总之，在线拜访和联系客户是酒店销售业绩的关键。客户的维护现在各行各业竞争激烈，尤其是酒店装修不占优势，或者酒店周边新开酒店的时候，沟通能力是销售要努力学习的内住和方向。销售一个酒店销售人员，你拜访的客户数量是你发展客户最有效的方式。
想成立一个销售餐饮和酒店产品的公司，请问需要怎么运作？怎么筹备一个销售团队？
这个问题很复杂，第一条，自己要懂餐饮和酒店，如果不懂别干，尽量不要合伙干。第二资金问题，千万注意初期投入和持续运营投资需要分开的，不是有一百万，投入一百万就完事了，第三条，相对而言管理公司比较专业，建议找一个运营的管理公司协助经营或者是加盟。第四条，最差的办法就是找猎头推荐一个专业的人员负责运营维护，
如何能做好一名酒店销售员？
根据我之前万豪做SALES的工作经历，个人认为，一个好的酒店销售员主要从下面三个方面着手：❶拜访的数量我最开始在一家经济型酒店做前台，在前台工作半年左右。被我们当时的区总点名去销售，当时非常纠结和担心自己能不能做好，当时我们区总说了一句“只要你想做好，一定可以做好”。进去销售部我最开始是负责公司客户，当时门店有218间客房，
当时负责外勤的只有我一个人，一个负责旅行社，外加一个销售部经理。从小是一个内向的人，不喜欢说话，我记得很清楚，最开始的半年，我每天基本上门拜访客户的数量是30个左右。我之前的前一任，每天基本拜访的客户数不超过7家，作为一名酒店SALES，拜访客户的数量就是你开发客户的最有效方式。当然，现在拜访客户并非要通过上门拜访，上门只是一种形式而已，
我们可以通过各种社交媒体，找到负责订房的行政、人事、采购等部门。总之，拜访、线上联系客户，是决定酒店销售业绩的关键，❷客户的维护现在各行各业的竞争大，尤其是酒店装修不占优势，或者酒店周边新开酒店时。客户被竞争挖走的可能性极大，所以，销售与客户签订协议后，也需要保持一定的拜访频率，做好后期的维护工作，
维护的途径有：价格梯度（不同产量对应不同的房价折扣）、赠送小礼品、对订房负责人赠送优惠券、体验券等。❸沟通通力个人并不认为销售一定要能说会道，但是一个好的SALES，一定是一名沟通高手，沟通是一个人综合能力输出的表现形式，沟通能力决定你的销售业绩和职业发展能力。沟通能力是值得销售努力学习的内宅和方向，
我的普通话不标准。做业务员的时候，每天午饭后自己看新闻，看《鲁豫有约》、《杨澜访谈录》等访谈类节目，学习提高自己的沟通能力。另外，个人认为，gfd对每个销售人员来说都是非常重要的。和别人交流接触，个人形象是他最大的敲门砖之一。同时，他的职业形象也能让他更加自信。其实推销就是把自己推销给客户。只有客户接受你，才能接受你的产品。
