整个服务业都面临着留不住员工的问题。有人说工作三年几乎属于职场精英，但这只是一个笼统的概念，并不具有普遍性，否则人人都可以是职场精英。拥有数百万员工的富士康每天要支付一百万元的补贴。如何培养和训练员工的事业心和归属感？在中国的飞机上、高铁上、酒店里，随处可见年轻的女孩。
为什么海底捞的老员工没心干，新员工留不住？
职场三哥的看法整个服务行业都面临留不住员工的问题。一，看看身边和社会上的年轻人，有谁是愿意真诚伺候别人，真心热爱服务工作的人。现在开发智能机器人取代服务员岗位现实而无奈。二，去美国最大的感慨是服务员很多是大妈大叔级别，就看不到美女型。只有在中国的飞机，高铁，酒店里随处可见年轻的女孩。三，今天也要面临年轻人逃离服务行业的问题了。
九零后的一代，大多家庭经济条件还是可以的，也是得到父母宠爱比较多的一代人。进入到社会，没有高学历，没有专业技能，只有走进门槛相对比较低的服务行业。工作地位都平等，需要尊重而服务行业最需要的就是良好的服务意识和敬业爱岗的心态。四，所有服务行业的老板和管理人员都必须解决靠什么培养和训练员工的敬业和归属感。
高工资，高福利，高度遵守劳动法的管理。这些现实吗？曾经有人骂富士康对员工照顾不人性化，早餐都不给补助一个茶叶蛋吃。郭台铭忍不住了一个茶叶蛋一元钱给全部富士康员工每天一个免费鸡蛋。百万员工的富士康公司就要每天拿出一百万元补贴。一个月三千万。你来做老板好了。五，这就是惨淡的社会现实，服务行业微薄的利润下，想真金白银的投资员工的切身利益上，还真做不到。
工资不高，干活不少，福利不多，加班很多，还要被客户投诉领班批评。怎么留得住在父母眼里都是小公主大宝贝的年轻人。在当今鼓励大众创业，追求个人价值向成功者看齐的年代，有哪个年轻人做好干一辈子服务生的人生规划。对于海底捞和所有服务行业走出困境之路设备智能化，流程自动化，服务员大龄化，工资福利合理化。员工管理人性化。
所谓职场精英，是什么？
关于职场精英，可能很多人都会想到电视里演的，身穿精致的职业装，出入高档CBD写字楼。外出谈事就是高档咖啡厅，说话时不时夹两句英文，拿着不菲的收入，过着令人羡慕的生活。可是，这只是一个模糊的概念，那么问题来了，究竟要工作多久？收入多少？才能算得上职场精英呢？一到职场精英要工作多久？有人说，工作三年就差不多属于职场精英，但这只是一个笼统的概念，并不具有普适性，不然岂不是谁都可以是职场精英？只是正常来说，一份职业工作三年，已经算得上资深，那么对于其中优秀的部分人，已经可以做到管理层或者技术骨干。
也就是说，这些人完全有能力，要么继续深入，成为技术精英，要么横向发展，成为管理岗位。2.职场精英收入多少？我上面说过，一般的职业精英要么是技术骨干，要么已经晋升到管理层。所以就工资收入而言，月收入一定不能低于五位数。至于很多人说的年薪10万，是最低标准。至于成就的程度，要看公司的待遇和职位的高低。毕竟职场精英有高、中、低三个层次。
