我与农信共成长，作文我与小学生报共成长300500字

1，作文我与小学生报共成长300500字

了，老师在课堂上认真地讲课，我专心地听着，看着，恨不得把老师讲的内容全部“吃”进去。过了一会儿，我不经意地往旁边瞅了瞅，发现那个新转来的女同学好像听不懂老师的讲课，只是无可奈何地转转笔，看看书。她也许希望能从书上看懂些什么吧？但由于她基础比较差，跟不上老师讲课的进度，只好“囫囵吞枣”…… 　　“叮叮叮……”下课了，老师留下了几道题给我们做。我一看题目，哈哈，这么简单，五分钟就可以搞定，我得意极了，于是飞快地掏出笔做了起来。正当我准备交本子时，那位女同学走到了我的面前，轻轻地把本子放到我的桌子上，再指指那些题目，要我告诉她做。我的脸顿时红到了脖子根，窘迫得不知所措。心想：这个转学生怎么一点都不懂我们学校的风气呢？班上有那么多女生，又有那么多优生，为什么偏偏选中了我呢？真是的！我看了看四周，看看有没有“暗哨”。糟了

been noted that those who live, or have lived, in the shadow

作文我与小学生报共成长300500字

2，我与农商行共成长演讲稿在线等分

我竞选的岗位是五（2）副中队长。我不但会心尽责地带领中队的干部和同学严格遵守学校的各项规章制度，而且还会极为班级献计献策。同学有困难，我主动会帮助，同学有什么不懂的地方来找我，我都乐意为他们解决。平时，我尊敬师长，团结同学，关心班级里的每一件事，比如：出黑板报，出手抄报等等……。同时，我严于律己，积极参加学校组织的每一项集体活动，为班级争光。还在学习上严格要求自己，生活上尽量独立。我兴趣爱好广泛，流利的英语时时伴随我，唱歌让我陶冶情操，游泳使我强身健体，我还喜欢书法和绘画。然是花，就要开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要铺路；既然是中队长，就要做一名出色的导航员！不想当元帅的兵不是好士兵！是的，说到不如做到，要做就做最好！今天，我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者！同学们，如果我竞选上了，我一定会再接再厉，虚心请教，带领中队同学一起奋进；如果我落选了，我也不会气馁，这说明我做得还不够。我想通过这次竞选活动来证实自己的实力，给自己一个锻炼的平台。因为，不想当元帅的兵不是好士兵，是的，说到不如做到，要做就做得最好，相信我，在我们的共同努力下，会更加发扬光大，蒸蒸日上！相信我，没错的

