60岁以上哪里可招工？
60岁以上哪里可招工，我来回答大家，浙江省台州市可以招工60岁以上的工作人员。浙江省台州市民营企业很多，批发市场也很多，在浙江省招工的岗位也很多，对工人需求量大，来浙江省台州市工作的很多都是内地省份，浙江省台州市外来务工人员可以说超过100万人。特别今年受疫情影响，为了控制疫情扩散，各地省份都控制人员外出，交通停运，浙江省台州市很多工厂，不能按时复工，因此，就出现了招工难，工人缺口比较大，最近，浙江省台州市各地方大量招工，我就60岁以上的招工职位，结合浙江省台州市用工情况做点分析。
一、60岁以上，如果以前有自己的专长，或以前从事的熟练工作，可以来浙江省台州市这里，浙江省台州市招工的行业多，种类多，不管你是有什么特长，只要你勤劳、踏实，工作认真负责。二、60岁以上，如果没有特别的专长或技术，在浙江省台州市还可以从事，比如：门卫、环卫、保洁等这些技术要求不高的工作岗位。不管年龄多大，只要你身体健康、只要你勤劳肯干，60岁在浙江省台州市仍然上班工作的很多，而且经常见到，靠自己养活，生活踏实，生活无忧。
工厂招工难, 年轻人都去哪就业了？
现在的企业出现招工难，年轻人都去那里发展了？ 这个问题问的非常好，现在的企业招工真的难吗？人又都去那里啦？ 难是肯定的，难是个别企业的个别现象，不是所有企业的全部现象。 企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。即、具有专业技术才能又是企业需要的那个人，而不是普工。还有一种招工难，同是行业间的个别企业。
由于地区同类企业多，同一时间用工需求量大、性别差异大、劳动单一、时间长、强度大、即便薪水高、一时也很难招到人。 还有一种招工难的现象，即、制造业所需的技术工人。由于技术工人的身份是工人，没有得到企业的重视。导致部分年轻人不愿去就读职业技术，造成企业用人短缺。这不只是企业的责任，也有国家政策上的责任。
企业招工难的现象，并不象部分人讲的那样，是企业自作自受的结果。此说如果成立，不去就业的这部人又在那里了？这是无法解释通的！尽管企业有一定的问题，但还没有那家企业因招不到人关门的。招工难，就业难。是相对的，不是绝对的。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。人们的就业难，难的是不能满足个人的期望，找不到满足个人要求的企业和岗位。
工厂难招工，流水线“留不住人”，但遍地外卖小哥，为什么？
这已经不是单纯的招工问题，而是个社会问题，有许多人把招工难归罪为人口红利消失，呼吁国家放开生育政策，中国真缺人吗？这就是个伪命题，世界上还有比中国人多的吗？印度人口比日本和德国多了多少倍，也没看出来它的人口红利在哪里？工厂招工难是事实，但是并不代表就业人口少，这是两个概念，我们风华正茂的年轻在哪里？就在大街上，在门卫，还有一部分睡在家里。
每天在大街上能看到川流不息的年轻人在送外卖，送快递，做中介，还有许多做保安，还有一部分啃老族过着八旗子弟生活，无所事事，每天睡到自然醒。而我们国之基石的制造业却出现了用工荒，问题的产生是多方面的，主要还是内因，工厂的待遇低，还有不少是劳务外派工，造成了同工不同酬，这些因素对招工环境都是很负面，再加上电商的兴起，所以年轻人被吸引走了，送快递送外卖也比较辛苦，但是它有个公平公正的环境！能保证多劳多得，勤劳能致富！而在工厂很难做到，同工不同酬，劳务派遣工，这些都是中国制造业发展的最大绊脚石，国之基石～制造业，是关乎国运，人才储备就是重中之重，只有把那些风华正茂的年轻人都吸引进来，中国强大的制造业才会有保证。
