感谢邀请深圳五星级酒店分国际和国内品牌。管理待遇差别很大。在这些地区中，浙江和江苏的差距最小，国际酒店品牌比国内品牌酒店高6000元左右。从上图可以看出，无论哪个地区，五星级国际酒店的平均年薪普遍高于五星级国内品牌酒店。我孩子也在深圳。我来深圳看他。他让我住酒店。我强烈抗议，要住他家，合伙租房。我说我妈来看你，跟你一起住，就是为了陪你一段时间。
在深圳五星级酒店工作有什么待遇？
谢谢邀请 深圳五星级酒店分国际与国内品牌的,管理层待遇相差较大。1国际联号酒店总经理年薪都在百万以上,2部门经理的月薪分为内招与外聘两种,内招的月薪在一万左右,外聘的月薪一般在五万左右;3国内品牌的酒店老总年薪一般在五十万左右,部门经理月薪平均在八千以上. 目前服务行业的基层员工大多比较年轻，不愿意从基层做起，尤其是大学生，90%以上的大学生更倾向于一开始就能进入到管理层工作。
出现这样情况的原因有很多，例如不愿意吃苦，受不了三班倒工作，基层和一线员工薪资待遇不够理想等。那么，酒店基层员工的待遇处于何种水平呢?选取了迈点网发布的薪酬报告中的平均年薪数据来作相关分析，主要包含广东浙江北京江苏上海等五个地区。 从上图可以看出，不论是主管级还是领班级，北京和上海的平均年薪要普遍高于其他三个地区，主管级员工平均年薪超过了45000元，领班级员工平均年薪超过了35000元。
其他三个地区中，主管级员工平均年薪最高的是广东地区，主管级员工平均年薪最高的是浙江地区，但总体来看，同一级别差距并不大。不同地区主管级和领班级的薪酬差距也不同，差距最大的是广东地区，差距近13000元，差距最小的是江苏地区，差距小于10000元，其他三个地区的差距在10000-11000元之间。 不仅在酒店行业，其他行业的情况也是一样，北京和上海的薪酬普遍较高。
中低层薪酬并不算很明显，高层薪酬数据则非常明显。北京和上海两个城市是中国经济发展的最前沿城市，GDP等各项指数均高于其他城市。但同时这两个地区的消费水平也是高于其他城市的，尤其是上海，各方面消费水平普遍要更高。而北京虽然政府消费增长快，但居民收入消费增长慢。与上海相比，北京的水电的价格都比较低，公共交通的费用也比较低。
从上图可以看出，不论是哪个地区，五星级国际联号酒店的平均年薪普遍高于五星级国内品牌酒店。从各地区的情况来看，广东地区的差距最大，国际联号酒店的基层员工平均年薪比国内品牌酒店要高出10000元左右。而这些地区中，浙江和江苏的差距最小，国际联号酒店比国内品牌酒店高出6000元左右。而北京和上海两个地区的基层员工平均年薪差距在8000元左右。
国际联号酒店在中国发展如此迅速，他们的高薪酬高福利是非常重要的一个原因，在人才招聘和培养方面是本土酒店难以匹敌的。高标准的薪酬福利对于中国员工来说非常有吸引力，在招聘时员工选择高薪的可能性比低薪大得多，也就是说应聘者考虑国际联号酒店的可能性更大。 笔这五个地区的基层员工平均年薪和一线员工的数据做了对比，从上图可以看出，一线员工的薪酬也是上海和北京普遍高于江苏浙江广东地区，而这个三个地区的差距则并不明显。
五个地区五星级酒店基层员工和一线员工的平均年薪差距均在10000元左右，差距最大的是浙江地区，基层员工平均年薪高出一线员工11500元左右，江苏地区差距最小，基层员工比一线员工高出不到10000元。 注平均年薪定义为税后平均年薪，仅含月度津贴，但不包括奖金年终奖年终分红等其他收入。文中基层员工数据选取的是主管级和领班级员工的数据。
儿子在深圳工作一年，准备去看他，他想让我们住酒店，我们想和他住，多些时间在一起，他不同意，是怎么回事？
不要责怪孩子。我孩子也在深圳。我来深圳看他。他让我住酒店。我强烈抗议，要住他家，合伙租房。我说我妈来看你，跟你一起住，就是为了陪你一段时间。儿子勉强同意了。到了他家他才知道，房间只有89平米，除了一个小衣柜，书柜，电脑桌，一把椅子，一张床，剩下的空间只能容纳两个人。其他的都是公开的。孩子避开妈妈，孩子说不跟我同床。他会以工作计划没有完成为借口熬夜。
