谢邀身份证号的组成结构居民身份证的号码是按照国家的标准编制的，由18位组成：前6位为行政区划代码(河南籍前两位为41，湖北为42)第7至第14位为出生日期码(例如19950308)第15至17位为顺序码，第18位为校验码作为尾号的校验码，是由号码编制单位按统一的公式计算出来的，结果有十种可能，即123456789X(10)所以X是罗马数字代表10罗马数字的写法为了大家阅读方便，做了个图，如下所示可以清楚的看到X是10的意思如何输入X当身份证尾号为“X”的人需要在系统中输入时身份证号时，最后一位“X”可在“半角”状态下输入大写英文字母“X”即可。
总经理的主要工作是什么？
总经理这个职位有两种情况：一种是总经理本身就是老板；一种是是老板通过聘用的方式聘请职业经理人做公司的总经理。这两种情况，有可能造成总经理的主要工作略有不同，但总体的工作结构应该是一样的。根据个人的经历，总经理的主要工作应该包含以下内容。一、领导确定公司的商业模式。公司的商业模式决定了公司发展的效率，决定了公司在市场竞争中的地位，决定了公司的盈利程度，决定了公司持续发展的可能性。
总经理应该领导相关部门从商业模式的几个要素做出认真、准确的分析，包括价值主张、客户细分、分销渠道、客户关系、关键资源、关键业务、重要伙伴、成本结构、收入来源。当然，这一切都要基于竞争对手的情况来分析。商业模式对于公司的差异化策略、品牌发展、新的客户心智资源的开发（发掘）和定位有着重要意义。二、领导确定公司的战略规划和工作分解（WBS）。
商业模式是在既定的战略下生成的。战略既定，就要形成规划、计划和行动方案，总归要层层细化到行动中去。总经理应该领导制定公司的战略规划（三年或五年或更长时间），并将战略规划的内容从横向和纵向两个维度分解成可以执行的计划和行动策略，并分类、分层形成各年度的年度计划大纲（如果形势和环境条件允许，还可以在大纲的基础上细化），并对规划、计划中的目标制定衡量标准。
这种计划包含了几个步骤：总体目标、子目标、各子目标的实现策略、策略降维到行动计划（方案），以及对这个目标的衡量标准（怎样才算完成了目标），它的总体结构是OGSM的结构（objective, goals, strategy，measurement）。三、领导设计公司的激励机制。无论有多么好的商业模式和战略规划，年度计划，它们最终还是要靠团队、靠员工努力奋斗、积极而专注地工作才能达成。
而团队、员工这些活生生的人，形形色色。他们有着不同的家庭背景，有着不同的受教育程度，有着不同的性格特征，有着不同的理想追求，有着不同的物资条件。想要让这样一群人，成为一支“充满斗志、训练有素”的队伍，必须由总经理带领自己的管理团队精心设计公司的激励政策，才有可能实现。这些激励机制包含了物资和精神两个层面。
四、寻找和培养关键和重要人才。公司的关键人才和重要人才，如果单单指望人力资源部门去寻找，结果会让人失望。人力资源部门的人脉资源相对于总经理来讲要弱得多。所以，总经理应该把一部分精力和时间放在外部寻找关键和重要人才、内部培养关键和重要人才上来。这些关键人才和重要人才决定了公司规划、计划实现的可能性。五、确定公司的价值观。
一个公司想要在外部市场上赢得成功，就要靠内部一致、协调、有序行动来实现。刚才提到，内部的人员形形色色，各有不同。要想内部一致、内部协调、内部有序，就要有多工作、对人生的统一“认知”。这种认知，为达成对外部市场支撑提供了思想基础，这就是公司的价值观。一个公司究竟要什么样的价值观，才能做到一致、协调、有序，需要总经理根据外部市场的需要来确定。
价值观延伸到公司的制度、流程、行为的各个角落，为满足外部市场的需求发力。六、负责重大决策。作为公司经营的最高负责人，总经理要对公司的重大选择做出决策。诸如投资方向、发展方向、企业收购、融资、重要人才引进、产品布局等。除此之外，总经理还应该领导相关部门设计和优化公司的组织结构，如果有需要，还要设计和优化公司的治理机构。
