我在电话里邀请求职者面试的时候，遇到那种喜欢问各种问题的求职者，我都会在电话里一一解答。其实这个时候相当于电话面试。HR打电话给求职者面试，如果求职者只是想在电话里询问各种信息，觉得合适就来面试，那么作为HR，必须要有策略的回答。
电话邀约求职者时，求职者只想在电话里问明，想觉得合适再来面试，作为HR，应该怎么回答他？
你好，从我的招聘经历来看，我觉得HR用电话邀约求职者面试时，必然的会遇到求职者各种提问和咨询，这是再正常不过的事。因为求职者想尽量把薪资福利待遇工作时间岗位职责等通通了解清楚，看符不符合自己的要求，然后再决定去不去面试，从而避免白白的跑一趟浪费时间，因此作为HR必须要理解求职者的这种行为。但同时HR还有很多其他的工作，如果求职者在电话邀约里面问的太过详细，可能耽搁的时间比较长，所以HR也要适度的把握回答的分寸。
因此，当HR电话邀约求职者面试时，如果求职者只想在电话里面问明各种情况，觉得合适才过来面试，那么作为HR必须要有策略性的回答。针对这个，我谈一谈我的个人经验。我在开展招聘工作之前，都会把所有招聘岗位的详细职责工资待遇社保合同及转正事宜工作时间公司福利公司发展前景等相关的东西编辑好备用。在电话邀约求职者面试的时候，如果求职者问得特别详细的话，我通常都会跟求职者解释因为工作忙的缘故，没有充足的时间进行电话面谈，所以我会把编辑的招聘信息以短信方式给求职者发过去，供其详细了解。
如果求职者看后觉得可以的话，再通知我约定面试时间。我觉得这是一种很不错的应对那种问的特别多特别详细的求职者的有效方式。当然，有的时候比较闲暇，没有太多的工作可以做。我在电话邀约求职者面试的时候，遇到那种特别喜欢问各种问题的求职者，我会在电话里面一一给予答复，其实这个时候相当于是进行了一次电话面试。因为在求职者问我各种情况的时候，我也在问求职者各种工作经历，了解求职者对工作的要求，对薪资待遇的要求，对工作时间的要求。
这是一个了解和选择的双向过程，我觉得HR也应该注意这一点。其实就跟求职者想的一样。如果在电话里了解清楚求职者的情况，觉得合适的话可以再邀请。如果觉得不合适，可以直接在电话里拒绝，避免双方折腾。所以，HR在给求职者打电话面试的时候，如果遇到求职者问各种各样的问题，想在电话里询问一下情况再决定是否来面试，作为HR，你可以采取两种方式回复，要么像我一样早就把各种薪资福利编辑好，直接短信发给求职者，让他自己看，要么干脆进行详细的电话面试，充分沟通后再决定是否面试。
