网络招聘的特点是人才简历丰富，覆盖面广，几乎所有地方都能在网上找到各类人才。这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站招聘的。这些招聘网站也各有优势。总部在北京的智联招聘，可以说是北方市场的霸主地位。目前智联招聘更多的是以质取胜。校招，大学毕业生，基层到中层企业都是智联招聘的强项。
非酒店专业，在连锁酒店行业总部做集团管培生是什么体验?或者是在总部工作有没有前景？
我来说说吧，作为喜达屋旗下威斯汀酒店的集团管理培训生，恰好我也不是酒店专业，我想，我是有些发言权的。我是审计专业，曾在校友引荐下进入威斯汀财务部工作，管理培训生。好处的话，培训生是有职业发展前景的，三五年就可以独当一面，幸运的话派到新开业酒店担任部门总监，工资可以拿到月薪一万 ，并且享受一系列福利，包括去酒店日餐厅免费吃饭，或者更高层级可以去西餐厅吃饭。
普通员工只能去员工餐厅吃自助伙食也是挺好的。另外因为是西方企业文化，所以，有很多好的培训休假制度。出去玩，年假，什么的而且，企业更注重员工归属感，工作氛围非常好。缺点也比较明显，一般工作环境会是酒店的地下层，因为好的地方都是为客户准备的客房，餐厅，运动休闲场所，一般酒店办公都在不太好的位置，例如地下办公区。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始受疫情影响，本来从2月份就要开始的，总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员总部职能部门负责人等相关岗位下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下1猎头公司主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2网络招聘主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网智联招聘前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理审计经理监察专员投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3校园招聘这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。4人脉关系这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友同行的推荐，通过微信QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到12个中级人才5其他渠道我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理工程技术人员等。
基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。知名大企业，比如华为，直接和国内一些知名高校合作输送人才，甚至整个专业课员工直接打包签约，其他公司只能望洋兴叹。