金堂支行的朋友发来贺电。。。。

彭州同事来电

你好！我也是邛崃的。。举报你。。如果对你有帮助，望采纳。

去抄吧

我与农商行共成长演讲稿在线等分

3，知感恩乐奉献我与公司共成长的演讲

各位领导、同事、朋友们：对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

知感恩乐奉献我与公司共成长的演讲

4，唐志共少将的成长过程

汉朝的韩信是一代名将，军事的成就历史记载的非常清楚，我就不再一一道来。最后韩信指挥六十万汉军，包围西楚霸王项羽于垓下，逼着老东家自刎乌江。韩信少时是个喜欢背着宝剑到处乞讨的没落贵族，有个洗衣服的老大妈看他可怜，经常给他点剩饭。韩信就说等我富贵了就报答大妈之类的话。大妈是普通大妈，接济韩信是出于善心，到没想过苟富贵，勿相忘的美好愿景。这时张良给老军事家捡鞋，得到传奇兵书，成为一代智圣。我看多半是史家或者张良杜撰，张良可是韩国贵族的后裔，受到过良好的教育。韩信四处游荡，既不从事体力劳动，又不从事商业活动，他在忙些什么。唯一的解释是韩信当时在苦学读书，学些什么，读些什么书，历史也没记载。名师出高徒，历史也没有记载韩信的老师。韩信读的应该是兵法之书，可能包括《孙子兵法》等一系列人类军事学的结晶。韩信在穷困潦之际就树立远大的理想抱负，没有放弃学习，想借此改变命运。在秦末乱世之中强者为王，枪杆子里出政权，学习兵法以求一飞冲天。将军的成长不是一帆风顺，没有军校可以深造，没有名师给予指点，只有孤灯独影相伴，春夏秋冬为伍。一天一个无赖拦住韩信，叫嚣：你要是有本事你就杀了我，没本事就从我的胯下钻过去！韩信为了成就大业，不逞一时之勇，强忍着屈辱从他的胯下钻过去。这就是有名的胯下之辱，后人都说韩信具备伟人胸怀。我们来分析当时的情景，韩信不想与莽夫拼命，完全可以逃走了之，三十六计，走为上计，无赖心理胜利，无怨无仇，还会非要追上韩信较真？这让我想起《肖申克的救赎》里的肖申克，打死也不钻，无赖有何办法，爷们，真爷们？从另一方面看，韩信的品德操守存在问题，即使才比天高，总是美玉有瑕。韩信衣锦还乡后找到这个无赖，认为他勇敢，封他做了个军官。说明他心里还没有放下这个事，心眼还是有点小，这个事情太过秀。韩信投奔项羽，项羽崇尚勇武气节，看不起受过胯下之辱的韩信，只让他当个小军官。韩信郁郁不得志，另起炉灶，投奔刘邦，在相当长的时间也不得志，违反军纪差点被杀，韩信心灰意冷，当了逃兵，被萧何月下追回。萧何看出韩信是个人才，向刘邦大力推荐。老萧眼光何其毒，看人看得那个准，看出一个小军官具有元帅的潜质和能力！韩信熟读兵书，可是没有经过多少历练，没当过团长、师长、军长，一步蹬天成为元帅！枭雄刘邦要垒台拜将！这可不太符合干部的选拔过程，流血的战争使英雄豪杰们脱颖而出！你看红军时，好多二十多岁的小伙成了军长，林彪二十五岁就当军团长！高祖刘邦从小派出所长开创汉家基业也不是白给的，能够不拘一格，选拔人才，唯才是举。韩信也是军事天才，没有过多的实践，后来的一系列辉煌的军事胜利证明自己能够胜任这个角色。元帅在乱世中成长，在一次次浴血的战斗中成长，在一次次胜利中成长。帅的军事智慧无人匹敌，元帅最擅长的领域是战场，人无完人，韩信的政治智慧远不如他的军事智慧。他看不起刘邦身边的武将们，甚至看不起刘邦，你刘邦只能领兵十万，我韩信是多多益善！功高震主，灭齐时曾胁迫刘邦封其为齐王，围困项羽时，刘邦封地才领兵汇合，关健时刻，捏了刘邦两次命门。解除要职后，心生怨气。刘邦担心死后韩信会造反，子孙们不是他的对手，默许吕后斩韩信于长乐宫的钟室。旷世奇材，悲凉收场！%D%A

