中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。我们从两个方面展开：1、同类型职称/资格，不同行业分类差异中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。
中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？
关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。有两个原因：首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些岗位之中，又分为许多细分岗位。
总之。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也因为题主的题目信息所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果1、海氏模型是什么海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。
它有一个计算公式：岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值） 承担的职务责任得分×职务责任权重。中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。2、海氏模型的启示海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。
想要增加自己的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。
如果所处行业不同，那么更不具备可比性。站在这个角度，相信题主也不难理解为什么本题现有内容上，无法给出具体的数字。我们从两个方面展开：1、同类型职称/资格，不同行业分类差异中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。
更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。2、看似同等级岗位，企业薪资不同举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。
如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细。岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发展，需要打拼才能更美好。
