招聘是为了促进企业的发展，促进企业的人才建设和人才流通，提高企业的核心竞争力。招聘是持续的，每个单位都离不开招聘。企业的发展离不开人才的优胜劣汰，所以更换人才是有意义的。因此，招聘是企业人才建设的有利保证，是每个公司人才更替不可或缺的环节。其重要性不言而喻。招聘未来的发展前景会怎样？
HR有发展前景吗？
HR非常有前景。只是目前国内，非一流单位都把HR定位为简单招聘，找的好坏不管。大型国有企业HR很多更多留于形式，领导指示就好。从一方面讲，其实一流的HR部门长是公司发展的最核心要素，在很多企业里都担任着公司二把三把手的位置，尤其是运行成熟规范的企业。换一个维度好的HR也是要分专业边界的，不是招互联网的就可以直接招募医疗的，招制造业的就可以直接干金融，还是要分擅长和圈子的，万金油式的HR未来很难。
招聘工作的发展前景如何？
这个问题问的好！首先感谢邀请，招聘是人力资源六大模块的一个基础块。招聘的意义一招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。二见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。三丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化背景的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。
招聘工作是前景招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。
在酒店打工有发展前途吗？
这取决于你的年龄、性别和工作性质。如果你年轻，在酒店的后厅工作，那么我建议你好好干，不管做什么工作。就算你是个打杂的，只要你聪明、勤奋、悟性高，你也可以当厨师。这是真的。即使做不到，也能学到很多，在配菜、红白菜、冷热拼盘、刀切等基本功上打好基础。之后在其他小餐馆打工，要看你在大酒店的工作经验，这是抢手货。