5，青年大学习团组织输错如何更改

可以在个人中心里面的我的组织里更改

就是，你点进青年大学习你头像名字下面是你选的地市、高校、区值/系统，就可以重新选了

如果网站能够让你直接修改的话，那你就直接修改好了，如果不能够让你直接修改到，你要找后台管理员呢。

我也是填错了，怎么办

抗击非典斗争中活跃着他们矫健的身影，文明生态村建设凝聚着他们辛勤的汗水……去年以来，我省各级共青团组织按照省委“树正气、讲团结、求发展”的要求，坚持工作理念创新，努力使共青团组织适应党政的需求、社会的需求和青年的需求，各项事业取得了新的发展。围绕党政中心工作积极组织开展活动。去年，当非典在燕赵大地肆虐时，全省各级团组织响应省委号召，站在抗击非典的前沿，组织一系列活动抗击非典，为战胜非典起到了积极作用。在抗击非典成果保卫战中，团省委在全省组织实施了农村青年“四个一”健康工程，(即每户安装一套简易洗澡设施、修建一个小家禽(畜)圈舍，每个村民小组修建一个小沼气池、修建一个垃圾存放站)，巩固抗非成果，创造新型生活方式。省委六届五次全会召开后，各级团组织将农村青年“四个一”健康工程深化和拓展为“三争一促”活动，要求全省广大农村青年争做革除陋习先锋，争做公民道德楷模，争做增收成才标兵，促进文明生态村建设。社会的需求是共青团事业发展的生长点。去年以来，全省各级团组织紧紧围绕“科教兴冀”战略，大力开展科技创新活动、“促进农村青年增收成才行动”、企业青工创新创效活动和大中学生科技发明竞赛活动，深入实施跨世纪青年农民培训工程。此外，还创造性地实施了“河北大学生志愿者健康行动计划”，从省内8所医学院校选拔出100名优秀大学生，赴张家口、承德两市的贫困县从事为期一年的疾病防控工作。围绕“两环开放带动”战略，举办了海外学人回国创业周活动，吸引了周边9个省市50多名海外留学人员到廊坊高科技园区开展活动，促成美国纽约工业集团公司和wl公司与石家庄有关软件企业、制药企业达成美国软件外包及中成药出口的意向协议。与北京市联合开展了京冀少年“同体验、共成长”手拉手活动，以“小手牵动大手”，有力地促进了京冀两地经济技术合作。围绕“城镇化”战略，开展了“进城务工青年发展计划”，加大对进城务工青年技能培训、就业指导、创业扶持和权益维护工作的力度，培训进城务工青年近万人(次)。为加快青年农民富余劳动力从农业向第二、第三产业转移，组织开展了“菜单式”和“订单式”相结合的劳动力输出培训工作，仅去年一年，各级团组织共输出农村青年富余劳动力近5000人，有力地促进了我省城市现代化和城乡一体化进程。围绕“可持续发展”战略，积极带领青年投身“绿色河北”建设。从生态文化、生态体验、生态经济三个方面入手，构建保护母亲河行动新格局。利用“母亲河日”契机，开展了“请跟我来，天天环保”绿色承诺活动、“同饮一江水，共护母亲河”燕赵绿色行动。青年的需求是共青团工作的出发点和归宿。各级团组织着眼于服务青年成长成才的基本需求，积极开展青年人才工作。青联、学联、少工委等组织和青年科技发展协会、青年志愿者协会等各类协会，积极履行各自的工作职能，较好地发挥着联系和服务青年的桥梁和纽带作用。“河北十大杰出青年”、“河北青年五四奖章”等一系列杰出青年的评选活动，形成一套较为完整的青年人才举荐、评比、表彰、宣传和管理的运作体系。为满足青年创业、就业与再就业的需求，去年，团省委依托社会力量创办了河北省青年创业和再就业指导服务中心，目前已有500多个单位在中心注册登记，并开展了各种类型的技能培训、创业指导、就业洽谈等活动，共帮助5200多名青年实现了就业或再就业。

6，我与共作文600字

我与家乡共成长我的家乡是一个有山有水、鸟语花香、让你流连忘返的地方，一个历史悠久、充满古情风韵的地方。他经历了无数年代的改造，也经历了一年又一年的净化和人为的改造，最终成就了现在的模样。记忆中，小时候的家乡是一个贫穷而又荒寂的地方。那浑浊的流水，枯干的树木，破旧的房屋和那荒凉的土地……人们的眼神是呆滞的，没有一点的光彩，生活的重担和日子的艰辛使他们振作不起来。他们的心中没有一点理想，没有任何的雄心和壮志，更没有改变现状的激情。唯一的想法是送子女上学，把生活的改变希望寄托在子女身上。渐渐地，孩子们长大了，他们通过自己的努力考上了大学。当他们以新的面貌重返家乡时，他们知道，家乡是要改变了！他们把学来的知识用于生产，引进了新的技术，使家乡的面貌得以改善。慢慢的，家乡的人也学到了以前从不知道知识，学会了如何爱自己的家乡。随着社会的发展，科技的进步，到了我们这一代，家乡的变化就更大了！现在的家乡，已经是一个高速发展的城市。就连农村也是树木成林，高楼一幢一幢，而且，家乡的许多风景名胜也吸引着许多游客前来观光。如白水寺、唐子山等，虽比不上桂林、西湖的美景，但也别有一番风味。对了，我家附近还有一个有名的鸭子山呢，听老人们讲，以前打日本人的时候，鸭子山就是人们隐藏的最佳地点，就连刘备以前还在这里驻过军呢！岁月能使一个人的容貌改变，但是改变不了我们热爱家乡、建设家乡的理想，改变不了我们这颗进取的心。我与家乡共成长，现在的我，已不再是那个懵懵懂懂的小孩子了，我也要为家乡的进步出一份力，我相信，只要我们每一个热爱家乡的人都去努力，我们的家乡一定会越来越美丽！

