁板餐车11点再出摊。在16年北京房价大涨之前，已经在北京南四环买了房子，他甚至是同龄人里不依靠父母买房子最早的人，就这样看似一个没能力没学历的人，在短时间内，实现了逆袭。
河南四线城市，房价4800到4900一平方，贵不贵呢？你怎么看？
开封算是正儿八经的四线吧，房价哪里还有四千多的呢？东区会便宜点，但是也要六七千了。即使跑到祥符区，一般地段的也不可能四千多卖给你。看看周边几个县，杞县、通许也要三四千一平米。而尉氏兰考掏这个价只能买偏僻地方的。所以说你指的四线城市四千多，还真不算高。房价之所以居高不下，主要是很多城市工业不行，政府财政收入就靠卖地，当然希望地价越高越好。
而开发商是要赚钱的，地价高了，楼盘自然不能低，到最后接盘的还是老百姓。谁都知道现在盖的房子已经住不完了，可为什么还在不停的盖盖盖呢？这就是炒房团干的好事。如果没有人去炒，那么地价不会这么高。开发商除去成本加适当的利润，吓死也不敢要几万一个平方的。至于房价会不会大跌，个人认为目前还不太可能。因为一旦房价大跌，可能很多地方的经济就会崩溃。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。
招聘的单位多，有以下两个原因。1.确实缺人小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。2.为了响应号召，并非诚心招聘一学员在县城工作，去过几次招聘现场。
发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。这样的“无效”招聘方并不在少数。二、应聘者少除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。
应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。
三、其他客观原因招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：1.宣传不到位因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。2.人才招聘市场地理位置因素据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。