这些决策在公司内部的职能发挥效率上有着重要意义。七、建立并持续优化管理结构。为了适应外部市场的需求，公司内部的管理结构设计至关重要。这些管理结构涉及到公司整体管理的效用。管理结构包含了市场、研发、生产、资金、利润、成本、人力资源相互之间的织体模式与相互关系。管理结构的设计决定了公司内部是否能够从宏观上支持到外部市场的需求，决定了公司发展的稳定性与持续性。
身份证号码后的X表示的是什么意思？
谢邀身份证号的组成结构居民身份证的号码是按照国家的标准编制的，由18位组成：前6位为行政区划代码(河南籍前两位为41，湖北为42)第7至第14位为出生日期码(例如19950308)第15至17位为顺序码，第18位为校验码作为尾号的校验码，是由号码编制单位按统一的公式计算出来的，结果有十种可能，即1 2 3 4 5 6 7 8 9 X(10)所以X是罗马数字代表10罗马数字的写法为了大家阅读方便，做了个图，如下所示可以清楚的看到X是10的意思如何输入X当身份证尾号为“X”的人需要在系统中输入时身份证号时，最后一位“X”可在“半角”状态下输入大写英文字母“X”即可。
现在经常看到网上有人说内卷，这个内卷到底是什么意思啊？
“内卷”一词已经流行一段时间了，是2020年度十大流行语之一。这个词现在应用的越来越广泛，似乎“万事万物皆可内卷”。所以我们有必要好好了解一下。请注意，“内卷”可不是发型方面的空气刘海、内卷之类的意思哦。“内卷”的出处“内卷”是个舶来词，它的英文是involution，本意为“（生物）退化；纠缠（的事物）”等。
内卷化，最初是用于艺术领域的概念，由美国人类学家亚历山大·戈登维泽提出来。他在新西兰考察时发现，当地土著毛利人有一种独特的艺术图案形式，很有名。乍一看繁复精密，但仔细观察却发现，它们不过是几种图形的简单重复，并没有多少创新。于是，戈登维泽将其概括为“involution”（内卷化），即指没有创新的简单重复现象。
后来，美国人类学家吉尔茨在印度尼西亚考察时发现，当地的水稻生产方式中，新的农业技术未被引进，增加产量的主要方式是增加人力投入。可是，随着产量达到一定值之后，增加高密度的人力投入对提高产量的作用甚微，并未带来产量的成比例增长。他还为此写了《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》著作。于是“involution”（内卷化）一词被运用到社会经济领域。
在中国，“内卷”一词的流行，源于清华、北京大学的几张“学霸”的图片。图片场景是这样的：有的学生的宿舍床上铺满一摞摞的书，有的学生边骑自行车边看书、看电脑学习。有人便把这种“学霸”图片反映的现象定义为“内卷化”。即指由于学业竞争压力大，甚至出于攀比心理，学生只好无限制地消耗时间精力，即使这种投入对学业的提升甚微。
从而，“内卷化”开始在我们的朋友圈、网络上流传。“内卷”的涵义“involution”（内卷化）作为一个学术名词，涵义是：在封闭的生态系统里，发展到一定饱和状态，不追求生态系统的突破和模式的创新升级，只一味依赖大量简单重复的资源投入，结果成本高、效益低下，发展水平停滞在低级模式。后来，人们发现，很多社会现象都具有“内卷”的特征。
于是它的涵义被逐步延伸。“内卷化”有一定的积极意义，例如可以促进精益求精、达到极致，还可以带动更多人追求上进。但是它的弊端更为突出和严重。特别是，效益低下，资源内耗、浪费严重，停滞、固化在低级型态阶段。说白了，“内卷化”的本质，就是追求低水平的复杂、无实际意义的精益求精。说得通俗点，就是典型的形式主义，没有实际促进意义的瞎折腾。