成长之风应吹在万物净灵之地，生命之花应开在洁净无瑕之中。自然中的一切，总是给人以生命的启示。我当然也不例外，收获的都是肥硕的瓜果。感悟温和的春。春天来得好快，在悄无声息、不知不觉中，草儿绿了，枝条发芽了。一切都沐浴着春晨的曙光，在春风中摇曳、轻摆。母亲说天气很好，要我陪她出去散散步。我高兴的答应了。母亲带我来到一棵柳树下，轻轻地抚摸着柳枝，语重心长地对我说：“柳是春的使者，人们看到了柳树的嫩叶，就知道春天来了。即便如此，它却从不骄傲，总是谦虚地低下头，向他人请教。柳树尚能如此，你不是更应该为人谦和一些吗？”面对母亲的问话，我似懂非懂地点了点头。体验激情的夏。炎炎的夏日总会带给人一丝烦闷，池塘里的莲花却能消除这些忧愁。“清水出芙蓉，天然去雕饰”。莲花从荷叶中冒出来，宛如一只独秀，向千万人展示着自己清雅的魅力；有的羞怯地躲在圆盘下，时而现身，时而隐藏，犹如害羞的少女始终不敢迈出闺房半步；有的还只是花骨朵，露珠形的圆脑袋，显现出几分雅嫩。这可怨不得诗人们偏向莲花了。“莲花出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，它们生长在淤泥之中，却能绽放出高雅多姿的花瓣。生活在我们身边的人，有的如莲花般清洁，也有的如淤泥般污浊。我们不也该如莲花一般吗？那清秀、淡雅、在淤泥中却能成长为如此洁净之身的意志力，不值得我们学习吗？收获黄金的秋。爽朗的秋总会使人拥有豁达的心胸，即便有些不开心的事，秋风一吹，那一分苦闷便会随风而逝，漂泊到九霄云外去了。秋日里最具代表性的菊花，这时也傲霜怒放了。那一丝丝的花瓣，常常会给人带来意想不到的惊喜。形状不同，颜色各异。万物尽为凋零时，只有它还顽强生存着。那一朵朵令人赏心悦目的菊花,正在与寒冷对抗着。被人成为“四君子之一”的菊，那样顽强，我们也应该和菊花一样，不怕困难，冲出困境，创造出一片属于自己的天空。愉悦洁白的冬。冬姐姐把她的妹妹“秋”赶走了，她在空中肆虐的散撒着雪花，好不惬意！那顽皮的雪刚从天空中飘落下来，还显得有些兴奋。一会儿落在电线上，成为一条无头无尾的银蛇;一会儿落在树枝上，使那满树的“梨花”在一夜间悄悄爬上了枝头；

7，求一篇我与文学社共成长的征文2000字左右谢谢

现实看来，当前的诸多大学社团受制于社会环境、资金制约、内在素质等因素影响，发展并不理想，在校园文化建设中的作用发挥并不明显。而已经坚持走过十个春秋的聊城大学九歌文学社算得上是其中的亮点之一。这一亮点，不在于它走过的历史长，不在于它组织体系和运作规程的完善，而在于其系统化、科学化、有机化的校园文学、文化活动的设计与实施，从而或显明或潜移默化地作用于学校校园文化氛围、人才素质培养。十年中，它的社员分布在聊城大学各院系和周边大学、中学，据不完全统计，已达三千余人，而这三千余人中的确走出一大批在文学新秀、优秀大学生人才。如青年诗人康健、张型锋、邵珠磊（三人编著著作10余本，在《诗刊》等国内外文学刊物发表作品100余篇）以及众多的省级优秀毕业生。寒暑十更，滋培人千。经年不凋，全赖护持不懈。埋头耘耕，终有硕果。2004年，九歌文学社被评为“山东省十佳优秀学生社团”；连续四年被评为聊城大学十佳学生社团；2007年，在人民文学杂志社、中华民族文化促进会举办的“第二届中华校园诗歌节”中，九歌文学社荣获“全国十佳文学社”殊荣，同时有4位社员的作品获奖：张型锋的《大地的骨刺（组诗）》、溪有源的《岁月雕塑的背影》、黄书坤的《我在深秋行走（外一首）》分获大学组一等奖、三等奖和优秀奖，文学社指导教师刘广涛的《新世纪诗坛印象》获诗论诗评组优秀奖。 http://edu.chinanewsman.com/2008/1013/492.html

