问问自己，未来是什么？如果你太看重眼前的钱，你可以马上离开。这不是未来，而是眼前的利益。然后回来看看你现在工作的公司。希尔顿是著名的国际葡萄酒。酒店遍布全球几十个国家。一个酒店能做到这一点，证明它信誉好，服务好，品牌好，三好企业。那么你是酒店管理专业的。这里给自己的工作定一个五年的目标，没有前途的话也就五年。如果五年内没有升职，工资只有五位数，可以去。如果其中一个达到了很大的水平，我觉得你可以再坚持五年，定一个目标。如果不幸你没有达到目标，那也没关系。届时，你的职业经验和希尔顿酒店一定会给你带来无限的未来。至少，你可以去中国。
酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？
其实，在餐饮业，有很多岗位都可以由五十岁以上的女士来担任。而现在，大部分都是要用三十岁以下的年轻人，这是一个误区，也是对劳动力使用的一种浪费。餐饮业，分前台，后台，后厨，后勤等不同的岗位。没有哪一个岗位是非要年轻人不可。有的岗位，特别是前台，年龄大的人，往往更成熟，更好交流，服务意识更强。我就在五星级大酒店，看到过六十岁以上的男士做迎宾员，不但服务好，更受到了顾客的肯定和欢迎。
有时，顾客还要跟这样的老男迎宾员唠上几句，他们极具亲和力，体现了大酒店的品位和风度。还有一个例子，在北京天安门广场南的前门步行街，全都是老字号，名店。什么全聚德，东来顺，都一处，便宜坊等等声名显赫。这里还有一家老字号，馄饨侯，虽说是专卖馄饨的，但说她是中国第一馄饨，也不为过。馄饨侯我常常去吃，馄饨确实不一般，那些配菜和烧饼也是一绝，吃了让人赞不绝口。
说了半天，不是只说馄饨，是说馄饨侯的服务员，她们都是五十多岁的中年妇女。但她们的服务堪称一流。这个例子告诉我们，好馄饨不怕服务员年龄大。雇佣年龄大的女服务员，不止是有服务的优势，还有一个好处，就是成本低！因为她们的工资要远少于年轻人！但只有那些有功夫的店家，才敢于雇佣年龄大的服务员。有的店家，用年轻女孩做前台，明显是底气不足，用年轻美貌来招徕顾客，是不会长久的！用人单位使用劳动力，要讲究科学合理。
一个大专生在希尔顿酒店工作,真的有前途吗？
前途？这要问问你自己啊，什么是前途，如果你把眼前的金钱看的太重，那你可以立刻走人，这不是前途是眼前的利益，然后再回过来看看你现在工作的企业，希尔顿挺有名的一个国际级酒，酒店是遍布世界各地几十个国家，一个酒店能做到这样，证明口碑好，服务好，品牌好，三好企业，然后你又是学酒店管理专业的，给你个建议，给自己的工作定个目标，五年，再怎么没前途也才五年而已，如果五年之内你没有晋升，工资不过五位数，你就可以走了，假如其中一项达大了我觉的你还可以再坚持五年定个目标，如果很不幸你目标没达到出来了，也没关系，那时，你的专业对上你的经验再加上希尔顿酒店绝对能带给你无限的前途，最起码你去国内的酒店或一般的酒店拿着你的简历跟经验，保证大把酒店抢着要你，工资跟职位就更不用说了。
酒店前台服务员，工资2k 提成，工地工作，工资5k,怎么选？
毫无疑问，选家门口酒店前台岗位，分析如下:1.离家近，利于兼顾家庭，利于降低上下班通勤成本。上班一族很容易忽视一点:上下班通勤所支付的成本。这种成本提现为:交通成本，时间成本，精力成本三项。交通成本容易理解，无论是开车还是公交车，都会产生费用。时间成本:如果每天花费在路上的时间是1小时，一个月上班26天，也就是26小时，每小时20元，那么成本就是520元。
精力成本:早上堵车，挤公交，折腾到单位之后一半的力气没有了，什么也不想动，这自然影响工作业绩，从而间接影响了个人成长。回家也一样，回家路上折腾拥挤，那么下班回家之后也就精疲力尽，不可能还有其他想法，从而错失一些第二职业的机会。2酒店岗位虽然钱少，但是能有机会和精力从事第二职业。如果去了工地，看起来钱多一点点，但是一定非常辛苦，付出和回报不一定平衡。
我们家前面的酒店前台肯定有更多的空余时间。只要我们愿意，业余时间跑快递，送外卖，也能赚点二次工资。3.工地的工作不确定能坚持多久，酒店的工作相对稳定。4.和亲戚一起上班容易引起矛盾。最后两点没必要讨论。每个人都理解他们。综上所述，建议题主选择自己家门前的酒店前台岗。欢迎有不同意见的朋友来互动。。