“内卷”的社会现象表现细想一下，我们人类社会中的“内卷”现象确实不少。例如自古至今的文化考试制度。古代的科举制度本是选拔人才、稳定社会秩序的一种制度，有一定的积极意义。一代又一代的学子们为之奋斗不息，不惜“头悬梁，锥刺股”、“凿壁借光”，寒窗苦读，穷首皓经，以求得功名，入仕为官。但是科举制的考试范围一直跳不出四书五经的窠臼，以致于最后应试文章流行“八股文”。
同时，也出现了众多“范进中举”式的人生悲剧。最终，科举制度走入僵化、黑暗的死胡同，而被新时代所抛弃。到了现代，类似现象也有遗风。在应试教育、竞争激烈的社会环境中，一方面是：学校不停地给学生施压、打鸡血，攀比升学率；考试出题机构挖空心思，出一些刁钻古怪的考题，以考倒学生而自豪。另一方面是：学生的学习负担和学业压力大增。
本应是学习新知识、遨游知识海洋的愉快过程，成了填鸭式教学、应试型学习、比拼考试分数、家长互相攀比的竞赛，奥数班、家教盛行。学生们的综合素质成长空间受到挤压，被学业压的喘不过气。现实结果是，千军万马过独木桥，真正靠考试分数杀出重围、脱颖而出的只是一小部分人。其余被淘汰的，不乏近视眼、驼背体弱、高分低能的“考试机器”。
于是，高考现场，家长们烧纸拜佛祈祷；毕业后，学生们集体撕书、烧书发泄，便是“内卷化”的映射。当然，由于国情特殊，这些是难以避免的现象。幸好我们的教育制度也在不断改进。还有，社会上的各种贪大求洋、追求表面形式的行为。例如你组织了大量人力物力，做出一个直径巨大的月饼；我就做出一个体积巨大的粽子。他会做出一个硕大的火锅，组织百人千人聚餐。
而且还以此壮举为荣，纷纷自豪地申报吉尼斯世界纪录。“内卷化”还有一个典型特征，或者说是其重大弊端，便是“内部恶性竞争”。例如教育“内卷化”。近些年流行“不能输在起跑线上”的口号，家长们竞相攀比，不惜重金，拔苗助长，将幼儿们送进各种各样的早教培训班，使孩子自幼就被培养成“鸡娃”，接受各种人生成功学的熏陶。
很多家长和孩子们，即使不情愿或者经济实力不允许，却也不得不被裹挟其中，成为事实上的受害者。再如职场“内卷化”。很多公司盛行“加班文化”，其实是内部管理不科学、工作效率低，一味依赖加班弥补。有的是管理层不希望员工闲着，或者是为了给上级、老板做样子看。如果一些单身无聊或想表现的员工响应加班，那么其他人也就不得不被迫假装愉快地拥护。
即使加班时无所事事，还空耗公司的水电，但也不得不牺牲自己的私人时间，以求保住工作机会。其实，很多事物都可能出现“内卷化”。这也就是“内卷化”这个词流行的主要原因。所以，我们要看透“内卷化”的本质，警惕其弊端。要避免进入故步自封、简单重复玩花样、资源内耗的沼泽。而要不断更新思维，引进新的动力，不断追求创新，大胆突破，改进方法和模式。
舍友私拆我快递，用里面的化妆品过敏要我赔医药费，该赔吗？
不知现在社会上的一些人是怎么哪，是社会病了，还是社会上有的人病了，自己范了错，总是把错归属给别人，找就找个不是理由的理由，不成道理的道理找人家的麻烦，对别人实行敲诈和索赔。前不久在头条上看到，一个小孩爬到別人苹果树上偷摘苹果，不小心自己掉下来甩断了腿，孩子家长去找苹果树主人索赔偿，并说是在你家的苹果树上掉下来的，如果没有苹果树，树上没有苹果，我孩子也不会去爬，也不会被甩断腿，你就得负责任；一个农村小孩到人家鱼塘里洗澡被淹死了，非要鱼塘主人赔偿，说鱼塘周围没做好安全措施，要把水塘做个什么围墙或栏杆起来，主人有责任。
我就想问，如果做了围的东西，爬进去了呢，恐怕会说别人做的围子不牢或做矮了吧？像上述例子太多了，哪怕是一个小孩自己难逃干细的狂奔乱跑，撞上个成人而被甩倒，这个成人也是难逃干细的，还有一些车辆交通事故也如此，反正是车子的责任。等等现象也说明一个问题，往往是“有口难辩”。照这样推理，高山湖海，长江黄河是国家的，主人是各级政府，如果每个人在其中受伤或死掉，都去找政府索赔，成吗？关于题主所说事实，是别人不经允许私拆快递而产生的后果，就不应该负责的，谈不上进行赔偿，但看别人又还说岀个什么索赔的理由来呢。