文学社的文采应该不错啊，应该从你进社时的竞选开始写，主要是自己的感受，因为其他的别人都了解，说一些别人不知道的。

昏暗的台灯下，我凝视着这一杯茶，沸水一次又一次的冲击，让我感到了茶的清香。那苦涩中略微含着的一点甘甜，也被我贪婪的嘴给霸占了，眼的朦胧，勾勒出模糊的视角，可记忆却已不再飘渺。作业之多“难为”了嬉戏之少，老师之严“阻抑”了欢笑之渺，压力之重，“造就”了在梦幻中的我们——成长的烦恼。打开厚重的回忆之书，那思绪点点，也许是不倦回眸的一些往事。 “初”来乍到，脆弱的我，被“敌人”瞄准了“弱点”猛开了一炮，那个不堪一击的我，在“血”场上牺牲了，可那个“睡里挑灯看卷，梦回铃响背诗”的我又一次站了起来。那段岁月，正在黑暗中迷茫的我，学习之余，有时我也找一席尚未枯黄的草地，有时也会是书桌前、窗台边，看伫立在远处的一排排树正在拼搏，为的只是能发出最后的一丝艳绿。那些是什么树？我无从得知，可这又有什么关系呢？只要它们是树，就足够了。当我看着它们发呆时，心里就会思绪万千，当我的眼睛重新回到树的时候，心情豁然开朗，压力荡然无存，转而投身于繁忙的学习之中。似乎茶的清香已弥漫了“世界”，我的心情也随之沸腾起来。我的拼搏，战胜了烦恼，战胜了一切，让那似乎是最后一丝艳绿，同样放出等同于盛夏的光彩。“少年不知 ‘烦’滋味”，可在这“山重水复”的转弯处时，有谁要是放松下来，等待你的便是“沼泽千里，棘丛万丈”。反之，若要是拼搏和毅力，等待你的便是“柳暗花明，青山绿水”了。莫非你还真要让烦恼化作青烟一缕，缠绕你的灵魂，让你烦闷，让你苦恼吗？若成长是一篇著作，那么烦恼便是藏在段落深处的标点；如果成长是一张白纸，那么烦恼便是附在纸上的一道折痕。在成长的大自然中，过去那似微风抚面般的学习，现已被暴风雨般的学习和压力的进攻吹散在记忆的深处了。双手已经感觉不到茶的温度了，弥漫在屋子里的清雾也悄然消失。更加用心地品味那“苦中有乐”的水，去品味成长的烦恼，“烦着烦着”，时光也“走着走着”，经历也“多着多着”，再一次去品味那茶，那“苦涩”似乎已随着温度、随着用心灵丈量的时间而荡然无存了……。

这样的作文是编不出来，得用你自己所过去的生活来写，得靠自己。~~

8，作为一名信用社员工如何做好合规执行年活动

一、强化“过程”管理，规范工作流程。对营业期间涉及的储蓄、取款、对公现金缴存等业务操作流程进行梳理，对流程的每个环节，逐笔、逐条仔细斟酌，认真分析，确保各项业务操作流程科学、安全和可行。合理确定内部绩效考核指标，实现对信贷资金的全过程、精细化管理，积极防范信贷风险的积聚和沉淀。从而实现贷款“零风险”。二、强化问题整改，提高执行水平。加强信用社“合规执行年”活动各个步骤、环节的督促、检查和指导，做到全程跟踪、监督。组织开展各类风险隐患排查和财务会计账目自查工作，针对检查中发现的问题，认真分析整改的可行性，分类研究整改措施。促使风险管控力和制度执行力进一步提升、各项业务可持续发展。

