站在酒店和客人的立场，由于酒店是低频消费产品，客人不会像酒店内部人员那样了解酒店产品，这在经济学上叫做信息不对称。我们可以利用它来做好酒店的收益管理。如家七天酒店是一家比较有规模的快捷酒店。本文从一个古城的酒店行业出发，给大家全面分析如何选择酒店，哪些酒店的工作机会最多，晋升机会最多。
想进入一家连锁酒店，从前台做起，目标店长。怎么选择酒店？哪些酒店机会多？
从一个古城的酒店行业，给各位求职者和工作人员全面的分析怎么选择酒店哪些酒店工作机会最多，最有晋升机会。阆中古城作为5A级旅游城市，是服务业发达的城市，酒店行业更是创造了上千个岗位。阆中市内近500家大中小酒店客栈及民宿4万余张床位，如果入职酒店行业，节假日是最忙的时候，平常还稍微轻松一点。阆中古城作为全国酒店行业竞争的一个缩影，快捷酒店相对于客户来说价格比较低，适合短期留宿。
作为工作人员来说，快捷酒店由于相比四星级五星级酒店的高档装潢和管理稍微差一点，所以前台的工作人员容易被投诉。客户体验是很重要的，装修装潢和客房清洁状况直接会影响客户的体验，不得不承认在这一点上快捷酒店跟高档五星级四星级酒店有区别。客户体验不够，直接会影响工作人员的绩效考核和工资。如家酒店七天酒店，是快捷酒店中规模比较大的。
在国内很多一线二线三线城市或者小的县市都有布局，在选择这些快捷酒店入职的时候，要投简历询问工资和福利晋升机会。每个城市的快捷酒店在薪资待遇和晋升是有一些不一样的，求职者在选择的时候会考虑距离家里远不远交通方不方便店长是不是容易相处同事是不是好交往。希望各位在连锁酒店的辛勤工作的人们，都能有幸福感，都能拿到高工资，都能做上店长。
酒店管理专业如何能获得去国外五星级酒店实习的机会？
这其实和现实找工作性质差不多，所以从这个思路去分析一下。第一，应届毕业生想要去高大上，知名企业去实习，其实你在学校啊时候就应该有所准备。比如参加过什么社会活动？暑假工，公益活动都可以在学校当任过什么职务？学生会，社团等这些都能成为你去好企业实习很重要的背书。第二，明确你要去的一个或者几个酒店去了解清楚他们的背景。
成立时间，企业文化，定位，用人标准及要求，目前空缺岗位，创始人情况，公司组织架构其中比较重要的就是企业文化。每一个世界级的公司都会有很鲜明的企业文化，因为公司大了不是靠制度驱动，而是文化。所以你要用心去研究他们的文化，这样你在面试环节才能顺利通过面试官的提问，否则他们的提问往往没有对错，没有标准答案你很难让人满意。
其次，了解用人标准是需要你对照自己进行差缺补漏。岗位空缺是为了让你了解目前企业的职位情况，好更清晰自己的目标方向。总之，对于企业的了解越全面对于你被入选就越有利。第三，为什么选择他们。这个很重要，因为对于企业来说这个是用作去判定你是否可以培养。所以从几个方面去回答兴趣，专业，目标，梦想当你这些都准备好了，那么接下来就去投简历吧。
酒店经营如何提高效益？
大家好，我是酒店的郑兽。每天分享一个案例。请指教！酒店如何提高效率？它的答案其实是收益管理。我们不谈那些啰嗦的理论。今天我们在这里讨论三个在不增加酒店成本的情况下增加酒店收益的小方法。第一，国内大部分酒店，他们的房价都是6或8结尾的，比如258288。不知道是谁规定的，也不知道是什么时候的惯例，但是从消费者的角度来说，28和259没有区别，所以我建议酒店房费改成9。以我的佛山维多利店为例。170个房间加上平均每天50个小时的房间，每年将售出超过60，000个房间。2016年房费从6变9，每年多卖近20万。
