很奇怪，很多招聘网站的信息都是假的。招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上来说，招聘是双方平等的商业谈判。看似矛盾，一方求贤若渴，另一方却遇不到人才，真的很正常。这确实是伯乐和千里马的关系。你可以在职位信息上招聘到最高工资，但是HR不一定愿意给，还是要看你有没有实力拿到最高工资。
很多招聘网站上的信息都是假的，很奇怪吧？为什么有那么多信息都是假的？1为了让别人看到我们的企业在发展，我们在不断扩张。2为了鞭策当前的员工，努力工作，保持危机感觉。3为了HR自己想让老板看起来自己很忙，有事可做，不至于下岗。当然，也不排除真的可能，但是他们为什么还是不回信息？招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上讲招聘是一场双方平等的商业谈判。
但前提是你已经过了初选，有资格和对方面谈。每天HR都会收到几十上百的简历，你的简历甚至HR都没有打开，看到词不达意乱七八糟的邮箱名称，就直接把你PSS了，难道还要特意给你回个信息，告诉你Email标题应该如何写？现在的情况，并不是找工作难，也不是招工难。求职者是找到适合的工作难。企业，是招到合适的人更难。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。
只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。
有的小公司想招一个有大企业工作经验的，或者华为经验阿里经验的，或者做某种项目经验的，虽然你觉得自己的能力达到甚至超过招聘要求了，但是你没有企业所希望的工作经验，还是拿不到高薪。再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标记的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。归根结底要多少钱还是由你自己的实力决定的，不要本末倒置。
一方求贤若渴一方怀才不遇，人才供需为何难？
貌似矛盾，实属正常一方求贤若渴一方怀才不遇，这的确是伯乐与千里马的关系。为什么这么难呢？1.求贤若渴者，靠什么求贤？靠薪水工作场景氛围福利保障或者一张莫须有的大饼？你的真诚在哪里？2.所谓千里马，是真正的千里马吗？英雄难道是自封的吗？所谓人才是一张文凭，拿了几个证书还是自以为是？你的知识与能力真的同步吗？3.茫茫人海，知音难觅。
伯乐和千里马的关系，就像是潜意识里渴望精神慰藉的两个人。茫茫人海中找到一个知音有多难？！其实说起来，符合渴标准的圣贤不多，但所谓真诚的伯乐又有几个呢？相遇是缘分，需求的完美契合少如晨星。简介:简佩筠创业与简佩筠营销互促会创始人，高级营销人员。本文原创，对作者有回报。创业没有坦途，请多加留意。你关心的不是我，而是你的希望和霸气的梦想。