近年来，农村信用社积极践行科学发展观，内部改革不断深化，服务功能日趋完善，营运能力持续增强，管理水平不断提高，在支持社会主义新农村建设过程中各项业务得到了快速发展。但是，因为农村信用社经营地域环境、服务对象和历史因素等多方面影响，农村信用社仍面临很多突出问题，既面临外部的信用风险、市场风险，同时又存在着内部操作风险、道德风险。如何控险防案，是农村信用社实现可持续健康发展必须解决的重要问题。笔者认为，以人为本，围绕思想、制度、监督、激励、约束几条主线，协调联动，是构建农村信用社控险防案的长效机制的关键所在。一、加强思想教育，增强全员控险防案意识思想是行动的先导。当前，农村信用社很多风险的产生都是源于信用社员工责任意识差，没有爱岗敬业；道德意识差，利用职务岗位之便谋己私利；风险意识差，漠视岗位之间的约束控制；法纪意识差，意气用事违规操作。从思想教育入手，切实解决信用社员工存在的思想问题是信用社控险防案的思想基础。各级信用社领导者要做爱岗敬业的表率，做遵守职业道德的楷模，做遵章守纪的典范，用自己的实际行动引导带动全体员工。要积极开展有针对性的不流于形式的思想政治教育、职业道德... 近年来，农村信用社积极践行科学发展观，内部改革不断深化，服务功能日趋完善，营运能力持续增强，管理水平不断提高，在支持社会主义新农村建设过程中各项业务得到了快速发展。但是，因为农村信用社经营地域环境、服务对象和历史因素等多方面影响，农村信用社仍面临很多突出问题，既面临外部的信用风险、市场风险，同时又存在着内部操作风险、道德风险。如何控险防案，是农村信用社实现可持续健康发展必须解决的重要问题。笔者认为，以人为本，围绕思想、制度、监督、激励、约束几条主线，协调联动，是构建农村信用社控险防案的长效机制的关键所在。一、加强思想教育，增强全员控险防案意识思想是行动的先导。当前，农村信用社很多风险的产生都是源于信用社员工责任意识差，没有爱岗敬业；道德意识差，利用职务岗位之便谋己私利；风险意识差，漠视岗位之间的约束控制；法纪意识差，意气用事违规操作。从思想教育入手，切实解决信用社员工存在的思想问题是信用社控险防案的思想基础。各级信用社领导者要做爱岗敬业的表率，做遵守职业道德的楷模，做遵章守纪的典范，用自己的实际行动引导带动全体员工。要积极开展有针对性的不流于形式的思想政治教育、职业道德教育、风险警示教育、法规法纪教育，不能把教育活动看作可有可无，可做可不做之事，不能把教育活动只挂在嘴上而不落实在行动中。要通过多形式多途径的教育，让员工真正树立“社兴我荣，社衰我耻”的理念，激发员工的事业心责任感和主人翁意识，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观、事业观，培养员工良好的职业道德和敬业爱岗精神，强化员工风险意识和法规法纪观念。同时要为思想教育提供足够的物质支撑，让员工真正对信用社事业忠诚负责，真心愿意为信用社发展尽心尽力。二、着力内部控制，强化各项规章制度执行没有规矩，不成方圆。经过近些年的改革发展，农村信用社已经建立了比较完备的规章制度体系。但是，制度执行力仍有待加强。一是要树立制度先行的理念。凡事预则立，不预则废。新产品的经营，新业务的拓展，都必须先有规章制度，在制度设计的框架内运行。二是要对现有的规章制度进行梳理。根据有关法律法规，结合信用社经营形势的变化和业务发展需要，规章制度该废止的要及时废止，该修订完善的要及时修订完善，让制度做到与时俱进，力求制度设计科学合理。三是要细化岗位职责、业务操作规范和行为管理办法。让干部职工明确自己的权力和职责，明白自己应该做什么，应该怎样做；不应该做什么，做了会有什么后果；使各个部门、各个岗位、各个工作环节、各项业务操作有章可循、有规可依；真正形成责权明确、制约有效、奖罚分明的高效控制体系。