高铁站编制备案什么意思，编制备案制定岗不定人是什么意思

来源：整理时间：2022-08-23 07:02:28 编辑：高铁查询手机版

本文目录一览

1，编制备案制定岗不定人是什么意思
2，备案编制是什么
3，医院编制备案制工作人员是什么
4，网站备案号是什么意思
5，人事审批编制和备案编制区分
6，高铁女乘务有编制

1，编制备案制定岗不定人是什么意思

你好，就是编制不是个人拥有，是岗位有，现在进去都是占编不占岗的呢，反正待遇没差别，所以加油吧，请采纳哦~

编制备案制定岗不定人是什么意思

2，备案编制是什么

备案编制是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

备案编制是什么

3，医院编制备案制工作人员是什么

是不是铁饭碗，关键在于自己的能力，而不是编制！本人就是三甲医院事业编，硕士学历。说实在话，最近几年，硕士毕业进三甲医院，如果是省级过大学附属三甲，很难有编制，基本都是人代。我们同年入院的有很大部分都是人代，但这根本没啥影响，工资待遇都是同工同酬，奖金看你不同的科室，走职称也是一样的，是看你的条件而不是编制！至于退休后是否有差别，还真没了解过。但退一步讲，即使有区别，那都是很多年后的事情，那时候体现自己价值的不应该仅仅是退休金吧！自己以人代身份做到主任医师，教授级别，和需要在乎是不是有编制吗？医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。这次疫情，公立医院在抗疫中表现突出，使得更多人认识到医院加强公益性、提高医生收入和地位的重要性，而取消编制实行备案制管理显然与此是背道相驰的。因此，下一步是不是还会在全国铺开备案制管理，还会不会取消编制，有待时间验证。备案制，简单解释，就是单位保留事业属性，其在职人员已取消编制，不在体制内，不受人社、机构编制部门管理，但为了摸清底数，人社编制部门仍要求这样的单位按要求报备人员情况。备案制最大的好处是释放了单位用人权。过去，受机构编制部门核定的编制数限制，事业单位招录人员要求逢进必考，招录程序相对比较复杂，而且很多时候也无法满足单位的用人需求。为了满足业务需要，很多单位不得不通过招录合同工或临时聘用人员的方式，弥补用人需求，但又因为同工不同酬，在职工之间造成收入不平衡，影响了单位内部和谐环境。实行备案制后，单位不再受编制限制，可以自由招录人员，灵活掌握岗位需求。对于医院这样的业务单位来说，在用人自由权上应该说有一定的促进作用。目前，全国多地已在县级以上公立医院和高校试点备案制。即，单位保留事业属性，人员取消编制脱离体制，实行合同制管理，只在相关部门备案。实行备案制后，类似医院和高校这样的机构，其原在职在编人员只是少了一纸编制而已，在福利待遇上并没有本质上的变化，不用担心下岗或失业。我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

医院编制备案制工作人员是什么

4，网站备案号是什么意思

网站备案是指向主管机关报告事由存案以备查考。行政法角度看备案，实践中主要是《立法法》和《法规规章备案条例》的规定。网站备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播，如果网站不备案的话，很有可能被查处以后关停。

5，人事审批编制和备案编制区分

1、“人事备案制”是指：企业各部门只要将用人信息等具体情况的资料交与相应的行政管理机关备案便可，具体的人事工作由企业各部门自己进行。2、“人事审批制”是指：企业需要将该项目的人事情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准，否则不予立项的制度。相比而言，“审批制”比“备案制”案制要求更高，管理更加严格。