如果员工在8小时内完成工作，公司有什么理由辞退该员工？很多中国企业把加班当成员工的必须，认为给员工加班费或者休息，员工就应该无条件加班。想一想，为什么员工一下班就失联了？问题的根源在企业。任何一家待遇优厚，严格执行劳动合同法和劳动法的企业的员工，下班后都不会失联。
员工一下班就失联了，该不该辞退这种员工？
首先，应该明晰一点，工作8小时之外的时间，是员工自由支配的时间，是受法律保护的。员工在8小时之内完成本职工作，公司有什么理由辞退员工呢？想想看，为什么员工一下班就失联了?产生问题的根源在企业。任何待遇优厚严格执行劳动合同法和劳动法的企业，员工是不会下班后就失联了。中国很多企业把加班作为员工必须所为，认为给加班费或者串休，员工就应该无条件加班。
这种观念有脖与国际公司治理通用规则。我原先在一家丹麦大型跨过公司工作。有一次，大连客户定于某星期六会面，公司大中华经理中国籍参加，中国地区北京总部技术总监美国籍也得参加。我和中华地区经理定于星期五晚上到达大连，大中华地区经理通知北京总部的技术总监与星期五晚做火车这个时间段，已经没有北京飞往大连的飞机了)到大连。
星期五晚，我和大中华地区经理从沈阳做火车到了大连，入驻大连香格里拉酒店，晚上接北京总部技术总监也入驻酒店。晚上吃饭，北京总部技术总监一脸不高兴。大中华地区经理背地和我说，看着没，老外对于占用他的休息时间很不满意，平时我和他关系不错，所以，他才星期五晚上赶到大连。第二天中午，大连老板请吃饭，大连老板赠送给大中华地区经理一个精致玉质大印章，中华地区经理马上说了，赠送给国际友人——北京总部技术总监吧！这样，北京总部技术总监脸上露出笑容，也开始畅饮美酒。
领导怎么处理员工打架？
不管什么行业，什么单位，作为小民草根，总会遇到对上阿谀奉承，拍马溜须，对下颐指气使盛势凌人的可恶领导上司。这些善于狐假虎威喜欢看人下菜蝶的小人做派，我们可以不耻可以不屑。但是，如果这样的所谓上司领导，与我们处处作梗，随时给咱穿小鞋。我们假如还逆来顺受委曲求全，那人格何在骨气何存！拍案而起，怒斥奸佞挥斥方酋，那才是大丈夫一身凛然正气的风骨。
故君子丈夫，必有所为，有所不为！君子坦荡荡，得饶人处且饶人士可杀不可辱，骑在脖子上拉屎，是可忍孰不可忍！我刚调到新单位就和主管领导大吵了一架，互相破口大骂。事情的原委是这样我被调到新单位，给我安排的竟然是我从没教过的陌生学科政治。以前我教过语文地理历史等，从没教过政治。我几次三番的给领导们反映说，我从没有教过，而且政治还是主科，我本人水平又低，恐不能胜任。
另外，我还介绍了我在调来之前的学校，教的初一年级地理，上年在全县寒假期末测试中取得了全县地理学科综合成绩第一名的好成绩，希望领导多方面考虑，发挥我的优势特长，让我继续担任地理学科教学，而不要担任一个崭新的陌生学科。然而领导们视若枉闻，我行我素，依然固执的安排我教政治。在人屋檐下，咋能不低头。我说教就教吧。
既来之则安之嘛。然而，又在安排课表上，出了烦恼。主管年级的一个年纪比我轻的副主任，在给我安排课程表时，居然安排了两天的下午一四节课，我一看就腻歪了。因为我在从前的学校也是年级主管领导之一，而且我还负责年级课表安排，一看如此给我安排就不合理，肯定是照顾了某些老师老师谁都不愿意上下午一四，都愿意上二三，可以晚来早走。
我几次找到这个副局长反映问题，他都推三阻四，支支吾吾。反正他就是不给班里转。我最后一次找他，大概是语气强硬，语气高调。结果我说错了话，吵了起来，然后互相骂了起来。之后就会被当成敌人，见面就不理对方了。不过和我在一个学校教书的二哥说，这个主任其实挺老实的，不是什么快嘴的人，他的档期也不是针对你的，难为你了。