四是要强化制度执行。现在发生的很多案件，不是因为没有制度，而是因为制度没得到有效执行，制度流于形式，成为摆设。要强化员工的制度执行力，不能用同志之间的信任代替了规章制度；要树立执行制度既是对自己负责，同时也是对别人负责观念，树立正确的同事观、朋友观；让规章制度在思想上、行动上落到实处，发挥其控险、防案、保安全、促发展应有的效能。三、突出防控重点，加强风控薄弱环节控制要抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。当前农村信用社面临的风险很多，但有两个方面的风险控制应进一步加强。一是信贷风险。农村信用社面临的信贷风险，既有政策方面的，又有市场方面的；既有道德因素，又有操作因素；既有外部信用环境层面的，又有内部管理层面的；信用社经营环境和服务对象的特殊性，增加了信用社信贷风险管理和防控的难度。要解决好信用社信贷风险，关键还是在于人的因素，在于各级管理干部和重要岗位人员的配备，特别是信用社主任的配备。相同的经营政策，类似的经营环境，不同的信用社主任却可以得出完全不同的经营结果。以代县农村信用社为例，全县共设有16个分支机构，而农村信用社的大部分资源，包括人力资源、贷款和存款业务等，大都分布在这16个机构中。试想，一个信用社的核心人物“主任”不配备好导致管理不到位、经营不善，信用社会面临多大的经营风险？一个合格称职的信用社主任，辅之以制度规范、检查监督和有效的激励约束，信用社的信贷风险应该能得到有效防控，业务也能得到有效拓展。二是网络科技风险。随着业务的快速发展，网络科技已广泛运用于信用社各项工作之中，如信用社支付系统，会计核算系统，还有很多的应用系统等等。相对于传统业务风险而言，网络科技产生的风险对信用社有更大的杀伤力。当前对网络科技风险关注度不够，但就网络科技现状及其可能产生的破坏力而言，是信用社风险防控的薄弱环节，应作为当前控险防案的重点。四、推进岗位监督，提升内部审计监督效能监督是为了更好的执行。现在农村信用社有多种监督形式，除了外部有关职能监管部门的监督外，还有信用社内部上级对下级的包点监督，分业务线条的督导监督，专业内审队伍的审计监督，岗位之间的制约监督，本机构负责人的管理监督等等，逐步形成了横向到边、纵向到底的立体式、全方位监督格局。为提升监督效果，有两个方面要进一步强化：一是岗位之间的制约监督。这种监督应是信用社监督工作的核心，必须用力推进，增强其有效性。岗位监督是我们工作中最常见的监督，也是最有效的监督，能够实现时时监督，连续监督。要明确岗位职责，建立岗位自我约束制度；规范岗位之间的衔接程序，建立岗位互控制度。要激发各岗位之间的互控意识，规范岗位之间的制约监督行为，发挥岗位制约监督效能，特别是增强信用社一线业务岗位制约监督的有效性，是我们的当务之急。岗位监督到位了，同时就节省了信用社大量的监督管理资源。二是专业内审监督要抓重点，提升监督效能。现在地市联社按照10个信用社配一名审计员，县联社按2-3个信用社配一名审计员的标准，分别成立有稽查中队和小队。这一支队伍应当是监督工作的一把利剑，突出重点，不能面面俱到；要掌握监审工作的主动性，不能当临时的救火队员；要做信用社经营管理的医生，发现问题，解剖问题；通过有效监审促合规稳健经营。五、打造企业文化，建立健全正向激励机制控险防案需要正向激励。正向激励是要在“以人为本”的前提下，通过物质、精神等多层面的方式方法，全面激励员工积极性和主动性，实现企业和员工价值的提升。当前，农村信用社要以打造企业文化为核心，对现有的正向激励政策进行系统化，完善化。一是思想工作机制。