什么是遴选？什么是选调？
你好，遴选和选调都是公务员交流的一种方式，但是二者面向的对象不同，遴选针对在职的公务员，选调针对在职的事业单位、国企工作人员。先介绍一下遴选的概念。遴选是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔公务员，招录对象是在职的公务员（参公管理人员）。简单来说，遴选就是从公务员中择优选拔公务员，属于公务员转任方式的一种。
目前，遴选一般通过公开遴选考试的方式进行，有国家公务员局组织的，也有省公务员局组织的，还有市公务员局组织的。例如，乡镇街道的公务员可以通过省级遴选考试将编制调到省直机关，以便有更高的发展平台、更快的发展速度、更大的发展空间。再介绍一下选调的概念。为了拓宽公务员的选人视野和渠道，国企、事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，这一程序叫做公务员调任。
简单来说，调任就是从事业单位、国企工作人员中择优选拔公务员。目前，公务员调任主要有两种方式，一种是组织考察、直接调任，另一种是公开选调考试。例如，事业单位的管理岗职员可以参加公开选调考试将事业编制转换为行政编制，成为一名公务员，各项福利待遇会有所提升。最后，介绍一下公开遴选考试和公开选调考试的差异。第一个区别，自然是面向对象的不同：1、公开遴选考试面向的对象主要是基层的在职公务员；2、公开选调考试面向的对象主要是各级事业单位、国企的工作人员。
第二个区别，是报考条件的不同：1、公开遴选考试一般要求公务员有2年以上的基层工作经历，并且达到最低任职年限，对个人的职务、级别要求相对较低；2、公开选调考试一般要求事业单位、国企的工作人员达到一定的职务、级别，例如管理岗六级职员以上、市级国企副职以上、副高级专业技术职称以上等等。第三个区别，是录用后提供的岗位不同：1、公开遴选考试一般提供一级主任科员以下职级的岗位，个人原先的级别用处较小；2、公开选调考试可以提供实职领导岗位或者一至四级调研员职级的岗位，个人原先的级别一般都会保留。
职场的朋友如何理解“猛将必发于卒伍，宰相必起于州部”这个说法呢？
这是东周战国时期韩非老夫子选拔官员时说过的一句话，后来被人们奉为遴选人才的精典名句。也就是要从实际工作中选人才，光有理论知识不行，更重要是要有实践经验，要务实！一，实践的重要性。本人当过多个多部的主要负责人，从大量的实际工作中，我充分地认识到有实践经验的重要性，在实际工作中学到的知识是鲜活的，灵动的，马上就能运用的，而书本知识是固定的，刻板的，它必须与实践相结合！并在实践中得到检验正确与否，错的要修正，对的在实践中提升与完善。
在电力部门时，许多大学生理论知识是丰厚充沛的，但一接触实践，就连基本的零线火线地线都搞不清了，在财务部门时，刚入职的新人面对票据也无从下手，这些都清楚地说明:光有理论知识没有实践是不行的。所以中国人说见多识广，姜是老的辣，走的桥比你走的路还多等等这些，都是说明实践的重要性！二，在实践中选人才。在实践工作中，有能力有才干肯定脱颖而出，鹤立鸡群，它们的表现肯定比周遭的人強不少。
近代的许世友将军并没有念什么书，而是在炮火纷飞的战争实践中，凭着个人的勇猛与顽强，不断地摸爬滚打，总结经验，一步步成长为我军杰出将领，建立了不朽的功勋，这都是猛将必发于卒伍的最好例证。职场上也是如此，格力董明珠从一个普通的业务销售员干起，直至今天名闻海内外，成为一个著名人物。三，潜心学习，勤奋工作，积聚能量，等待时机。
