对于股权转让方来说，除非股权转让是被动的，根据自利行为原则，大部分都是拿钱走人。股份公司的受让方和转让方是否在协议中约定公司将被收购。股权转让协议中，除了国有股东背景20%以上，劳动部门涉及大量裁员外，协议中涉及员工安置的具体内容很少，尤其是穿透后股东为自然人的情况下。
阿里20亿美元全资收购考拉，同时收购网易云音乐少数股权，这笔交易划算吗？
网易从一开始做电商，可以说是一个错误。2016年世界互联网大会，丁磊表示希望考拉达到 500 亿到 1000 亿的规模，用电商再造一个网易。但到了2019年第二季度财报显示，网易电商业务营收为52.47亿元人民币，同比增长20.2%，增速已经放缓。雪球上有人爆料表示网易考拉20亿美元卖身阿里基本确定，丁磊是一个闷声发大财的宁波商人，玩不了烧钱长期亏损的这种事情。
网易考拉卖身主要还是大规模亏损，短期内看不到扭亏的希望，但这也符合丁磊生意人的个性。并且电商一直在拖累网易的利润，如果不卖掉，网易会持续亏损。出售网易考拉是为了止亏。网易CFO杨昭烜此前在2019年二季度财报电话会中也曾表示电商业务方面需要在增长速度和电商盈利模式两者之间达到平衡，网易的经营理念并不支持用不惜亏损来换取快速增长的模式。
其实这并不是最主要的，一个公司有一个公司的基因。像腾讯天生是社交优势的企业，阿里是交易平台，两者引流方式完全不一样。很难成为对方，所以才不容易被对方超越。但网易不一样，网易做为门户，游戏和资讯是其专长。电商这种行业相比游戏是重资，需要烧很久的钱，并不符合网易的特别。另外，20亿美金相当于140亿元人民币。
股份公司被收购了，员工怎么办？
股份公司被收购，公司的股东/控股股东/实际控制人发生变化，公司的财务政策和经营政策可能也随之改变。此时，员工与公司的雇佣关系仍然存在，劳动合同继续有效，理论上一般不受影响。但员工实际上是否会受到公司易主的影响，还要看以下两个方面一股份公司出让受让两方是否在协议中有约定公司被收购，在股权转让协议中，除国有股东背景20%以上大量裁员劳动部门介入等情况外，一般很少在协议中有职工安置的相关具体内容，特别是穿透后股东是自然人背景的情况下。
出于经营稳定人心等方面的需要，股权出受双方可能在协议中进行约定，可能会涉及关键或核心人员承诺裁员或不裁员的期限等等。但是这种约定，特别是不利于劳动者的约定，若违背了公司与雇佣者签订的劳动合同有关协议是无效的，这只是涉及股权双方的约定。对于股权出让者来说，除非其转让股权是被动的，根据自利行为原则，大多是拿钱闪人。
无论是否在协议中有约定，均应按公司与劳动者签订的劳动合同的相关约定处理。二受让方接收公司后的具体动作受让方接收公司后，根据己方的需要进行公司运作。根据自己的战略，施行与战略相配套的财务政策和经营政策。若使自己的战略贯彻执行，若目前的管理层不适合自己需要，可能会聘任或更换管理层，可能涉及公司的经理副经理财务负责人等。
原管理层和关键核心员工可能被调动或解雇。对于普通员工来说，上述调整对其影响不大。但如果公司实施新的人力资源政策，可能会影响到所有员工。比如劳动合同全部重签，工龄重新计算，老员工到期不续约，不承认无固定期限等等。当然，这样的调整是不被劳动法认可的。如果员工认可，可以签订新的劳动合同；如果没有，他们可以用法律武器维护自己的合法权益。
