2.10015，升级投诉处理号。如果对10010的投诉处理结果不满意，用户可以拨打中国联通集团升级投诉电话，说是集团总部，总觉得处理事情的效率和力度一般，比10010好一点。第三，当然如果酒店没有任何可以根据绩效计算工资的规章制度，或者没有合法制定工资制度，没有将制度告知劳动者，那么我认为酒店克扣员工工资是违法的。
酒店私自扣除员工工资怎么投诉？
一、首先要看员工在疫情期间是否上班，如果疫情期间没有工作，那么就要看海南当地是否出台相关政策，比如很多地方规定用人单位在疫情期间可以按当地最低工资的百分之70支付相关待遇，如果是此类情况我认为酒店做法不违法；二、如果该员工疫情期间正常上班，那么我认为就应当看看公司制度如何规定，以及员工工资构成。如果公司工资制度有规定，例如员工工资有绩效考核，或者与酒店收入挂钩，且该制度通过合法制定，并经劳动者认可，此前提下如果因酒店业绩不够对员工依法扣除绩效工资我认为也是合理的，
三、当然如果酒店无任何规章制度约定可以以绩效计算工资，或者未合法制定工资制度，以及未通知劳动者该制度，那么我认为酒店克扣员工工资的行为都是违法的。那么针对此类违法行为，劳动者可以如何保护自己的合法权益呢？首先，可以和酒店负责人协商要求用人单位返还克扣工资；其次，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队与用人单位交涉，责令用人单位返还；最后，劳动者也可以向当地仲裁委提起仲裁，要求用人单位返还工资，同时可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，
头条号上，投诉人有错吗，为什么投诉成功了反而被骂？
投诉人没有错。一般敢于投诉的人，都是有思想理论功底的，才敢于去坚持自己以为是正确的观点的，头条平台也没有错。他们其实也是＂端人碗，服人管”的“打工者”，他们内心里是要按上层“内定＂的文宣总原则，对作者文稿进行把关的。文宣这东西在任何朝代里，都是具有极强政治色彩的理论阵地，违背了当时时代潮流的东西，你写的越好，他就反而越以为你是很差的。
怎么有效的投诉联通？
1.10010，客服电话，权限很小，只能解决基础问题，查询点东西，办些基本业务，2.10015，升级投诉受理号码，如若对10010的投诉处理结果不满意，用户可拨打中国联通集团的升级投诉电话，说是集团总部，总感觉处理事情效率和力度一般，也就比10010好一点。3当地服务监督热线，是省一级权限最高的机构，地区不一样号码也不一样，可以打10010询问，应该是座机号，打过几次上海的服务监督热线，感觉比客服专业多了，
一般问题都可以在这里解决。如果不能解决，他们会发邮件给总部寻求解决。个人感觉10015不靠谱。这是关键。4.工信部，可以在网站上填写投诉信息或者快速受理。一般第二天当地联通会联系解决，但也是10010开始。如果解决不了，他们会主动告诉你服务监督热线。其实本质上没什么区别，浪费时间。一般除非服务监督热线不主动解决问题，去找工信部。
