对于一个35岁的HR学生来说，如果只能做一些基础的工作，毫无疑问完全没有竞争力。首先，真的没有必要说你正面临一个困境。你说的困境，是很多人梦寐以求却无法达到的高度。更多人看到的是你体面的工作和良好的待遇。从这个角度来说，真的没必要给自己太大压力。
35岁的HR是怎样的？有职场竞争力吗？
35岁不老不小，本科毕业的话已经是工作了差不多13年，硕士的话是10年，即使是博士毕业也有7年了，应该说正是年富力强的时候。对于工作了7-13年的HR来说，这个时候在企业里，应该是中层或者是在去往中层的路上，不能再仅仅只是做一些基础性的工作了，比如招聘培训考核等等，而应该具有一定的大局观系统思维，思考一些规划性方向性的工作。
比如人力资源与企业战略相结合要能够根据企业长期发展规划，思考制定企业人力资源规划并组织实施，使员工招聘教育培养薪酬考核等与企业的发展战略相适应。不能今天缺什么就补什么，要站在长期发展的视角，着眼长远，这才是一个企业对中层HR的需求。薪酬与企业绩效相匹配HR要做薪酬考核，但是对一个35岁的HR来说，不能只是站在前人的成果上机械被动的做这些事情，而应该能够站在企业层面，思考怎么优化绩效提升效率，使薪酬与企业绩效相匹配，促进企业绩效提升。
教育培训与企业发展相适应教育培训也应着眼企业发展，补短板增优势看未来，既要教育培训出目前急需的人才，也要为下一个项目下一个五年做好储备培养人才。对于35岁的HR的来说，如果只会做一些基础性的工作，那毫无疑问是没有丝毫竞争力的。在职业生涯的前7-13年，是一个职场人的蓄力阶段，对HR来说，要做好专业积累管理积累社交积累，形成了自己的核心竞争力，35岁将是一个HR的黄金年龄。
本人是个40多岁到职业天花板的人事总监，该如何突破职场困境？
大哥，你是人事总监，肯定擅长做职业规划啊，这个问题你来问我们，这是让我们关公面前耍大刀吗我是领子，从其它角度尝试着回答一下你的问题。首先，真的没必要说你面对的是困境，你所说的困境却是很多人梦想着但无法达到的高度，更多人看到的是你的体面的工作不错的待遇，从这个角度看，真的没必要给自己太大的压力。
在我工作的行业，人事总监很少有升职到总经理的，我只是说我工作的行业，一般都是在自己垂直岗位晋升，如果你的行业有更高职务晋升的可能，还是蛰伏几年等待机会，如果本身就没什么晋升希望了，自己又感觉到很困顿，换个环境或许会让自己更开心。当然，你既然提出这样的问题，肯定还是有更高的追求。人生都应往上走，即便职位薪资上没有提升了，也希望学识心境魄力上都能更上一台阶。
40多岁，不能说职业生涯已开始走下坡路了，但留给我们的选择真的越来越少了，如果你是你是一名保守不冒进的职场人，建议你选择偏防守型的规划。在工作之余，选择自己爱好的领域充实自己，也可以加强目前工作的管理能力的提升，参加一些职场的论坛活动，让自己始终不被时代行业职业落下，即便有任何的工作变化，都能自如的应对，不会让自己陷入困境，更不会觉得自己现状是困境里。
人力资源总监发展前景如何？
实事求是的说，现在的公司、企业，作为一个做人力资源总监的同志，对负责任的业务要求是非常高的，不像往年的劳动人事部门，只按照国家的统一分配在学校、企业工作，只接受平时的人事调动、考勤报表，每个月给员工发工资。现在，这份工作几乎包罗万象，是公司的重头戏。有给公司主要领导当好参谋的作用。员工和人才的招聘尤为重要。结合这些人在岗位上的实际成绩、知识的广博或欠缺、技术能力的高低，直接反映出公司在生产经营中的效益和市场供求关系的活跃程度。