思想工作是管理要素之一，应受到充分重视。要将员工思想工作科学化、程序化纳入信用社管理工作的主要内容，不要为应付检查而做些流于形式的思想工作。要切实帮助员工提高工作能力，改善工作习惯，妥善解决员工工作中的困难和思想上的问题。培养员工团队意识，激励员工奋发向上。通过民主生活会、座谈会、征求意见等多种形式，倾听员工对信用社经营管理的想法，让员工真正感觉到自己是信用社的主人。二是奖惩工作机制。按照实事求是、标准统一的原则，以德、能、勤、绩为主要内容，对员工进行内部评价。对成绩突出、工作创新、管理规范的单位、部门和个人给予精神上、物质上和政治上的多重奖励。对有违规违纪行为，有失职渎职行为的，要给予精神上、物质上和政治上的多种惩罚。三是人才培养、选拔和任用机制。培养人才和选拔人才是激励人的重要手段。作为基层信用社最重要的是做好人才的发现和推荐工作，给员工以提拔升迁的机会。建立信用社与员工“共同成长、共同发展、共创未来”的机制，最大限度地发挥员工的主观能动性；实行公开选聘、竞争上岗，完善淘汰、辞职、解聘等制度，形成能进能出、能上能下充满活力的用人机制。将能做事、敢做事、做好事的年轻人安排到重要岗位上学习业务经营与管理，让他们有紧迫感、责任感，为信合事业尽职尽责；要积极鼓励年轻人到艰苦的地方去锻炼，磨练他们意志，培养吃苦耐劳精神。对于那些表现突出，有强烈事业心和责任感、有进取精神的年轻人要大胆提拔、破格起用，为其施展才华创造条件、提供机会。四是绩效工资机制。理想的工资制度不仅有助于吸引人、留住人，而且能在合理成本的基础上激励员工取得良好的绩效，也使信用社获得更大的利益。五是构建员工权利保护机制。维护员工利益，更是激励机制的重要组成部分。各级信用社要引导员工正确处理国家、集体和个人的利益，依法保护员工各项权益，让员工对信用社有归宿感。六、严格责任追究，严肃处理各类违规违纪有章必行，违章必究。一方面，要科学制定风险责任认定及处理的办法，力求责任追究的科学性。对出现的风险问题和违规违纪问题应该追究哪些相关人员的责任，对不同风险情况、不同的违规问题和不同的责任人员应如何追究、如何处理，都要有明确的标准和程序，并让全体员工所熟知。另一方面，要加大对违规违纪行为的查处力度，保持责任追究的严肃性。对经营中出现的各类违规违纪行为，必须依据有关规定及时进行严肃处理；对重大案件，特别是形成重大风险、造成重大损失的，坚决追究有关责任人、有关管理部门和有关管理人员的责任。同时要把案件防范纳入对各级领导班子的考核范围，与其评级、晋升和效益工资挂钩。要通过加大案件的查处力度和实施严格的风险问责，促进广大干部员工增强依法合规经营的意识，增强按章规范操作意识，有效防范农村信用社的案件风险。七、加强队伍建设，全面提高员工整体素质信用社要控险防案，实现可持续发展，关键是要造就一支纪律严明，作风优良，业务过硬的干部职工队伍。一是加大人才引进和培养力度，为农村信用社的发展做好人才战略储备。通过营造优厚的政策环境吸纳优秀人才，留住高素质专业人才，不断优化农村信用社员工队伍的知识结构和专业结构。二是加强现有员工队伍教育培训，提高队伍整体素质。建立科学化、制度化的培训教育体系，制定教育培训的长期规划和近期目标，采取多种形式，分类别多层次地强化员工的培训，建立员工轮岗、交流、上挂下派等管理制度。有针对性地开展对员工政治思想教育、职业道德教育，提高员工的政治思想觉悟、道德修养和敬业爱岗意识。三是充实基层农村信用社员工队伍。通过向大专院校和社会招工、干部员工下派交流等方式，把一些思想素质好、有进取心的同志吸收补充到基层营业机构之中，不断夯实农村信用社队伍基础。呵呵！！！有点话多了！！！谢谢你选择我的答案为最佳答案！！！