1通过第三方招聘网站招聘。比如智联招聘、ChinaHR.com、58同城等，但一般来说，通过这类渠道招聘的都是管理层或者实习生。一般大型连锁酒店或者知名餐饮行业缺员工的时候都会通过这种情况招聘。小餐馆、酒店一般会参加当地人才部门组织的招聘会，寻找需要的员工。
怎样招聘饭店服务员？
人员管理是餐饮管理的重中之重，我刚写了一篇关于人的餐饮文，有兴趣的可以关注看看。言归正传，如何招聘服务员？方法很多，张贴广告网络招聘员工推荐是比较常用且性价比高的。但是我们常常会遇到一个更大的问题，就是别人看到信息后来面试，我们却留不住人。问题问的是服务员这个岗位，一般门店需要服务员女性最佳，要求相貌端正举止得体即可。
试问20多岁满足条件的人谁愿意在饭店做伺候人的工作呢？所以我们就要想办法，做到既能招到人又能留住人。方法很多，就不一一详解，举例说明。一般门店都在用服务员这个岗位名称，假如我们换成储备经理呢？即满足了年轻人的虚荣心，又显得门店较为专业，一举两得。还有更多方法，可以关注我，我定期发文讲解餐饮行业的各个细节。
餐馆酒店都怎么招聘员工？
首先非常感谢邀请。笔者曾系统学习过人力资源管理学科，另外也有在餐馆酒店工作的经验，下面就自己的了解简要回答一下，希望对您能有帮助！1通过第三方招聘网站进行招聘。如智联招聘，中华英才网，58同城等等，不过一般情况下通过这类途径进行招聘的是管理层或者实习生，一般大型连锁酒店或知名餐饮行业急缺员工的情况下会通过这种情况进行招聘。
2通过招聘会招聘员工。招聘会是企业招聘人才的重要方式。一般有地方政府和就业部门组织的专场招聘会，校园招聘会等等！校园招聘会现在已经成为大学毕业生找工作的重要途径！小餐馆、酒店一般会参加当地人才部门组织的招聘会，寻找需要的员工。3.同事推荐系统招聘员工。这也是大多数餐饮企业会选择的方式。由于餐饮行业门槛低，除了管理层，对从业人员的文化水平要求不太高，另外一个工作太密集。一般招聘的员工多为初中毕业在家待业的年轻人或待业的中老年人。其中河南、四川、湖南、江西四省的人很多。如果他们在一家店工作的好，也会介绍同行的亲戚朋友来这里工作。现在，一般的餐饮企业都有推荐人和老乡的提成。
